5 tipi di colloqui di lavoro

L'obiettivo principale per un colloquio di lavoro è quello di trovare il giusto equilibrio tra un potenziale dipendente e datore di lavoro.
Quando si va a un colloquio di lavoro, in cerca di lavoro possono anticipare una delle due principali tecniche di intervista. Le seguenti sono le tecniche di lavoro utilizzate dai responsabili delle assunzioni.

One-on-One
Intervista

In un'intervista one-to-one, si deve presumere che hai già le competenze e l'istruzione necessarie per il lavoro. Il gestore assumente vuole scoprire se sarà in sintonia con l'organizzazione, e in che modo le vostre competenze andrà ad integrare il resto della divisione. Il vostro obiettivo in questo tipo di intervista è quello di creare un legame con il responsabile delle assunzioni e mostrare loro che le vostre abilità trarranno beneficio dell'organizzazione.

Gruppo Intervista

Un colloquio di gruppo è generalmente previsto per scoprire le potenzialità di leadership dei dipendenti e potenziali gestori che saranno di iniziare con il pubblico. La parte superiore dei candidati linea vengono assemblare insieme in un ambiente informale, tipo conversazione intervista. Un tema è avviato e l'intervista inizia la conversazione. L'obiettivo del colloquio di gruppo è quello di vedere come si agisce insieme con gli altri e come si utilizza le vostre conoscenze e capacità analitiche di convincere gli altri.

Stress Intervista

interviste stress sono generalmente uno sforzo premeditato per vedere come vi maneggiate. Il gestore assumente può essere cinico o impegnativo, o può tenervi in ​​attesa. Anticipare questo si verifichi e, quando lo fa, non prendono a cuore. Pacificamente rispondere a ogni domanda come appare. Chiedere chiarimenti se necessario e don &'; t correre in una risposta. Il gestore assumente può anche scendere in silenzio, ad un certo punto durante l'interrogatorio. Riconoscere questo come uno sforzo per farvi sentire a disagio. Sit in silenzio fino a quando il gestore assumente continua l'interrogatorio. Se un minuto passa, chiedere se hanno bisogno di ulteriori spiegazioni dei tuoi ultimi commenti.

Il pranzo Intervista

Si applicano le stesse regole in interviste di pranzo, come quelle condotte in un ufficio. La posizione può essere più informale, ma tenere a mente che è un pranzo di lavoro e si sono rispettate attentamente. Utilizzare l'intervista pranzo per creare un terreno comune con il vostro intervistatore. Seguire il loro esempio sia in selezione di cibo e nei modi.

Comitato Intervista

interviste del Comitato sono regolarmente utilizzati. Si contrastare alcuni membri dell'organizzazione che hanno un voto a se siete assunti. Nel rispondere alle domande di intervista da diverse persone, parlare direttamente con la persona che chiede la domanda quando si risponde. Non è necessario per rispondere a tutto il gruppo. In varie interviste commissione, potrebbe essere richiesto per dimostrare le tue competenze di problem-solving. Il comitato delineare una situazione e vi chiedo di creare un piano che si occupa della dilemma. Non è necessario sviluppare la risoluzione finale. Gli intervistatori sono alla ricerca di come applicare le conoscenze e le competenze a una situazione di vita reale.

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