Evitare immediata domanda di lavoro Rifiuto

Ricordate i giorni in cui si potrebbe scrivere un curriculum e inviarlo a tutti i vostri potenziali futuri datori di lavoro? Quando si poteva solo a piedi con il vostro resume su carta di cotone bello? Well … i tempi sono cambiati e non si dovrebbe pensare di più così.

adesso ho bisogno di pensare di "Come posso andare oltre il software di monitoraggio richiedente?" In primo luogo, dobbiamo affermare che ci qualsiasi molte risposte a questa domanda come il networking, ma oggi ci limiteremo a concentrarsi sul candidato software di monitoraggio (ATS) e il vostro curriculum.

Che cos'è Richiedente Tracking Software?
Un ATS è un'applicazione software che consente la gestione elettronica delle esigenze di reclutamento.

Perché le aziende hanno bisogno di un ATS?
Negli ultimi dieci anni, i dipartimenti HR hanno lottato con modi per dimostrare che si può essere un ritorno su un reparto di investimento e non un centro di costo. Una strategia che quasi tutte le principali aziende si sono rivolti a è un ATS. Nel concetto, permette loro reclutatori di lavorare con maggiore efficienza, semplificare il loro lavoro e di offrire migliori risultati ai propri responsabili delle assunzioni.

Perché mi preoccupo per un ATS?
Abbiamo ritenuto che fosse importante portare questo alla vostra attenzione, perché è probabile che non si ottiene il lavoro a causa di questo ATS. Nell'economia di oggi, i reclutatori vengono inondati di applicazioni. A seconda delle dimensioni della società e la loro portata, un tipico annuncio di lavoro può ricevere 200-1000 candidati. Reclutatori tipiche possono lavorare su 30-50 posti di lavoro in una sola volta. Questo è 6,000-50,000 ricorrenti che il reclutatore deve passare attraverso. Traduzione: non solo è possibile guardare tutti e di ciascuno. Allora, che cosa reclutatori rivolgersi per chiedere aiuto è l'ATS.
Questi sistemi ATS consentono al reclutatore di filtrare automaticamente attraverso riprende base a parole chiave. Ad esempio, se il lavoro è un Help Desk tecnico, il filtro parola chiave può includere: supporto desktop, biglietti, del server, configurazione, Norton, ecc … In poche parole, se non si dispone di queste parole chiave nel tuo curriculum, sarà scartato dalla ATS.

Vi siete mai chiesti il ​​motivo per cui quando si applica a un posto di lavoro, si ottiene un rifiuto istantaneamente?
Capita a tutti. Potete trovare il lavoro perfetto e si applica. Pochi minuti dopo si ottiene una mail dicendo grazie per l'applicazione, ti penti di informarvi … Questo perché l'ATS non piaceva il tuo curriculum!

Che cosa devo fare e come posso risolvere questo problema?

  • decodificare la descrizione del lavoro
    I, Discuto questo a lungo sul mio sito web
    . È necessario creare il tuo curriculum per il lavoro. Date un'occhiata alla descrizione del lavoro e le pallottole che si scrivono deve rispondere ai requisiti descrizione del lavoro. Tornando a quanto sopra esempio di Help Desk tecnico. Se la descrizione del lavoro dice: "Fornire Livello 1 help help desk per gli utenti finali su varie questioni tecniche e hellip;", allora il tuo curriculum deve dire qualcosa del tipo: "Responsabile per Livello 1 help help desk per tutti gli utenti finali su questioni tecniche, come … " Con questa tattica, che si sta utilizzando le parole chiave esatte che il reclutatore sta cercando! Creando così il curriculum che vogliono vedere. Non solo si ottiene oltre l'ATS, ma le probabilità sono maggiori che il reclutatore passerà il tuo curriculum lungo al gestore assumente.
  • Rimuovi le congetture
    Se la descrizione del lavoro richiede qualcuno con tre anni di esperienza nel settore IT, non si basano su il reclutatore o assumere manager per contare gli anni sul tuo curriculum. Invece, rendono evidente con, "tre anni di esperienza nel settore IT." Non date per scontato che perché sei un Help Desk tecnico che il reclutatore sa che siete a conoscenza in supporto del desktop, biglietti e server. Se questi sono competenze richieste per il lavoro, è necessario utilizzare quelle parole.
  • effettuare la chiamata
    Infine, solo perché si è creato il curriculum perfetto per ogni posto di lavoro e hanno fatto tutte le modifiche consigliate sopra elencati, non significa che sarà possibile ottenere un colloquio. Essere proattivo. Se si desidera che il lavoro, andare a prendere esso. Anche dopo l'ATS ha cacciato centinaia, se non migliaia di curriculum, ci saranno ancora migliaia sinistra. Significato, avete ancora un sacco di concorrenza. Fate la vostra ricerca e fare la telefonata. Lasciate che il reclutatore sapere che lavoro che hai appena applicato e perché si sono qualificati per il lavoro. In questo modo, quando sono ordinamento attraverso il curriculum, il tuo nome si distinguerà come si ricorderà la conversazione telefonica. Spiego come fare ricerca, non solo sulla società, ma anche il intervistatore e l'assunzione responsabile
    .

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    . Siamo in grado di aiutarvi a ottenere il vostro curriculum in perfetta forma e farsi notare, non solo dal sistema ATS, ma dai reclutatori e gestori assumenti e
    .

    • cambiamento di carriera

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