Vuoi essere felice nel tuo prossimo lavoro? Assicurarsi vi piace la cultura aziendale!

boss micro-gestione. Back-stabbing colleghi. Aspettative di performance non realistiche. Favoritismi. Comportamento non professionale. Abusive, pratiche capricciose. La mancanza di rispetto per la competenza.

Queste sono alcune delle ragioni per le persone vogliono lasciare i lavori. E questi sono il riflesso di una società &'; s cultura

In realtà, male in forma con la cultura organizzativa è uno dei fattori chiave per qualcuno e'. S decisione di lasciare un posto di lavoro. Sì, le persone lasciano più soldi o più responsabilità. Ma la spinta verso la porta è di solito qualcosa a che fare con la cultura.

Che cosa è la cultura aziendale? Qui &'; s la definizione di Wikipedia:
i psicologia, attitudini, esperienze, convinzioni e valori (valori personali e culturali) di un'organizzazione

Se &'; re lasciando un lavoro perché ti odio la sua cultura, you &'. ; ll vogliono assicurarsi che non vi &'; sa buona misura cultura al vostro prossimo luogo. Così come si può identificare la cultura in un potenziale datore di lavoro

Prima di rispondere a questa domanda, let &';? S back up per un attimo. Per avere una buona misura della cultura, è necessario prima conoscere i propri valori e gli ambienti in cui si lavora meglio * Una volta che avete una lista dei vostri valori fondamentali e hanno un “. Must &"; lista per la cultura, voi e' re pronto a valutare potenziali datori di lavoro &'; cultura.

* Alcune aziende rendono facile per voi citando i loro valori a destra sul loro sito web. Mentre pratica doesn &'; t vivere sempre fino a promettere, ci &'; sa meglio anche la possibilità che un luogo che dice che rispetta la gente si adopererà per rispettare i suoi dipendenti. Qui ci sono solo alcune delle molte aziende che elencano i loro valori sui loro siti web:

Zappos
Feeding America
Whole Foods Market
FedEx
Seventh Generation
Merck
Google

Ti piace il valore dell'organizzazione aziendale o? Sono quei valori simili o congruenti con la tua? Allora probabilmente c'è una buona misura della cultura tra voi e il potenziale datore di lavoro.

* Parlare con i dipendenti in servizio per scoprire ciò che la cultura è come in questo momento. Vai a LinkedIn e vedere se è possibile trovare persone nella tua rete che lavorano in azienda. Inviare loro un messaggio chiedendo ciò che la cultura è come. Chiedete se a loro piace lavorare lì e perché. La maggior parte delle persone sono disposte a darvi un indizio. In caso contrario, sarebbe una bandiera rossa per me sulla società. I &'; d sospettare la cultura è molto chiuso, segreto, e forse punire persone che “ rompere le regole &"; o “ andare fuori &";.

* Gli ex dipendenti possono avere informazioni preziose se hanno lasciato poco tempo fa. Se hanno lasciato più di 6 mesi fa, il loro informazioni possono essere aggiornati. Inoltre, prendere con un grano di sale il feedback da qualcuno che è stato licenziato o lasciarsi andare. Spesso, le loro emozioni stanno colorando la loro percezione di una cultura aziendale

* Quando si ottiene un colloquio, avere maggiori informazioni chiedendo direttamente:.? &Ldquo; Che cosa è la cultura qui &"; Se rispondono, si &'; ll ottenere un senso di ciò che il luogo è come. Se don &'; t hanno una buona risposta, it &'; s probabile che la società doesn &'; t danno un sacco di pensiero alla cultura. Per me, che sarebbe una bandiera rossa, perché so quanto sia importante la cultura è quello di mantenere il personale e fornire un ottimo servizio e prodotti. Nuove imprese possono essere un'eccezione come sono nel processo di formazione di una cultura.

Avete altre idee su come essere sicuri di trovare una grande misura la cultura con il vostro prossimo datore di lavoro? I &'; D piacerebbe sentire loro, qui o sul mio blog

* Nel mio e-book, ti ​​prendo attraverso un processo di identificazione dei valori.. E in molti dei questionari in quel libro, si &'; ll hanno la possibilità di chiarire l'ambiente di lavoro ottimale Hotel  .;