Introversi: Liberare il potere dei pensatori sul posto di lavoro

L'elevato costo di trascurare introversi

Cosa fare Albert Einstein, Warren Buffet, il Mahatma Gandhi, Charles Darwin e Rosa Parks avere in comune. Sono tutti i leader che hanno fatto un impatto sul loro mondo
che maggior parte della gente don &';. T so è che erano tutti introversi. In oggi s 'sale riunioni aziendali potrebbero essere completamente trascurate. Nei secoli scorsi la nostra cultura apprezzato integrità tranquillo e introspezione. Tuttavia, oggi &'; s cultura l'accento sulla personalità e cercando di farsi notare ha spinto un certo tipo di persona che deve essere valorizzato. Quella persona parla veloce, forte e molto. Pensano mentre stanno parlando. Questo è l'estroverso. L'introverso, che articola le proprie idee nella loro testa prima di parlare, è tranquillo e riservato, è stato spinto in secondo piano. Come risultato, è che non è sempre la persona con le migliori e più idee creative che viene sentito, ma più forte. Introversi predicevano il crollo bolla immobiliare molto prima che accadesse. Nessuno stava ascoltando. Il risultato di tutto ciò è stata una perdita di idea e le capacità di alcuni dei migliori pensatori alle organizzazioni. Questo è un enorme spreco di talento che le organizzazioni possono permettersi di perdere. Naturalmente l'organizzazione funzionerà meglio se è possibile sfruttare il meglio di tutti i dipendenti, suddivisi in estroversa e introversa.

introversi ed estroversi Comprendere

Una delle idee sbagliate comuni in materia di introversi è che sono timido e estroversi sono in uscita. Questi tratti sono solo le azioni esteriori e le apparenze che osserviamo tra i due gruppi. Carl Jung, che ha fatto i termini estroverso e introverso popolare ha sostenuto che la differenza tra loro è stato come hanno guadagnato energia. Introversi guadagnato energia da passare il tempo da soli. Quando intorno gli altri per troppo tempo che trovano la loro energia scaricata. Non sono necessariamente timido o ritirati, hanno solo bisogno di scappare per ricaricare se stessi. Estroversi, d'altro canto guadagno energia dagli altri e di trovare la loro energia si scarichi quando devono trascorrere del tempo da soli. L'altra importante scoperta che è venuto da Carl Jung era che l'introversione /estroversione sono estremi agli estremi opposti della scala e la maggior parte delle persone cadono da qualche parte tra i due. In realtà ha avuto questo da dire circa i due estremi.

Non esiste una cosa come un introverso o estroverso puro. Tale persona sarebbe nel manicomio … Carl G. Jung

Lo psicologo Hans Eysenck hanno affermato che i diversi livelli di eccitazione provocato la differenza tra introversi ed estroversi. Egli ha proposto che gli introversi sono suscitato più veloce e estroversi hanno bisogno di più stimoli per essere eccitata. Questo spiega perché gli introversi può diventare sovrastimolato e la necessità di fuggire e ricaricare. Trovare più difficile diventare stimolato, estroversi hanno bisogno di lavorare di più a questo mettendosi in situazioni con gli altri, creando novità, l'avventura e il cambiamento nella loro vita.

Io sono in alcun modo suggerire che le organizzazioni, dovrebbero o devono, assolutamente cambiare per adeguarsi alle esigenze di introversi come hanno anche la responsabilità di adattarsi al loro ambiente. Ci sono, tuttavia, alcune cose di base che si può fare per aiutare introversi sentirsi più a suo agio, accettati e apprezzati nel mondo del lavoro.

La creazione di un ambiente favorevole introverso

Le organizzazioni possono creare deliberatamente un ambiente che è amichevole all'introspezione premuroso e consente opportunità introversi di fare uso dei loro talenti e abilità. Tutto da come le idee sono formulati e attuati può essere impostato in modo che i valori e le rende introversi si sentono importanti membri di una squadra.
Forum aperti di discussione, progetti di lavoro di gruppo, incontri strutturati ed eventi informali aziendali sono attività che prestano si sono più per la natura uscente gregario di estroversi. Ecco alcune idee per il gestore, supervisori e dirigenti per rendere i luoghi di lavoro più introverso amichevole:

• Allocare tempo per tutti i membri di parlare ed essere ascoltati. Limitare il tempo e chiedere a tutti di venire alla riunione con gli oggetti preparati o punti di lingua. Far capire che il diffusore non è quello di interrompere la comunicazione prima della fine, a questo punto chiunque può fare domande. Mi ricordo di appartenenza ad un men &'; s gruppo in cui abbiamo avuto un bastone a parlare. L'uomo che tiene il bastone era quello di parlare e se un altro uomo voleva parlare ha chiesto per il bastone. Ciò ha consentito l'uomo che tiene il bastone per raccogliere le idee e non devono preoccuparsi di conversazione continua a un altro argomento. Questo dovrebbe funzionare bene per i introversi nel gruppo
• Chiedete elementi scritti di discussione per essere trasmessa alla presidenza prima della riunione. Questo non solo aiuta introversi che tendono ad piace pensare le cose attraverso i tagli, ma indietro in tempo sprecato su chiacchiere e le persone vagante su e spreco di tutti &'; s tempo in camera Hotel • Incoraggiare tutti nella vostra organizzazione per diventare un membro di Toastmasters dove possono sviluppare competenze e la fiducia nel parlare in pubblico. Come pure si svilupperanno la capacità di sviluppare la capacità di parlare in modo succinto e chiaro su un argomento. Questo aiuterà introversi sentirsi più a suo agio in un gruppo. In alternativa, avviare la propria versione di Toastmasters in cantiere Hotel • Creare opportunità per tutti di fare i turni principali incontri. Questo darà a tutti, estroversi e introversi l'opportunità di sperimentare diversi stili di leadership e di interazione, con conseguente migliore comprensione di come le altre opere
• Chiedete idee scritte su modi nuovi e innovativi per migliorare. Nel dare un feedback su un'idea, prestare particolare attenzione a un'attenta riflessione e la creatività in un'idea, anche se in grado di utilizzarlo. Essa ti consente introversi; che ha messo un sacco di attenzione e di pensiero in idee; sapere che questi attributi sono notati ed apprezzati Hotel • Dare comunicazione delle modifiche e degli eventi che avranno un impatto li il prima possibile. Ricordate che è importante per loro di essere in grado di pensare le cose attraverso e di essere pronti
• Se avete bisogno di rimproverarli farlo in privato Hotel • Quando si chiede qualcosa di loro, dare loro la possibilità di rimuginare le cose e poi tornare a voi invece di dare una risposta immediata Hotel • Quando una parte di una squadra di introversi funzionano meglio quando sono assegnati a lavorare su una specifica area, piuttosto che di brainstorming e lavorando collettivamente come un gruppo
• Quando si pianifica attività di team building, ritiri e conferenze personale tenere a mente che estroversi sentono più confortevole e prestazioni migliori in piccolo gruppo o attività individuali piuttosto che i grandi eventi di gruppo. Io
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