Sei affittuari o un proprietario della tua carriera?

Sei un affittuario o proprietario? La domanda è generalmente chiesto di spazio di vita, o forse un ufficio. Oggi, I &'; sto chiedendo su di esso per quanto riguarda il vostro lavoro e /o di carriera

Pensateci.. Un affittuario ha in genere un impegno di tempo definito, un contratto di locazione. Possono avere un piano di uscita dalla ottenere andare “ noi &'; ll rimanere qui fino a quando si salva un acconto per una casa, &"; “ affittare prima e vedere se vogliamo rimanere, &"; o forse “ non so se voglio il fastidio di possedere, così io affitto &"; A causa di questi fattori, e molti altri (come le restrizioni poste su di voi da parte del padrone di casa), molte persone trattano il loro spazio, vicini di casa, e l'impegno, come temporaneo perché “ I &'; Non sono un proprietario, SOLO un affittuario &";.

Molti dipendenti vedono allo stesso modo con il loro lavoro. Si uniscono una società, soprattutto in un mercato del lavoro difficile, non perché vogliono essere lì, ma perché hanno bisogno la busta paga, i benefici, o temono un gap del curriculum. Dal primo giorno, hanno in programma la loro fuga, mai impegnarsi pienamente. La loro area di lavoro è sterile, i rapporti superficiali o lontano, ma più importante, il loro impegno per l'organizzazione e il loro team di lavoro è limitato e poco convinto.

D'altra parte, la maggior parte dei proprietari (aka persone che vogliono il lavoro e la carriera) molto difficile provare a pulire e personalizzare il loro spazio, lo rendono comodo ed efficiente. Essa emana le vibrazioni “ I &'; sono qui per rimanere, benvenuti nel mio spazio e" Perché il loro ambiente è personalizzato, è più favorevole al lavoro e diventano più produttivi e meno stressati. C'è un certo orgoglio e senso di appartenenza. Altri li vedono come appartenenti.

Espandi questo pensiero per la tua iscrizione su una squadra. Quando dico squadra, mi riferisco a un gruppo di lavoro; reparto, progetto, o qualsiasi altro insieme di persone riunite per soddisfa obiettivi o generare idee. Per le squadre di successo realmente e in una società, ci deve essere un impegno non solo per sé, ma ancora più importante, agli altri membri e l'organizzazione. Senza impegno, le persone fanno bella e raramente discutono o in disaccordo su punti importanti. Cercano soluzioni a breve termine e di facile correzioni. Senza impegno, i membri sono auto-concentrato, le loro idee e gli sforzi che hanno tutto a che fare con loro e niente a che fare con il quadro o il gruppo. Queste sono persone che “ lavoro o un rapporto di &"; piuttosto che con un manager, e" sit &"; contro appartengono in un reparto e “ raccogliere &"; piuttosto che guadagnare uno stipendio. Proprietari collaborare con gli altri, appartengono a una squadra (s), e fornire per la squadra mentre investire nelle loro carriere

Don &';. T fraintendetemi, non vi è la competitività in squadre, non per il gusto di vincere, ma verso l'eccellenza e il contributo.

Quando A-Rod (Alex Rodriquez) la prima volta per gli Yankees, non era visto come un giocatore di squadra. “. Solo a se stesso &"; “ E &'; s qui per i soldi &"; era il grido di stampa e fan. La superstar è stato spesso paragonato al Yankee per tutta la vita, e capitano della squadra, Derek Jeter che raramente ha detto “ &"; e sembrava essere pienamente impegnata per il successo della squadra sui suoi successi personali. Chi ha avuto un anno migliore — Jeter naturalmente. Come ha fatto la squadra che fare con un affittuario di alto profilo in scaletta? Non così come avevano e soprattutto non così come sarebbero una volta A-Rod è diventato un vero e proprio membro e accettato del team

Chiedetevi —. Sono io permanente o temporanea? Quali sarebbero le persone che gestisco dire? Come fa il mio capo mi vede? Sono in un reparto o un membro di una squadra? Che cosa ho fatto che dimostra il mio impegno per gli altri e l'organizzazione? Pagare l'affitto o investire nel possedere la tua carriera?

Non sono sicuro delle risposte a queste e molte altre domande sul luogo di lavoro /carriera? Questo è uno dei tanti motivi persone impegnarsi un allenatore carriera dirigente come me. Coaching aiuta a risolvere il vostro ambivalenza, porre le domande giuste, e disegnare una road map e creare un calendario per realizzare

È wouldn &';. T provare a impostare il braccio rotto, imparare a guidare una macchina, risolvere una questione giuridica, o mettere un tetto sulla vostra casa senza l'aiuto di un professionista qualificato. Allora perché è che così tante persone cercano (a volte) per gestire le loro carriere e le questioni di lavoro stessi

Perché don &';??. T avete un allenatore

(c) Jane Cranston
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