Cerca più di quello che vi piace

Come si può ottenere piacere e ottenere di più nella tua carriera? E 'facile: basta cercare di più di quello che ti piace ... e poi fare di più di ciò che si trova

Mi spiego partendo da quello che non voglio dire. Non sto suggerendo che coloro che amo mangiare gelato al cioccolato al lavoro cercare i lavori che coinvolgono campionamenti orarie di tali prelibatezze congelati.

Invece, vi incoraggio a cercare modi per combinare ciò che è più costruttivo sul lavoro per voi, quello che più porta soddisfazione, e ciò che offre il massimo valore per i clienti e per la vostra organizzazione. Pensate a questo risultato come un "win-win-win-win." Search

La prima "vincere" sta costruendo te stesso attraverso il fare qualcosa al lavoro che è più costruttiva per voi.

Il secondo "vincere" sta guadagnando più soddisfazione dal vostro lavoro.

Il terzo "vincere" sta migliorando vantaggi per il cliente.

Il più valore quarta "vincere" è l'aggiunta per l'organizzazione.

Mentre molti imprenditori sostengono soluzioni "win-win" (dove quelli con interessi diversi cerchiamo e d'accordo sulle opzioni che aumentano i benefici per entrambi), tali soluzioni sono tutt'altro che ottimali. Al lavoro tali soluzioni spesso lasciano i clienti e l'organizzazione meglio lasciando la persona che fornisce la soluzione peggiore.

Se l'organizzazione non offre potenziali vittorie per voi per costruire le vostre capacità e guadagnando più soddisfazione, cercare un'organizzazione che sottoscrive a soluzioni "win-win-win-win", invece. In caso di non avere successo nella ricerca di una tale organizzazione, prendere una buona occhiata a iniziare la propria.

Si capirà meglio il mio punto se condivido un esempio di qualcuno che ha cercato "win-win-win- vincere "soluzioni di grande effetto, la mia collega di facoltà presso Rushmore University, il professor Gary Smith. Attraverso la sua carriera di grande successo in executive search, ha sempre visto i benefici concreti derivano dalla ricerca di alternative migliori per gli individui, organizzazioni e ai loro clienti

Ecco un po 'di storia:. Ricerca Executive è un grind difficile per i professionisti che fanno il lavoro. Il campo è famosa per elevato turnover.

Il professor Smith è stato attratto dal campo dopo molti anni di assunzione di dirigenti di grandi aziende attraverso tali ricerche. Da queste esperienze, si rese conto che avrebbe potuto aggiungere più valore alle ricerche esecutivi da loro personalmente conducendo. Egli ha prima testato questa idea, lavorando per una ditta ben considerato e apprezzato l'esperienza

Dopo ha colpito in proprio, che stabilisce Smith, Scott & Associates. In tal modo, ha subito iniziato spostando che lavoro avrebbe fatto in modo che egli sarebbe piaciuto di più. Ad esempio, ha voluto passare più tempo su ricerche e fare meno amministrazione. Preferendo lavorare one-to-one con i clienti, ha anche iniziato ad offrire servizi di consulenza e di coaching esecutivo delle risorse umane.

In questa pratica, professor Smith ha voluto aggiungere valore per i candidati, aiutandoli a capire come ottenere una migliore lavoro con meno sforzo e la frustrazione. A tal fine, ha scritto un libro, "Diventare un candidato-Alto Impatto", che ha aiutato molti dirigenti.

Ricerca di fare ancora di più di quello che gli piace, il professor Smith iniziò ad insegnare presso Kellstadt Graduate School di DePaul University di affari e più tardi ha aggiunto lezioni presso l'Università del Colorado College of Business. Ha anche cercato di aggiungere valore per gli studenti. Disegno sui suoi 35 anni di esperienza di business, che può aiutare gli studenti applicare ciò che apprendono, non solo la lettura di teoria, come molte scuole sottolineano.

Per quanto gli piaceva l'insegnamento in classe, professor Smith voluto trascorrere del tempo one-to-one con gli studenti, consulenza loro sulle loro carriere, nonché aiutandoli con i loro corsi. A tal fine, egli applica il metodo di Oxford Tutorial online con studenti di economia metà carriera laureato a Rushmore per aiutarli a imparare e applicare la teoria disponibile.

Il professor Smith scopre che istruiti gli studenti fanno un lavoro migliore, rendendo questo modo di insegnare particolarmente gratificante. Gli piace anche insegnare agli studenti che tengono giù posti a tempo pieno in molti paesi diversi, che guadagnano personalmente da conoscere le loro prospettive uniche per lavoro.

non fatto alla ricerca di un lavoro migliore da fare, sta ora valutando che altro egli potrebbe aggiungere alla sua giornata di lavoro dopo aver raggiunto una pietra miliare della carriera di completare 600 ricerche dirigente di successo. In questa indagine, dice che solo una cosa è certa. Egli continuare a lavorare. Egli commenta che "di lavoro ti tiene eccitato e giovane!" Search

L'ultimo commento dice tutto. L'approccio "win-win-win-win" per una carriera di business può rendere il lavoro molto più desiderabile e prezioso.

Così come è possibile applicare queste lezioni per la tua carriera?

1. Tenere un diario di quello che fate 24 ore al giorno, 7 giorni a settimana per due settimane.

2. Alla fine del periodo, rende note sul valore di ogni cosa che hai fatto in termini di sviluppo personale, la soddisfazione, valore per gli altri, e benefici per l'organizzazione e la famiglia.

3. Identificare da quelle note le attività che sono stati più significativi in ​​tutte e quattro le dimensioni.

4. Quindi, vedere se ci sono eventuali temi comuni a queste attività.

5. Pensate a come si potrebbe sostituire le attività che sono a basso in tutte e quattro le dimensioni con più tempo dedicato ad attività che sono o potrebbero essere elevati nelle stesse dimensioni.

6. Discutere con il vostro capo come il vostro lavoro potrebbe essere rifuso di essere più produttivi e desiderabile per tutti gli interessati.

7. Se la vostra organizzazione vi permetterà di fare i turni, è meraviglioso!

8. In caso contrario, cercare un lavoro diverso in quanto organizzazione o in un altro in cui è possibile dedicare più tempo alle attività più desiderabili e preziosi.

9. Se tale ricerca non riesce, seguire l'esempio del professor Smith e iniziare la propria azienda.

10. Tenere testare voi stessi in questi modi per espandere continuamente le soluzioni "win-win-win-win", che si sono impegnati in

Che cosa stai aspettando Hotel  .?;