Siete pronti quando si terra che Intervista Federal

Siete pronti quando si terra quell'intervista federale
4 suggerimenti per inserire nel vostro processo di intervista

&'; s? il vostro sogno giusto? Sostengono che l'applicazione federale perfetto, ottenere la chiamata da detto HR, “ noi &'; re interessati, &'; re riferiti e &'; d come voi per soddisfare il funzionario assumente &" ;, o che cosa se vogliono di incontrare un gruppo di manager per telefono prima?

Come sicuri sono che a quel punto si poteva fare quello che serve per atterrare quel lavoro federale?

La maggior parte dei candidati sono così concentrati sul curriculum e KSA che danno poco pensato a “ il resto del processo &"; e pensare che se hanno ottenuto il colloquio che si sarebbero assunti, ma la mia esperienza con i candidati come allenatore, reclutatore, HR leader e come gestore assumente mi ha mostrato che &'; s non necessariamente il caso

1-. Dimostrare il vostro successo. La maggior parte delle applicazioni federali applicazione parte e l'intervista parte. Se si rimanda per la fase successiva l'intervistatore sta andando a scavare più in profondità le competenze chiave e le abilità che siete stati invitati a dimostrare. Avete un portafoglio o qualsiasi materiale di supporto è possibile condividere con i tuoi intervistatori? Assicurarsi la possibilità di dare le storie di successo concreti.

2- Fate il vostro dovere. Avete domande che posizione che come qualcuno che ha fatto con successo quello che stanno chiedendo di voi nel lavoro, che si capisce chiaramente il ruolo e avere un'idea di cosa fare per andare avanti nei primi 30, 60, 90 giorni il lavoro. Pianifica il tuo piano di 30,60, 90 giorni sul posto di lavoro e fare domande strategiche per completare le ipotesi formulate per affrontare il piano ..

3- Fai per il lavoro. Siete pronti e disposti a chiedere per il lavoro? Avete la fiducia di chiedere per il lavoro? È la tua fiducia carriera alla pari? La vostra intervista può variare da un'esperienza esaltante di una fiducia masturbandosi incubo. A volte l'assunzione di dirigenti don t sempre chiedere il diritto o migliori domande. Ciò significa che è necessario prendere il controllo senza apparire arrogante e assicuratevi di lasciare con i punti sottolineato che mostrano chiaramente tu sei il migliore e giusta misura per i loro investimenti in te. Don &'; t lasciare solo dopo aver avuto una conversazione ma problemi reali affrontati. Vai con un piano e lasciare sapendo che hai fatto bene.

4- sigillare l'affare con follow-up. Un'intervista non termina quando si lascia l'edificio o interrompere il collegamento telefonico. Assicurarsi di utilizzare la vostra lettera di ringraziamento come la possibilità di follow-up e sottolineare i punti che ha segnato nella tua intervista, e affrontare qualsiasi si sente bisogno di rafforzamento. Un forte di follow-up ha aiutato molti candidati atterrare quel lavoro federale o addirittura mantenute in memoria per altre opportunità se fossero il secondo classificato Hotel  .;