*** Job Hunting Consigli per gli over-40 Crowd

Il tempo era che essendo &'; vecchio &'; nel lavoro mercato significava 70, forse 60. Ora, quando si preme 40, si può essere considerato &';. oltre la collina &';

&'; s per lo più a causa di stereotipi. Anche se le persone vivono più a lungo e una vita più sana, i datori di lavoro temono ancora che un dipendente più anziano avrà un costo più soldi per l'assistenza sanitaria. Credono anche, a torto, che i lavoratori più anziani won &'; t capire la tecnologia. Molte organizzazioni ritengono che le persone che didn &'; t crescono nel mondo digitale can &'; t o won &'; t adattarsi abbastanza velocemente. E, infine, alcuni datori di lavoro solo vedere il divario tra il Baby Boomer e Generazione X o Y come troppo grande per il lavoro di squadra efficace.

Quindi, dicono che sono 40 o giù di lì, o 50. Che cosa avete bisogno di ricordare quando si applica per un lavoro?

1. Don &'; t dare via la tua età! Assicurati che il tuo curriculum doesn &'; t data. Omettere le date di laurea. Soprattutto se si è laureato prima che il reclutatore è nato. Includere solo dieci-quindici anni di esperienza, più mostrerà la vostra età.

2. Guardare bene per la sua età, o più giovani! I capelli grigi, un completo di 20 anni e un &'; 80 cravatta era okay al vostro ultimo lavoro, ma ora si risale. Ottenere un makeover professionale in modo da apparire al meglio. Impressioni importa!

3. E &'; s illegale secondo la legge federale per i datori di lavoro a chiedere circa la tua età - ma che doesn &'; t significa che won &'; t provare. Attenzione per le domande che chiedono di dettaglio la vostra storia carriera con date. Potete dare la vostra età via quando dici, “ Sì, ero a Microsoft per 20 anni e".

Gli intervistatori non possono porre domande circa la vostra famiglia, ma ancora fare. “ Così, che cosa pensa la tua famiglia ti prendere questo lavoro e lo spostamento &"; “ Sono &'; re tutti cresciuti. I &'; ll mancano i nipotini &"; Datato te stesso! Questi tipi di domande possono essere finessed: preparare e provare

4.. Superare le barriere di età un datore di lavoro potrebbe avere. Dimostra che sei sano e bene. I datori di lavoro sono nervoso per i candidati più anziani a causa del costo di assicurazione sanitaria. Parlare di correre una maratona, il coaching Little League, le lezioni di yoga si prendono. Fornire esempi di come si lavora bene con i giovani -. Un potenziale datore di lavoro la preoccupazione che potrebbe essere necessario affrontare nella tua intervista

5. Mostrare perché tu sei il migliore candidato. Hanno grandi, purché sintetici storie che evidenziano la tua esperienza, il successo e la sua rilevanza. Fate la vostra ricerca in anticipo per mostrare la tua comprensione loro problemi e come si può aggiungere valore.

6. Hit paure basato stereotipo-up anteriore con umorismo. Fare uno scherzo della vostra età, se che si sente giusto per te. Potrebbe essere l'elefante nella stanza che è necessario per nutrire una banana! Prendete il vostro iPhone e far finta don &'; t so come usarlo - e poi dimostrare che sono un mago con l'ultima applicazione

Naturalmente, l'umorismo può essere difficile, in modo da provare le vostre idee con un. collega di fiducia. I datori di lavoro a volte pensano che i lavoratori più anziani possono &'; t lavorare con la tecnologia così li rivelarsi sbagliato, e citare un esempio di un problema in un processo recente hai risolto utilizzando la tecnologia

Buona fortuna nella vostra ricerca di lavoro Hotel  ..;