Cambiamento di carriera Checklist - 5 strategie per un rapido e facile cambiamento di carriera

Se a tornare al lavoro dopo le vacanze fa rabbrividire, allora &'; s sicuramente il momento per un cambiamento di carriera. E se si &'; re pronto a fare un cambiamento di carriera in un nuovo ruolo, società o industria, allora questo articolo è per voi. Ci sono cinque punti critici sulla “ cambiamento di carriera Checklist &" ;, e quando si completa tutti loro, voi e' re molto più propensi a sperimentare una transizione di successo rapidamente e facilmente

1.. Definire gli obiettivi di carriera.

E 'la fama? I soldi? Prestige? Più tempo libero? Più responsabilità? Bigger clienti? Titolo più grande? Il rispetto? Hai bisogno di sapere che cosa è che sarà davvero farti felice PRIMA di andare alla ricerca di un altro lavoro. In caso contrario, l'erba ha vinto &'; t essere più verde. Sarà solo più l'erba.

Let &'; s dire si sa esattamente cosa si vuole che vi darà una vita professionale ricca. Ora, voglio che tu pensi di “ condizioni &"; del lavoro che è necessario per essere soddisfatti. Avete bisogno di orari flessibili? A 20 minuti o meno tempo di pendolarismo? Azione? Bonus? Un piano di grande salute? Progetti più creativi? Molto apprezzato progetti? Progetti altamente visibili? I clienti più prestigiosi? Bigger clienti? I clienti in un settore diverso?

Il più chiaramente si può articolare ciò che si vuole in ultima analisi, nella tua carriera, e le condizioni di un lavoro è necessario per voi di essere soddisfatto e soddisfatto, il più possibilità ci sono di raggiungere Il lavoro che sogno.

2. Creare una strategia di ricerca di lavoro integrato.

Dato che l'applicazione su Internet per le aperture di lavoro è così facile, tutti lo fanno. Quindi è necessario disporre di un sistema integrato ON-LINE e OFF-LINE strategia di ricerca di lavoro per realizzare il vostro lavoro di sogno.

Applicare su siti web di ricerca di lavoro, come CareerBuilder.com, Jobing.com, ecc, ma anche fare un mirato elenco delle società e verificare le loro offerte di lavoro del sito web. Inoltre, la ricerca i loro blog, Google li, e parlare con i dipendenti.

Scopri il più possibile sulle posizioni per le quali stanno assumendo e le competenze, l'esperienza, e formazione necessari per la posizione desiderata.

Inoltre, controllare le offerte di lavoro nel vostro giornale locale, riviste economiche, pubblicazioni commerciali specializzate, e riviste di settore e siti web. Non solo si può trovare un lavoro che ti interessano, ma è anche possibile vedere i modelli per ciò che il “ caldi posti di lavoro &"; sono, e che le industrie e le aziende stanno assumendo.

Infine, fare un piano per partecipare ad almeno due funzioni professionali a settimana, come conferenze di settore, fiere, seminari di formazione, riunioni di associazioni o eventi business networking. Se la rete fa sentire a disagio, qui ci sono alcune domande si può chiedere a qualcuno per ottenere la conversazione a rotazione …

a. Che tipo di lavoro vi trovate?

b. Ti piace il tuo lavoro?

c. ? Come avete ottenuto il vostro lavoro

Nella prima conversazione, l'obiettivo è quello di stabilire se ci &'; collegamento sa. Essere naturale e lasciare che il flusso di conversazione in modo naturale. Inoltre, preparatevi a dare il vostro elevator pitch che è un 30-45 secondi risposta alla domanda, e" Cosa fai per vivere &"; Assicurarsi di avere una risposta orientata ben preparato, specifico e risultati.

3. Rete strategicamente.
Avanti, fare una lista di persone, clienti, o aziende che si desidera raggiungere. Molti posti di lavoro possono essere individuate attraverso persone così si tratta veramente basso per chi conosci. Se si conosce la società o il client che si desidera lavorare, quindi cercare di lavorare attraverso la vostra rete personale di colleghi di lavoro, colleghi, datori di lavoro del passato, amici, ecc per trovare un contatto società. Cercate di avere introdotto attraverso le connessioni professionali, o provare a siti di networking business come LinkedIn.com, e gli eventi di business networking

Se si conosce la persona che &';. Piacerebbe incontrare, fare qualche indagine e scoprire che cosa lui o lei piace fare e di comunità o di settore eventi che frequentano. Provate ad andare a quegli stessi eventi o conferenze, e di essere pronti a fare una buona prima impressione quando non incontrano. Assicurarsi la possibilità di parlare della loro campagna di marketing o di ultimo lancio del prodotto. Inoltre, cercare di ottenere il loro biglietto da visita e poi il follow-up inviando loro un link ad un evento articolo o industria si pensava potrebbe interessarli.

L'obiettivo è di creare una connessione o di stabilire un rapporto con loro per primi, prima di iniziare a chiedere su eventuali opportunità di lavoro.

4. Sviluppare un “ Potenza Riprendi &" ;.
L'obiettivo del curriculum è ottenere il vostro piede nella porta per ottenere un colloquio. Quindi, se il vostro telefono isn &'; t squillare con gli inviti per intervistare allora avete bisogno di un curriculum più forte!

Personalizza il tuo curriculum e lettera di copertura per ogni posizione o la società per la quale si stanno applicando. Idealmente, si desidera far corrispondere il titolo del lavoro con il “ &" ;, obiettivo competenze richieste in un “ competenze chiave &"; sezione verso l'alto, e le maggiori responsabilità elencate nella descrizione del lavoro in “ esperienza &"; sezione del tuo curriculum.

Mostra che, senza dubbio, si ha la competenze necessarie, l'esperienza e le conoscenze per eseguire il lavoro con successo.

5. Intervista intelligente ricercando la società, in fase di preparazione, e chiedendo grandi domande.

Assicurati che sei forte mentalmente, si è concentrata, e sicuro di sé. Parla dei tuoi punti di forza e le realizzazioni. Pre-selezione di carriera storie di successo e evidenziare qual era la situazione, quali sono le aspettative erano, e ciò che il risultato è stato. Questo dimostra che sei responsabile e orientato ai risultati, e che si prende molto sul serio la vostra carriera.

Assicurati di ricerca la società in modo che siano informati circa la loro storia, cultura aziendale, prodotti e servizi, la concorrenza, e che cosa &'; s accadendo nel loro business. Ricercare il loro sito web, leggere il loro blog, e Google li.

Chiedere che tipo di progetti sono una priorità alta, quali sono le aspettative sarebbero per i primi 3 mesi (e il primo anno), e ciò che il datore di lavoro vedono come le sfide che vengono con il lavoro. Cercate di ottenere una chiara comprensione di se la posizione corrisponde ai vostri obiettivi di carriera e condizioni di lavoro (che avete elencato nel passaggio 1 #)

Infine, I &';. Ve parlato con i presidenti di società e responsabili delle assunzioni negli Stati Uniti e Regno Unito e I &'; ve chiesto loro la stessa domanda, e" Che qualcuno può dire durante un'intervista per rendere davvero si vuole assumerli &"; E loro &'; ve tutti dicevano la stessa cosa che è quello di essere appassionato del lavoro e la società

Quindi, seguire il cambiamento di carriera Lista di controllo, rimanere concentrati, e avere fiducia in te stesso che il tuo lavoro sia lì e che fuori. Lo troverete. Cambiare carriera non è mai facile, ma credetemi, la ricompensa di avere una carriera gratificante e arricchente rende tutto l'utile Hotel  .;