La Top 5 Job Seekers Intervista errori lavoro Marca (e come correggerli!)

È probabile che se si e' ve fatto domanda per un nuovo posto di lavoro, si &'; ve avuto la vostra quota di proiezioni, interviste telefoniche, la compilazione di moduli in linea e on-line, magari anche fare i test e gli esami medici. Così, quando arriva il momento e finalmente ottenere un colloquio di lavoro, perché wouldn di &'; t essere pronti? I seguenti sono 5 errori colloquio di lavoro comune che i candidati di lavoro fanno e alcuni suggerimenti su come correggerli:

Errore # 1: Don &'; t prepararsi al colloquio:

E 'difficile credere che un candidato di lavoro avrebbe funzionato così duramente per atterrare finalmente un'intervista e quindi provare a improvvisare … ma succede molto. Non solo è una buona idea per la ricerca di una società prima del colloquio di lavoro, ma &'; s probabilmente meglio per iniziare effettivamente il processo di ricerca nelle prime fasi, quando sai che sei interessato ad una posizione con X. Azienda

Il tempo di imparare che cosa potete circa l'azienda si sta intervistando con davvero ti dà un vantaggio nell'intervista. You &'; ll ottenere enorme spaccato di una società, semplicemente visitando il loro sito web. Nell'intervista si &'; ll essere armati con informazioni quali la familiarità dei servizi reali o prodotti che l'azienda offre ai propri clienti o clienti, la loro cultura aziendale, l'ambiente di lavoro, e la loro missione e gli obiettivi

Visita la tua azienda &' mirati. ; s siti di social networking ti dà ulteriori indizi su come bene interagiscono on-line con il loro pubblico — quello che dicono e come lo dicono. Questo può essere un indicatore di come possono parlare con voi pure. Facendo una semplice ricerca nome azienda su Google può facilmente portare alle ultime notizie o comunicati stampa per sapere quali progetti la società possa essere coinvolto, così come, la loro reputazione o altri oggetti che haven &'; t pubblicato sul loro sito web intenzionalmente o no.

Errore # 2: Don &'; t comunicare in modo chiaro:

L'intervista è il momento in cui si &'; ve aspettati così si può puntare e convincere il gestore assumente che tu sei il migliore “ un &" ; per la posizione. Questa è la tua occasione per fare un caso per il motivo per cui il gestore assumente dovrebbe assumerli — don &'; t essere troppo vago o parlare in termini generali. Alla domanda su vostra storia del lavoro precedente, dare esempi o aneddoti di come il vostro lavoro ha avuto un impatto positivo o il risultato per l'azienda che ha lavorato per specifici.

Quando è stato chiesto il motivo per cui si dovrebbe assumere voi, don &'; t basta eseguire giù una lista delle vostre abilità. Dipingere un quadro di rilevanza nella mente del vostro intervistatore. Digli come queste competenze si traducono in impatto positivo della società &'; s profitti. Dovete vendere il vostro set di abilità a lui e fargli sapere le vostre abilità in grado di risolvere alcune delle società &'; s problemi.

Errore # 3: Don &'; t fare tutte le domande:

Di solito dopo l'intervista inizia a rilassarsi, il gestore assumente chiede al candidato di lavoro se lui o lei ha delle domande. Raccontare l'intervistatore che don &'; t o che ha praticamente risposto a tutte le vostre domande può farti del male. E 'nel vostro interesse a porre domande — non chiedere alcun può fare apparire come se non siete troppo interessato alla posizione.

Chiedere ulteriori domande sulla società o opportunità mostra interesse e che hanno dato un po 'di accortezza per l'occasione. Si può essere in grado di porre alcune domande circa l'azienda sulla base delle informazioni di sfondo che hai scoperto quando hai preparato per l'intervista

Errore # 4:. Talk About Salario al Primo Incontro:

&' Don t avviare il processo di intervista via piantando un negativo nella mente dell'intervistatore. Se si mettono stipendio prima l'intervistatore parla, si può essere visto come qualcuno che si preoccupa solo il denaro e doesn &';. T dimostrano una passione per quello che fai

Un altro aspetto da considerare è a questo punto il gioco che probabilmente davvero don &'; t so abbastanza su ciò che è richiesto di voi nella posizione e se lo stipendio è degno delle funzioni di lavoro attuali o no. Hai davvero bisogno di prendere il tempo per imparare di più sulla società, la sua &'; persone, i prodotti oi servizi, i clienti oi clienti, la posizione, e ciò che ci si aspetta da voi

Errore # 5: Don &'; t Dimostrare entusiasmo per la posizione:.

E ' sorprendente pensare che un candidato di lavoro sarebbe lavorare così duramente per ottenere un colloquio e poi agire disinteressata una volta lì. E 'davvero importante per andare dal tuo modo di mostrare entusiasmo per l'azienda e la posizione se il vostro obiettivo è quello di passare alla fase successiva del processo di assunzione. È probabile che si &'; ll essere in competizione per la posizione e altri candidati mostreranno il loro desiderio di ricoprire il ruolo

Quando si ottiene un colloquio e scoprire nel corso della riunione che per qualche ragione questo è sicuramente “. NON &"; l'occasione per voi, per lo meno, si dovrebbe mostrare l'intervistatore cortesie comuni come la cortesia, l'attenzione, la professionalità, e cordialità. Proprio perché questa posizione isn &'; t per voi doesn &'; t significa là won &'; t essere un altro lungo la linea con la stessa società … e &'; s meglio non bruciare alcun ponte dietro di voi
davvero doesn &';. T prendere una sacco di tempo per prepararsi per il tuo prossimo colloquio di lavoro, ma ci vuole un sacco di tempo e fatica per ottenere un colloquio, in primo luogo — così doesn &'; la t ha alcun senso a soffiare da non essere pronti. Investire un po 'di tempo nel presente può pagare grande per il vostro futuro lavoro Hotel  .;