Tagliare il Commute: Work From Home

“ Il cinque per cento di [americani] intervistati ha detto che sarebbe realmente disposto a divorziare il coniuge se ciò significava potessero fermare il pendolarismo e lavorare da casa, invece &";. ¹ Mentre la stragrande maggioranza di noi wouldn &'; t ricorrere a qualcosa di così drastico, sempre più persone sono alla ricerca di modi per trascorrere meno tempo pendolarismo e per integrare una maggiore flessibilità nei loro programmi di lavoro. Tuttavia, prima di richiedere un accordo di lavoro da casa, ci sono alcune cose importanti da considerare.

Valutare
In primo luogo, la ricerca se la vostra azienda ha una politica di lavoro da casa. Se è così, ci sono tutti i requisiti che dovete venire, come ad esempio un periodo minimo di lavoro? Se non esiste una politica consolidata, chiedere in giro per scoprire se qualcuno ha attualmente questo privilegio; questo può aiutare a misurare come ricettivo vostra azienda può essere alla vostra richiesta.

Avanti, guardare la situazione attraverso il proprio obiettivo. Oggettivamente valutare se lavorare da casa è una soluzione pratica per voi da chiederti due domande:
# 1: Devo la disciplina e concentrarsi di essere il più produttivo (o più produttivo) a casa, come ho Sono in ufficio?
Lavorare da casa presenta molteplici distrazioni e di una varietà diverse da quelle in ufficio (ad esempio, la tentazione di prendere le chiamate più personali, a fare il bucato e per raccogliere intorno alla casa).

# 2: Posso efficacemente svolgere il mio lavoro a casa
È realistico dato il mio ruolo, funzione e prodotto o servizio? Sono in una posizione di leadership in cui l'accesso faccia a faccia è importante? Ha il mio ruolo richiede frequente interfacciarsi con i colleghi o di altri reparti?

Quindi, valutare attraverso le lenti degli altri. Completare una completa analisi dei pro e dei contro da molti punti di vista: il vostro capo &'; s, i tuoi colleghi e' e la vostra azienda &'; s. Anche prendere in considerazione il vostro ambiente di lavoro e la cultura. I potenziali ostacoli che si possono incontrare sono:
Un “ vecchia scuola &"; mentalità:.
Se si lavora da casa richiederebbe un cambiamento culturale per il vostro capo e la società, possono benissimo setole su suggerimento, perché li renderà disagio

preoccupazioni Produttività:
tuo capo potrebbe preoccuparsi che quando si &'; re “ fuori dalla vista, &"; sarete più propensi a spendere il vostro tempo in attività diverse dal lavoro

Necessità di controllo:.
seconda del vostro capo &'; s temperamento, lui o lei può sentire il bisogno di essere molto coinvolti nel vostro lavoro quotidiano per sapere esattamente che cosa s 'essere compiuta e come

ripartizione Comunicazione:.
Se &'; re fisicamente fuori sede, il vostro capo potrebbe essere preoccupati che si &'; ll essere “ fuori dal giro &"; per quanto riguarda gli ultimi sviluppi o che ci vorrà sforzo supplementare e tempo per aiutare a garantire che si siano informati

La paura di fare un'eccezione:.
Se la vostra azienda doesn &'; t hanno una di lavoro da-casa politica in atto, può essere molto cauti estendere tale beneficio per pochi eletti.

Ricerca
Se, dopo la valutazione di una lavorare da casa disposizione da tutti i punti di vista, si conclude che si tratta di una valida opzione, si dovrebbe prossimo perfezionare la vostra richiesta, considerando:
Durante il quale si sono ora più produttivi
Prendere in? conto del fatto che siete una mattina o un persona a notte.

Ti eseguire meglio in blocchi di tempo piuttosto che lavorare direttamente attraverso il vostro giorno?
Ci sono certi momenti della giornata in cui è necessario essere a disposizione di la tua famiglia? Se una delle due è vera, si consiglia di richiedere un programma che consente per gli incrementi di lavoro a due o tre ore con una pausa in mezzo.

Data vostre esigenze e il vostro ruolo presso la società, il numero di giorni alla settimana ti piacerebbe idealmente lavorare da casa

Cosa &';? s guidare il vostro desiderio di una maggiore flessibilità
E 'per accogliere ore di assistenza al giorno? È per motivi medici? It &';. S importante comunicare le vostre ragioni al momento della richiesta di

Cosa &';? S meglio per voi individualmente e per il vostro riposo e ringiovanimento
Al fine di servire meglio la vostra famiglia e la vostra azienda, è necessario prestare attenzione alle proprie esigenze e pensare a dove è possibile creare la maggior parte del tempo di prendere di te stesso.

Preparare
volta si &'; ve affinato la tua richiesta, &'; s giunto il momento di prepararsi per affrontare il vostro capo per determinare la strategia. Se qualcuno nel vostro reparto o azienda sta attualmente lavorando da casa, parlare con loro per scoprire di più su loro disposizione, come hanno affrontato il loro capo e se hanno qualche consiglio per quanto riguarda ciò che ha funzionato meglio per loro.

Uno dei più grandi errori persone fanno è presentando la loro richiesta con un focus self-serving, invece di una messa a fuoco datore di lavoro. I datori di lavoro sono più propensi a rispondere favorevolmente a una richiesta di lavoro da casa quando è molto chiaro come la situazione andrà a beneficio loro. Ad esempio, i datori di lavoro rischiano di accettare un accordo del genere, se:.
Pensano
li aiuterà a mantenere un dipendente cruciale

Il dipendente è ben acclimatati-
al business e capisce le sfumature coinvolte.

Essi ritengono che il dipendente potrebbe svolgere il loro ruolo allo stesso livello o un livello avanzato da casa.
Il datore di lavoro sarà più aperto l'idea se pensano che il lavoratore potrebbe ottenere più lavoro (ad esempio, perché la persona sperimenterà meno interruzioni e spenderà più tempo a lavorare, ora che aren \\ 't pendolarismo).

Credono lo farà Salva
loro i soldi.

Sottolinea come lavorare da casa contribuirà alla quantità, la qualità e l'efficienza del vostro lavoro, così come potrebbe risparmiare i vostri soldi datore di lavoro. Rivisitare la lista di pro e contro che avete sviluppato. Per i professionisti, capire come presentare quelli a ciascun pubblico in un modo che mette in evidenza come l'accordo andrà a beneficio loro e affrontare le loro preoccupazioni. Per i contro, essere pronti a discutere eventuali sfide che ogni pubblico può far apparire.

Inoltre, pensare attraverso i processi coinvolti nel lavoro, al fine di definire le aspettative. Ad esempio, sarà la catena di comunicazione necessario modificare con il nuovo accordo? Se è così, i dettagli come si affronterà in modo da evitare fastidi e promuovere il flusso, la facilità e la valorizzazione.

Sei intimidito dalla reazione si potrebbe ottenere dal vostro capo? Se è così, cercare di determinare se le vostre preoccupazioni sono nati per paura del confronto o se sono più realistiche e sulla base di altre esperienze con chiedendo simili tipi di accordi. È possibile aiutare a lenire il tuo nervosismo e impostare le basi per fare una richiesta efficace factoring nel seguente:
Essere ben preparati aiuta a alleviare l'ansia
Particolare modo di vedere la disposizione di lavoro;. come si intende risolvere eventuali problemi o dubbi che sorgono; come si intende mantenere una comunicazione efficace con il tuo capo, i colleghi e le parti interessate; ecc

Decidere che cosa si dirà al tuo capo e la pratica ad alta voce.
Questo vi aiuterà a perfezionare la vostra presentazione e fornire più agevolmente.

Visualizza avendo la conversazione con il vostro capo
per desensibilizzare te stesso fisiologicamente.

Si consideri il caso peggiore di presentare la vostra richiesta.
Quindi, per ridurre al minimo l'ansia, rimbalzare tale scenario off di altri al fine di determinare se le tue paure sono ragionevoli.

Entra nella conversazione con un atteggiamento di possibilità e la positività,
Non uno stato d'animo ansioso o paura. E ricorda che &'; re fare una richiesta, non una domanda

Usa profonda respirazione diaframmatica destra prima di affrontare l'argomento con il vostro capo,..
Questo è il modo più rapido per ridurre l'ansia

Fate del vostro meglio per assicurarsi di avere un ascoltatore impegnato
Entra nella conversazione in un momento in cui avrete il vostro capo e'. s attenzione, non quando si &'; re che passa l'un l'altro nel corridoio .

Offerta
contesto del motivo per cui si sta effettuando la richiesta

Suggerisci un giro di prova per vedere come funziona
&';.. s molto più facile per ottenere un ldquo &; sì &"; quando &'; re chiedendo di verificare il lavoro svolto rispetto a quando si &';. re chiedendo un impegno a lungo termine

Tieni presente che essere in grado di fare grandi domande come questa spesso guadagna
il rispetto di altri

Presente
Ora, voi &';. re pronto ad affrontare l'argomento con il vostro capo e uno dei modi migliori per farlo è chiedendo un periodo di prova di tre mesi. Ciò è particolarmente importante se il datore di lavoro doesn &'; t tipicamente consentire ai dipendenti di lavorare da casa. Chiedendo per un periodo di prova, si aren &'; t chiedendo ufficiale nulla; si &'; re offrendo a “ beta test &"; . la disposizione in modo che il vostro datore di lavoro può prendere una decisione più informata dopo

Esegui
Durante il periodo di prova, it &'; s essenziale per creare un feedback continuo loop per consentire aggiustamenti necessari e per mantenere il vostro capo aggiornati riguardo a ciò che si sta lavorando e che cosa compite ogni giorno. Essere proattivi chiedendo su sue preoccupazioni in modo da poter attivamente affrontarle. E se si verifica una sfida con il nuovo accordo, &'; s utile per evidenziare come avete affrontato esso. Ciò dimostra che si &'; re sul serio fare il lavoro

Nel complesso, it &';. S importante spendere tempo a riflettere e di pianificazione al fine di rendere il caso migliore per la vostra richiesta, ma alla fine, si &"; l mai sapere se don &'; t chiedere

Fonte: Hotel ¹ Fiegerman, Seth.. “ 5% degli americani otterrebbe Divorziato Giusto per lavorare da casa e" Strada principale. TheStreet, 15 febbraio 2012. Web. 9 ottobre 2012.
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