Il divario tra ordinaria e straordinaria

I &'; m 47 ora e 25 anni nella mia carriera. I &'; ve avuto l'opportunità di vedere molte persone iniziano la loro carriera e parlare con molti altri che hanno terminato la loro carriera. Attraverso questa ricerca informale è diventato chiaro per me che ci sono due nettamente diverse DNA di carriera in funzione.

Il racconto di due carriere

Il primo tipo di ricerca di carriera si basa su questo all'età vecchio consiglio, “ ottenere un buon lavoro, uno che paga bene, e ha un futuro luminoso per esso. Andare in un posto dove è possibile soggiornare per un lungo periodo di tempo, ottenere buone prestazioni, e uno stipendio solido. Don &'; t rock la barca troppo, mantenere il capo felice, e si otterrà l'ammirazione di molte persone. Avrete la merce preziosa nota come la sicurezza e".

Nel classico racconto della tartaruga e la lepre, questo primo tipo di dipendente è la lepre. Lui o lei scatta avanti a tutti gli altri. Questa persona isn &'; t particolarmente entusiasti del lavoro, ma apprezza il fatto che lui o lei si è assicurata un “. &Rdquo ottimo lavoro; Il denaro è molto meglio di chiunque altro nella sua categoria di età sta facendo, e il futuro sembra molto più grande che per chiunque altro.

Poi accade qualcosa di strano. La persona trova che non essere soddisfatto con qualsiasi senso di scopo sul lavoro è davvero un prezzo pesante da pagare. Il denaro non sembra più essere così grande come ha fatto una volta. Tuttavia, la persona che razionalizza &'; è troppo tardi per andare dietro a qualcosa che sarebbe davvero lui o lei accendere e decide di rimanere con il lavoro. La persona che ha costruito uno stile di vita piacevole e certamente doesn &'; t vuole rischiare di perderlo. Se manette non proprio d'oro, il lavoro è diventato a stringhe almeno d'argento che mantengono la persona legato da sempre andare dopo quello che lui o lei vuole veramente fare.

Il secondo tipo di ricerca di carriera si basa su una semplice domanda, e" Quello che voglio fare e perché voglio farlo &"; Che &'; s davvero una strana domanda, perché la persona che &'; s risposta non può andare bene con le aperture di lavoro disponibili in quel momento. Di conseguenza, questa persona lotte all'inizio della corsa. Lui o lei può prendere un posto di lavoro solo per ottenere un po 'di cibo in tavola, ma sa che non c'è vero futuro in quel lavoro in termini di essere intenzionale. Pari ridono di questo sfortunato anima perché la persona sembra non avere senso. Il tempo passa e la persona isn &';. T fare alcun reale progresso verso il successo finanziario o titolo

Gli anni passano e la persona ancora hasn &'; t trovato un posto di lavoro per soddisfare il suo scopo per lavorare. Questa persona è la tartaruga. La gente ha da tempo scritto questa persona fuori come non essere un vero giocatore nel mercato del lavoro. Essi assumono questa persona si muoverà lungo molto lentamente e non si distingua per il nulla di speciale.

Poi, all'improvviso, una porta si apre inaspettatamente. Un'opportunità per adempiere il suo scopo è in piedi proprio lì, e la persona salta in questa occasione. Inaspettatamente la persona che era stato scritto fuori da tempo comincia a emergere come un impiegato stella. Le persone possono di &'; t credere ciò che sta accadendo. Questo è molto difficile per loro accettare. La tartaruga ha in qualche modo riuscito a creare una carriera di gran lunga più significativo e di successo di quello che hanno.

Come trovare il vostro scopo

L'idea di scopo è stato in aria molto ultimamente. Da Rick Warren &'; s massiccia best-seller, The Purpose-Driven Life, a Dan Pink &'; s best-seller, Drive: La sorprendente verità su ciò che motiva noi, l'idea di avere uno scopo ben definito è stato oggetto di molti, molti libri in questo secolo.

Tuttavia, la mia citazione preferita di avere uno scopo al lavoro risale al 1943 in un libro di Ayn Rand chiamato The Fountainhead. Howard Roark, un giovane architetto che è appena iniziato la sua carriera, è in una conversazione con il celebre architetto Henry Cameron, che sta per concludere la sua carriera. Roark ha lavorato per Cameron per tre anni.

Cameron dice a Roark, “ Beh, ti ho insegnato qualcosa? I &'; dirò: I &'; ve hai insegnato molto e niente. Nessuno può insegnare nulla, non è al centro, alla fonte di esso. Quello che &'; re facendo – it &'; s il vostro, non mio. Posso solo insegnare a farlo meglio. Posso darti i mezzi, ma l'obiettivo – l'obiettivo &'; s il proprio &";.

Vi incoraggio a leggere The Fountainhead. In qualche modo è diventato un libro controverso nel corso degli anni. Tuttavia, ho trovato ad essere riempito con grandi schizzi di carattere e un eccezionale che stimola la riflessione trama. Alla fine è la storia di una persona e'. S desiderio di rimanere al lavoro propositivo

È possibile imparare competenze tecniche e si può ottenere un titolo alto e si può ottenere un grande stipendio. Altre persone possono dare quelle cose. Tuttavia, nessuno può infondere un senso di scopo dentro di voi. Solo tu puoi capirlo. Un chiaro senso di uno scopo interessante è ciò che separa una carriera normale da un uno straordinario. Qual è il tuo obiettivo? Qual è lo scopo della tua carriera

vi suggerisco di prendere un foglio di carta e iniziare a rispondere a queste domande:?

1. Oltre a ricevere uno stipendio, perché voglio lavorare?

2. Che differenza voglio fare con la mia carriera?

3. Che cosa sono io particolarmente bravo a fare e come posso utilizzare tali competenze per soddisfare il mio scopo per lavorare?

4. Che cosa sono io particolarmente appassionato di fare e come posso usare questa passione per realizzare il mio scopo al lavoro

Se &';? Ve stati la scuola per un certo periodo di tempo, si potrebbe sentire queste sono domande stupide da porre . Si potrebbe pensare, “ Dan, wouldn di &'; t sarebbe meglio per scoprire che cosa l'azienda &'; s piano di pensionamento sembra o come presto &'; ll essere promossi o ciò che tipo di personalità mio potenziale nuovo capo ha &"; I don &'; t pensa così. Se don &'; t iniziare con un senso di scopo, troverete rapidamente se stessi in un'attività quotidiana priva di significato personale. Nella migliore delle ipotesi, questo si trasforma in un regalo di bella carta da imballaggio intorno a una scatola vuota. Nel peggiore dei casi, si trasforma in solo una scatola vuota.

Questi sono tempi molto duri economica. Un lavoro ben pagato sono molto difficili da trovare. La tentazione di prendere un lavoro che non hai passione e che non si adatta con il vostro scopo è molto forte. Se si deve mettere il cibo sul tavolo, prendere. Ma essere molto attenti. Ricordate che un “ grande lavoro &"; può portare ad una carriera ordinaria o peggio.

Ogni giorno soggiorno in allerta per trovare l'opportunità di raggiungere il vostro scopo di lavoro. Questa ricerca è il motore di tutti i giorni per raggiungere la grandezza della tua carriera.

Le aziende Purpose-Filled

Lo stesso fenomeno vale per le società pure. La questione fondamentale per qualsiasi azienda di rispondere è, “ Che fine potremo realizzare che genereranno crescita sostenibile e redditizia per la nostra organizzazione e" Questa domanda unisce l'importanza di scopo con la necessità di profitto. Ogni a lungo termine di successo azienda ha una chiara, semplice scopo di soddisfare più e più volte. Ecco alcuni esempi:

Apple – rendere grande tecnologia elettronica disponibile per un sacco di persone

Disney – divertire tutti i membri della famiglia

McDonald &'; s – servire cibo caldo rapidamente in ristoranti puliti con equipaggi amichevoli

Toyota – rendere eccezionalmente buone macchine

Essilor – fare grandi lenti per occhiali

Dell – rendere eccezionalmente computer a basso costo

Rolex – creare orologi affidabili e di grande ispirazione

Marriott – fornire molto ospitali sistemazioni

​​Avere queste aziende sempre “ fallito &"; a realizzare il loro scopo? Naturalmente hanno. Essi sono costituiti da persone, e gli esseri umani a volte non riescono a realizzare il loro scopo. Tuttavia, ciascuna di queste società è superare le carenze a salire di nuovo perché continuamente cercato di adempiere al loro scopo chiaramente indicato.

Il mio scopo per 25 anni ha davvero mai cambiato. Il mio scopo è di spiegare le idee altre persone possono utilizzare per raggiungere il successo sostenibile. Quello era il mio scopo, come un allenatore di calcio del college, un insegnante di matematica di scuola superiore, e oggi come un imprenditore.

Che fine farà la vostra organizzazione soddisfare che genereranno crescita sostenibile e redditizia per il vostro business? Se si lavora in una organizzazione senza fini di lucro, quale scopo sarà la vostra organizzazione soddisfare che vi permetterà di raggiungere il successo sostenibile come organizzazione
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