Amo il mio lavoro odio il mio lavoro

“ Amo il mio lavoro, odio il mio lavoro &"; è il lamento di troppe persone. Dal momento che i licenziamenti sembrano aver ridotto in numero e sul posto di lavoro sembra essere stabilirsi nel nuovo normale, le persone hanno il lusso di contemplare se sono felice sul posto di lavoro.

Essendo senza lavoro, o anche la minaccia di esso, è che fa riflettere. Direi un buon 90% dei miei clienti di coaching esecutivo che si trovano in una o entrambe le situazioni non aveva alcun desiderio di smettere di fare ciò che sono stati educati e con esperienza in. Certo, hanno preso un po 'di tempo libero se sono stati dati un pacchetto di separazione decente, ma anche con il flusso di reddito ancora che scorre, la maggior parte delle persone semplicemente perdere messa in discussione, strutturato, e in contatto con altri esseri umani intelligenti

Quello che la gente spesso don &';. t perdere è le lunghe ore, assillante , capo micro-manger, o la pressione sempre maggiore produttività. Una volta che il pendolarismo è portato via, alcuni cominciano ad apprezzare quanto sia estenuante era. Statistiche ci dicono che per la maggior parte delle persone il “ da e &"; il lavoro è la parte più stressante della loro giornata

Prima di sei veloce a fare il salto e passare a un concorrente o virare su un nuovo percorso, chiedetevi, “. Che cosa è dentro il mio controllo sul posto di lavoro ? Che cosa posso cambiare per tornare a piacimento quello che faccio per vivere e dove &";?.

Ci sono alcune soluzioni ovvie, che possono o non possono essere semplice

In diretta più vicino al tuo lavorare o modificare le vostre ore in modo da non siete in viaggio in ore di punta. Prendetevi del tempo i pendolari più rilassante, non vederlo ore di lavoro come aggiuntivi o come una parte del tuo otto ore di sonno.

Essere più efficiente per il vostro bene. Identificare perdite di tempo (possono essere le cose, ma spesso sono persone) e di gestire meglio. Dare il tempo trovato per te stesso.

Aggiorna il tuo ambiente. I &'; m regolarmente sconvolto il modo istituzionale molte persone &'; s uffici e cabine guardo. “ volevo portare in qualche arte, foto, accessori belli da scrivania, ecc, ma io haven &'; t ottenuto intorno ad esso e" Ottenga intorno ad esso. Rende il vostro giorno più piacevole e si &' dice: re permanente (anche se si e' re non). Domanda dove il monitor del computer si siede e la sua altezza. Avvocato per una nuova sedia scrivania o tecnologia aggiornata. Se don &'; t hanno una finestra, cercare di ottenere una vista di uno. Mai minimizzare la potenza della luce del sole e l'impatto di vedere i progressi giorno attraverso la luce e tempo.

avere più contatti con il supervisore. Mi avete sentito. La maggior parte dei micro-manager sono maniaci del controllo e l'ansia crivellati. Chiedere per più tempo faccia, inviare più aggiornamenti, e rassicurare il vostro capo che le cose sono in tempo e come previsto. Si tratta di una strategia a breve termine, con un impatto a lungo termine. La tattica di immersione vi insegnerà una serie di cose

(a) Il tuo capo è in grado (o non) di fidarsi, una volta collaudate voi &';. Re affidabile

(b) Lei &';. Ll ottenere una migliore comprensione di come funziona il vostro supervisore e può decidere di personalizzare il vostro approccio a questo.

Infine, maggiore contatto potrebbe mostrare la persona reale, non solo la sua /suo personaggio lavoro. You &'; ll deve decidere se vi piace il vero affare o non piace ancora di più. Entrambi sono importanti pezzi di informazioni per decidere se esso &';. S l'opera o il lavoro

Maneggiare la vostra vita personale a casa. Certo che si &'; re sconvolto, ha sottolineato, distratto, ma non con il lavoro. E &'; s i bambini, le bollette, la salute, l'auto, le relazioni, qualunque cosa, e si prende all'ufficio e si aspettano qualcuno che quanto meno le prestazioni, se non avere una soluzione. Irragionevole. In primo luogo, è don &'; t desidera la gente conoscere le vostre sfide personali. In secondo luogo, &'; s non quello che vengono pagati. Infine, le informazioni possono essere usate contro di voi, e" Oh, lei &'; s /lui è pronto per una promozione va bene ma con la sua /il suo divorzio e tutto, forse dovremmo aspettare altri sei mesi e" Volete che commento fatto su di te a porte chiuse perché qualcuno sa qualcosa si dovrebbe avere mantenuto a te stesso? Sicuramente se succede qualcosa, come ad esempio una morte in famiglia o come malattia grave, i vostri colleghi e il top management vogliono sapere. Quello che don &'; t hanno alta tolleranza per è il dramma. D'altra parte, un luogo di lavoro compassionless potrebbe non essere il tipo di posto in cui si desidera investire le vostre energie e il futuro

&';. S difficile essere obiettivi su una materia come “ E 'il lavoro o il lavoro &"; Che &'; s per cui molte persone assumono un allenatore. I &'; ve avuto un numero di clienti vengono a executive coaching proprio per questo problema. Noi &'; ve arrivati ​​ad un certo numero di risposte e soluzioni diverse a seconda della persona, i problemi, i tempi, l'accessibilità, i fattori esterni, e l'intestino. Posti di lavoro o la carriera di commutazione può essere una delle decisioni di vita più importanti, eppure molti adulti intelligenti che assumono tutti i tipi di professionisti per tutto, dal loro finanze per i capelli o gioco di golf non riescono a chiedere l'esperienza e la consulenza di un esperto, allenatore professionista esperto. Sto parlando di te

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