Qual è il suo DNA di lavoro?

Mi sembra che tutti abbiano una naturale attrazione per alcuni tipi di lavoro, posti di lavoro, e la carriera. Anche se la gente cambia lavoro regolarmente in questi giorni, è possibile trovare un filo comune attraverso la maggior parte delle progressioni di lavoro se lo cerchi. Quello che mi ha colpito è che forse siamo tutti programmati all'interno delle nostre cellule a voler avere un certo tipo di professione. Ne ho parlato con Sergio, il mio socio in affari, la vita, e la mia migliore cassa di risonanza. Abbiamo iniziato a vedere le somiglianze, come abbiamo buttato giù i tratti che abbiamo identificato. Siamo venuti con tre profili principali di un DNA di lavoro.

Il primo è l'Imprenditore. I tratti di personalità sembrano essere abbastanza evidente. Essi tendono ad essere amanti del rischio, in rapido movimento, molto determinato, e visionari. Per un imprenditore, il lavoro è un gioco. Spesso sono di servizio mentalità individui che vedono nuove opportunità nei vecchi problemi e sono sempre alla ricerca di soluzioni e modi per apportare miglioramenti. Un vero imprenditore imposta un business e proprietaria di un sistema che doesn &'; t richiedono la sua presenza fisica per poter funzionare. Essi svolgono un ruolo fondamentale nella nostra società, perché stanno creando nuovi posti di lavoro e servizi che migliorano la nostra vita. L'educazione non è davvero un problema e un'alta percentuale di imprenditori don &'; t anche finire la scuola superiore o all'università. Guardate Steve Jobs, Bill Gates, John Assaraf, e Bob Proctor — i quali hanno fatto un enorme impatto sul mondo senza completare la loro istruzione. Essi spesso definire il successo come la costruzione di un business in cui hanno una chiara strategia di uscita, essendo finanziariamente libero, e avere la capacità di servire molti. Questi leader naturali hanno imparato tempo e risorse sfruttando e godere reddito da dividendi, equità, reddito passivo dai loro investimenti, e forse un autodeterminata stipendio. Sono pagati dagli sforzi degli altri.

Il secondo profilo è il consulente /esperto. Queste persone tendono ad essere indipendenti, auto motivato, orientato compito, e flessibile. Sono qualità mentalità e hanno un approccio diagnostico curioso. Hanno abilità speciali o talenti che possono capitalizzare e guadagnarsi da vivere. Possiedono il loro lavoro. Possono lavorare su più progetti e spesso portare molti cappelli. Amano lavorare in modo indipendente e la libertà di determinare il loro programma. Sono progetto o di un servizio orientato e vengono pagati per i risultati degli sforzi diretti. Generalmente hanno una formazione fondamentale e continuare con i corsi di specialità e certificazioni. Operano loro attività o di consulenza da loro passione e fare abbastanza soldi per godersi lo stile di vita che desiderano. Essi forniscono servizi importanti o funzioni per aziende e privati ​​che aiutano a migliorare e rendere le cose più fluido. Questi possono essere qualsiasi tipo di consulenti, musicisti e attori rientrerebbe in questa categoria, e abbiamo anche messo Soloprenuers qui — persone che hanno un business, ma è un business una persona. Essi sono dipendenti dai loro sforzi per ricevere il loro reddito.

Il terzo profilo ci è venuta è stata la Corporate Talent /dipendente. Queste persone sono spesso più strutturate, squadra orientata, e la sicurezza mentalità. Essi godono di una organizzazione, che sia piccolo o grande, che dà loro benefici come l'assicurazione, la pensione, ferie, ecc Queste persone godono l'interazione quotidiana con i colleghi, lavorando in team e di essere parte di una missione più grande. Il loro background formativo è molto importante e qui si vedrà la più alta percentuale di master e MBA &'; s all'interno del mondo aziendale. Queste persone sono dipendenti, la gestione di altri dipendenti, e tendono ad avere un solo lavoro presso una società (anche se alcuni potrebbero sentirsi costretti finanziariamente ad avere secondo lavoro per sbarcare il lunario). Guadagnano un salario o uno stipendio orario, e sono pagati per il loro ingresso o contributo giornaliero. Una nuova tendenza per i dipendenti è telelavoro come le aziende stanno diventando sempre più flessibile, ma la stragrande maggioranza di lavoro in cui il loro lavoro richiede loro troppo. Queste persone sono la spina dorsale della nostra società, fornire valore e la struttura, se si tratta di un business, un ente pubblico, un'organizzazione senza scopo di lucro, o una società di servizi, come un ristorante o un hotel. Sapete quando si riceve un buon servizio da parte di qualcuno che ha una passione per il loro lavoro, perché ti fanno sentire bene essere lì per quel momento. Spesso definiscono il successo con il conseguimento di uno stipendio più alto, le promozioni, meglio ufficio, o lo stato.

Il nostro mondo ha bisogno di persone provenienti da tutte e tre le categorie e ciascuno è importante a suo modo. Voglio dire che è possibile far crescere e cambiare in diversi profili a seconda delle circostanze della vita e il vostro desiderio di fare questo cambiamento — siamo dopo tutto, riprogrammabile. Un dipendente può certamente investire in lui o lei stessa, ottenere la formazione di cui hanno bisogno di fare un cambiamento nel profilo consulente o imprenditore. O un consulente può decidere di &'; s troppo solo e fare il cambiamento per il mondo delle imprese. Ma io credo che una persona spesso tornare alla loro programmazione originale nel tempo se non cambiano in modo permanente i loro comportamenti innati e completano il loro ambiente per sostenere che il cambiamento. Ad esempio, un dirigente aziendale può decidere di avviare la propria azienda, ma hanno bisogno di assicurarsi che essi hanno la squadra giusta per migliorare le loro possibilità di successo. Senza di essa, possono scoraggiarsi e tornare a quello che sanno che possono fare naturalmente.

Se vi riconoscete in una categoria e il vostro sogno è quello di essere in un'altra categoria, basta essere consapevoli che è necessario modificare la comportamenti e trovare il giusto supporto per fare quel cambiamento di successo. E &'; s grande per sognare in grande così don &'; t lasciate che nessuno vi impedisce di credere in se stessi e le vostre capacità
Osservando tutti i lavori che si &';! Ve hanno avuto, it &'; s possibile vedere la tendenza e riconoscere il tuo profilo . Questo è solo un passo per aiutare a identificare il miglior ambiente di lavoro e la cultura per il vostro lavoro di sogno. Qual è il tuo DNA di lavoro Hotel  ?;