Miglior Domanda Di Intervista a chiedere il vostro intervistatore

"Se avessi un milione di dollari messo in mio conto di risparmio e non ho avuto più lavorare, che incentivo dovrebbe devo lavorare per la vostra azienda?" Search

Wow. Che domanda intervista bold; Sono d'accordo! Onestamente credo che solo chi è praticamente garantito per ottenere il lavoro deve fare una domanda del genere o se non si vinto la lotteria la sera prima. :-)

Questo mi ha fatto pensare tuttavia, stai chiedendo le domande dell'intervista giuste per il vostro intervistatore?

Quando ero nel reclutamento aziendale, avevo almeno 4 -5 interviste ogni giorno e in ogni intervista, ho sentito le stesse domande dell'intervista.

  • Puoi descrivere le attività giorno per giorno di questo lavoro?
    < li> Come si fa a ottenere una promozione qui?
  • Qual è la politica di vacanza?
  • Quali sono le ore di lavoro straordinario o cosa è come?

    Si sta urlando, "CHE COSA?!" adesso? Ho fatto; ogni volta che ho sentito queste domande dell'intervista. Era come unghie su una lavagna per me. Come mai? Perché ti dicono nulla circa il lavoro o la società e mi dicono tutto ciò che interessa sono i soldi.

    Ecco le risposte alle domande di intervista di cui sopra, nel caso ve lo stiate chiedendo.

  • Sì. Si lavorerà duramente ogni giorno.
  • Work Hard.
  • Se si lavora duro, si può prendere una pausa.
  • Si dovrà lavorare sodo, e lavorare molto .

    No, quelli non erano le vere risposte che ho dato, ma che era quello che stavo dicendo nella mia testa tutto il tempo.

    Ora grande. .. hai usato tutto il tuo tempo di porre domande di intervista e che cosa hai imparato? Niente! Domande senza valore e ora l'intervistatore pensa molto meno di voi che hanno fatto 5 minuti fa.

    Anche se non sto sostenendo per chiedere l'intervista domanda iniziale, io però sostenendo di fare domande stimolanti, dove potrete realmente imparare qualcosa di nuovo o domande in cui si effettua la vendita intervistatore a prendere il posto di lavoro.

    Ogni persona che incontro crede che l'intervista è unilaterale. L'azienda /intervistatore ha il lavoro e avete bisogno, ma che non è semplicemente vero. La società ha bisogno di voi per fare il lavoro e l'intervistatore vuole smettere colloqui con i candidati. Nella maggior parte dei casi, si ha la superiore-mano nelle interviste. Utilizzare che a voi vantaggio, non abbiate paura.

    Ecco alcune domande intervista stimolanti si può chiedere un intervistatore.


  • Avete delle esitazioni sul mio background?
  • Quanto guida è reso disponibile per le persone a sviluppare obiettivi di carriera?
  • Come sarà il successo della persona in questa posizione essere misurato?
  • Che cosa in comune si fa a trovare nel vostro top performer?
  • Che cosa si aspettano mi compire nei miei primi giorni 30/60/90?
  • Descrivere la tua azienda &'; s cultura

    Ora, naturalmente, ci sono centinaia di altre domande di intervista che potete fare e sono tutti dipendenti dalla vostra intervista unico.. Il punto è ... non fare domande durante un'intervista solo per il gusto di fare domande. Chiedi domande di intervista che sarà stimolante e che si sarà effettivamente imparare qualcosa da.

    Mentre i primi momenti di tutta l'intervista sono la sua più importante, l'ultima pochi sono senza dubbio più importante. Questa è l'ultima cosa che l'intervistatore si ricorderà di te.

    Sarà il loro parere provenire dai vostri grandi interrogativi o cattivi domande hai chiesto? Hai il potere di controllare il tuo destino intervista! Carpe Diem!

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    Buona fortuna Hotel  .!;

    • cambiamento di carriera

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