6 fattori di successo di carriera

6 fattori di successo carriera

Cosa datori di lavoro cercano di potenziali dipendenti? Questa era la domanda che è stato postato di recente su un forum di discussione carriera online. Naturalmente, per ogni posizione diversa, le risposte particolari a questa domanda sarebbe stato diverso. Tuttavia, ci sono alcune competenze comuni che i datori di lavoro cercano in tutti i dipendenti, se il lavoratore sembra essere un ingegnere di rete o un cuoco frittura.

In-demand competenze per il successo

1. Competenze e sbquo di base; Leggere, scrivere e far di conto! Che ci crediate o no, una buona parte dei diplomati delle scuole superiori (e alcuni laureati universitari) non leggere ad un livello di grado 8 e non può fare la moltiplicazione nella loro testa. I datori di lavoro sono alla ricerca di collaboratori che sanno leggere bene, in grado di scrivere in modo coerente, e che in grado di calcolare la matematica in un ambiente di business (frazioni, percentuali, ecc) Aggiungete a questo le moderne competenze di base di abilità digitazione, conoscenze informatiche di base, e la capacità di utilizzare la maggior parte strumenti informatici (ad esempio fax, di base del programma di elaborazione testi, ecc) per completano il set di competenze di base necessarie per il successo del lavoro.

2. Competenze e sbquo personale; Può un potenziale dipendente parlare bene? Può lui /lei rispondere alle domande dei clienti in una maniera informativo positivo? Può la prospettiva di fornire un buon servizio clienti? Anche se non tutti hanno personalità rappresentante commerciale in uscita ', i dipendenti di successo in grado di comunicare in modo non conflittuale, positiva con loro collaboratori, i membri del team, i subordinati, gestione e clienti. Essere in grado di lavorare bene con gli altri è una competenza fondamentale per il successo in tutti i lavori.

3. JOB &REALIZZAZIONE sbquo; Ricerca di lavoro è un processo che richiede una grande quantità di dedizione e attenzione per essere condotto con successo. Segue il vecchio principio che molti programmatori veterani si riferiscono come GIGO ‚ Garbage in, garbage out. Se si mette sforzo schifoso in, riceverete i risultati pessimi. I datori di lavoro sono alla ricerca di dipendenti che sanno come presentarsi in modo positivo e che mostrano entusiasmo e la conoscenza circa le aziende si avvicinano. Non solo i candidati vengono valutati sulla loro abilità ed esperienza, ma anche su come si stanno avvicinando la ricerca di lavoro. Entusiasti i candidati con meno competenze hanno una probabilità di ottenere il lavoro candidati opachi con le abilità migliori.

4. JOB &SOPRAVVIVENZA sbquo; Ora c'è un tema caldo in questo periodo di cassa integrazione. Chi ottiene la scure e chi non è spesso una questione di numeri, ma è anche spesso una questione di prestazioni. I dipendenti che hanno sempre dimostrato il loro valore, prese l'iniziativa, e si sono fatti un bene prezioso per la società hanno una minore incidenza di essere ridimensionato rispetto ai lavoratori che hanno messo avanti lo sforzo mediocre o media nel loro lavoro. Sopravvivere in una società attraverso i licenziamenti o salire la scala della carriera è una capacità successo che si apprende e consapevolmente coltivato tra i professionisti di successo.

5. PROFESSIONAL DEVELOPMENT ‚ Come tutte le tecnologie e ingegneria professionisti alti sanno ‚ è imparare o bruciare in ambiente di lavoro di oggi. Il raggiungimento di nuove competenze, l'applicazione di nuovi concetti, aggiornando le competenze consolidate è una necessità assoluta per avere successo nel mondo del lavoro di oggi. L'individuo di successo è in continua frequentando seminari, prendere lezioni, raggiungendo formazione sui nuovi prodotti o uscite, e in caso contrario l'apprendimento di nuove competenze che li terrà commerciabili nella loro carriera. Le persone di successo sono gli studenti per tutta la vita. I datori di lavoro sono alla ricerca di persone che hanno la formazione necessaria per soddisfare i loro bisogni.

6. CARRIERA SVILUPPO ‚ Career Development differisce dalla Professional Development. Sviluppo Professionale sta imparando mentre lo sviluppo della carriera è un processo di definizione di pianificazione e obiettivo. Individui di successo progettare un piano di carriera con obiettivi scritti di breve e lungo termine. Giacevano i passi necessari per spostare le loro carriere da punto A al punto B in Time Frame C e pianificare come stanno andando a raggiungere quei passi. Le persone di successo hanno qualcuno a cui essi sono responsabili per il loro progresso e che controllerà il loro successo nel raggiungere i loro obiettivi. I datori di lavoro sono alla ricerca di persone che (ci crediate o no) intendono impegnarsi per la società per un lungo periodo di tempo. Buona la progressione di carriera è un punto di vendita alto di candidati a potenziali datori di lavoro.

Come si misura in su? Avete le 6 In-demand competenze per il successo? Sentire come hai bisogno di aiuto? Contattaci www.thehiringzone.com
.