Commenti sviluppo della carriera ....? o feed-forward?

feedback è definito come il ritorno delle informazioni sulle prestazioni, un processo o un'attività. Che ci piaccia di ricevere o no, il feedback è una parte essenziale di sviluppo di carriera. Se non sai come hai fatto, come si può sapere dove è necessario migliorare, crescere e svilupparsi? Il feedback è uno sguardo indietro - è la revisione di quanto è stato fatto; tuttavia, il fattore più importante nel ricevere questa informazione è quello di determinare che cosa farete con esso andare avanti.

Marshall Goldsmith hanno coniato il termine "feedforward" come alternativa al feedback. Questo è il processo di dare qualcuno suggerimenti per il miglioramento futuro, invece di guardare indietro a quello che hanno fatto in passato. La mia esperienza è che entrambi sono aspetti vitali dello sviluppo della carriera. Si vuole cercare di input dal suo manager (o un mentore o un collega rispettato) non solo sul modo in cui il rendimento è stato in passato, ma anche ottenere l'input su proposte di miglioramento da utilizzare in futuro.

Un ottimo modo per essere sicuri di ottenere informazioni che tocca sia passato e il futuro è quello di utilizzare "start /stop /avanti" domande. Queste domande dovrebbero essere poste in relazione al vostro sviluppo di carriera così, rispetto al punto in cui si sta cercando di far crescere nella tua carriera, porsi le seguenti domande: "Cosa dovrei cominciare a fare", "Cosa dovrei smettere di fare?" e "Cosa dovrei continuo a fare?" Le risposte a queste domande comprendono sia uno sguardo all'indietro e uno sguardo in avanti alla prestazione e sviluppo necessario.

Ad esempio, se si vuole sviluppare migliori capacità di negoziazione, si può chiedere: "Che cosa dovrei iniziare a fare che mi permetterà di migliorare le mie capacità di negoziazione?" La parte valutazioni di risposta potrebbe essere: "Non hai ancora avuto sufficienti opportunità di negoziare contratti significativi con i clienti." E, la parte feedforward della risposta potrebbe essere: "Perché non ti siedi in su alcune riunioni negoziali con il vice presidente delle vendite e poi, come si guadagna la fiducia, iniziare a negoziare con i clienti con contratti di grandi dimensioni." Search Avere informazioni sul comportamento passato è davvero utile solo se siamo in grado di usarlo per continuare ad eccellere o, apportare le modifiche necessarie che ci aiutano a migliorare e crescere. Anche se non possiamo cambiare il passato, possiamo certamente utilizzare le informazioni passato per contribuire a cambiare il futuro. L'utilizzo di questi tipi di domande circa le vostre prestazioni e sviluppo di carriera consente di ottenere ingresso sotto forma di feedback e feedforward, che è essenziale se si vuole far crescere la tua carriera Hotel  .;