Colloquio di lavoro Suggerimento: come presentare un piano di 30/60/90 giorni

I &'; ve stato un reclutatore e allenatore di carriera per oltre 10 anni, e ho sempre raccomandato che i miei candidati utilizzano un piano di 30/60/90 giorni nei loro colloqui di lavoro, perché l'ho usato quando ero un dipendente nella ricerca di lavoro. Ho visto risultati fenomenali di farne uso, e miei candidati faccio, anche.

Perché? Un piano di 30/60/90 giorni una descrizione di ciò che &'; ll fare come un nuovo dipendente nei primi 3 mesi. Essa mostra di aver compreso il lavoro, può fare il lavoro, e farà il lavoro. E &'; s un “ al di là &"; passo che impressiona responsabili delle assunzioni e allevia i dubbi che possono avere sulla tua misura per il lavoro. Facilita la conversazione intervista, e ti rende un candidato più forte

Ma l'altro giorno, un candidato è venuto verso di me e ha detto che ha creato il piano, ma il gestore assumente didn &';. T vuole vederlo. Ha cercato di portarlo fuori e presentarlo, ma l'intervista, che Hadn &'; t state andando tanto bene finora, è andato di male in peggio. Il candidato &'; domanda s era, naturalmente, “ Che cosa avrei dovuto fare &";?

&'; s molto raro per un gestore assumente a non vogliono vedere un candidato &'; s piano di 90 giorni, ma quando don &'; t, it &'; s in genere perché &'; ve già deciso che &'; s lampante a coloro che vi &'; re non che vogliono assumere. Ci &'; s di solito qualche problema lì (che potrebbe essere qualsiasi cosa, da esperienza di educazione alla personalità) che &'; re solo che non sarà in grado di superare

In altri casi, si e'. S semplicemente una questione di come si &'; ve ha presentato il piano. Don &'; t appena uscito dal blu nel colloquio di lavoro e dire, “ Ho un piano 30/60/90 giorni I &'; piacerebbe mostrarvi &"; Dovete tempo giusto

il vostro miglior tempo per presentare il piano, si &';. Re in attesa del trigger point Hotel — quella domanda che chiede che è qualcosa di simile,
Hotel “ Come si farebbe X &";? Hotel “? Cosa fareste nei primi mesi di lavoro &"; Hotel “? Come ci si avvicina a questo problema &" ; Hotel “ Come faresti segmento vostro mercato /clienti &";? Hotel “ Quali compiti volete affrontare prima &";?

Tutta la domanda in questo senso funziona. Che &'; s quando si dice qualcosa del tipo: “ I &'; m così felice che hai chiesto. Lascia che ti mostri alcune delle note di I &'; ve assunto come vorrei affrontare questo. Potrebbero non essere perfetto, ma se si può parlare di questo insieme, voi e' re intenzione di avere un quadro molto migliore della mia comprensione del lavoro e I &'; vado a finire con una migliore comprensione del lavoro, che è un win-win per entrambi. Perché se ho ben capito il lavoro, e vi capisco chi sono, allora possiamo prendere una decisione migliore sull'opportunità o meno di andare avanti con questo e"
maggior parte dei manager risponderanno a questo atteggiamento e spiegazione molto positivamente.

Quindi, se un manager non è ricettivo al vostro programma 30/60/90 giorni, it &'; s o perché (1) si &'; re assolutamente non è una buona misura per il lavoro; o (2) si &'; re non solo l'introduzione al momento giusto. Tenere a mente quando si va nella vostra prossima intervista, e vi auguro buona fortuna Hotel  .;