Sei Abitudini Discorso Sloppy

Si può guardare bene su carta o in costume, ma se siete in cerca di inchiodare il tuo grande intervista, aspetto non è tutto. Come suono è spesso più importante. Ma molti cercatori di lavoro consentono di abitudini linguistiche incurante affondano le loro possibilità di trovare quel lavoro prugna.

Qui ci sono sei errori linguistici comuni e come impedire loro di sabotare la vostra intervista:

1. Non-parole: parole Filler, come "um", "ah", "si sa", "OK" o "come" dire l'intervistatore non sei preparato e fanno suonare come una ragazza di S. Diego (o ragazzo). Una strategia migliore è quella di pensare prima di parlare, prendendo pause e respiri quando si perde il filo logico. Tutti pronuncia un occasionale "um", ma non lasciate che si avvia ogni frase.

2. "Up-talk": un inflessione cantilenante o in aumento alla fine di ogni frase crea un'impressione provvisorio e fa sembrare come se stai facendo una domanda invece di fare una dichiarazione definitiva. Hai bisogno di parlare con convinzione in caso di vendita te stesso in una intervista. Portate la vostra intonazione verso il basso quando si termina una frase per evitare di parlare in su.

3. Errori grammaticali: L'intervistatore può mettere in discussione la vostra formazione quando si utilizza la grammatica corretta o lo slang. Espressioni come "non è" "non fare", "io e il mio amico" e "così mi va a lui" non sono appropriati. Essere sicuri di parlare in frasi complete e che tempi d'accordo. L'intervista non è la sede per le espressioni regionali e informalità.

4. Discorso Sloppy: slurring parole insieme o far cadere le loro terminazioni compromette la chiarezza del messaggio. Per evitare macchiatura e aumentare la comprensione, parlare lentamente nel corso di un'intervista. Fate una lista di parole comunemente mispronounced, e la pratica loro dicendo in un registratore prima del colloquio. Alcune pronunce errate comuni includono "aks" per "chiedere", "ath una lete" per "atleta", "WIF" per "con" e "Dree" per "tre".

5. Velocità di conversazione: Mentre tutti è un po 'ansioso durante un'intervista, non si vuole le tue informazioni per volare da come un proiettile. Un tasso di parlare veloce è difficile da seguire, e oratori di velocità sono visti come nervoso. Rallentare il battito cardiaco facendo alcuni esercizi di respirazione prima del colloquio. Per evitare di correre, ascoltare la domanda, e poi contare due battiti in testa prima di rispondere. Al termine di una frase, contare di nuovo due battute prima di continuare. Non abbiate paura del silenzio. Sospensione è una tecnica di comunicazione efficace. L'intervistatore ha bisogno di alcuni secondi per elaborare ciò che hai appena detto comunque.

6. Parla debole: parole Wimpy modificare o acqua verso il basso la vostra convinzione e alla fine la vostra posizione. Quando si pepe una conversazione con "spera", "forse", "mi sento", "genere" e di "una sorta di", il messaggio si trasmette è una mancanza di fiducia. Usa parole di potere, come "Sono fiducioso che", "il mio curriculum spettacoli", "Io prendo la posizione che", "mi raccomando" o "il mio obiettivo è quello." Il linguaggio utilizzato da all'ascoltatore l'impressione circa il vostro livello di fiducia e convinzione.

The Bottom Line

Non hai di studiare dizione di parlare bene. Basta rallentare, prendere tempo per pronunciare tutte le sillabe e lasciare lo slang a casa.

Le imprese vogliono i candidati di lavoro che sono ben parlate e articolate, e reclutatori non rappresenteranno un candidato di lavoro, se non corrispondono profilo del cliente. Secondo Lori Zelman, vice presidente delle risorse umane a Workforce Strategic Solutions a New York, "Le persone più altamente ricercati sono quelli che sono succinta nella spiegazione della loro esperienza di lavoro." Search

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