Che cosa si aspetta?

Mi piace insegnare workshop. Da una parte, io sono umiliato dalle conoscenze, intuizioni, e le sfide di coloro che frequentano. Sono rinvigorito dalla persistenza e passione tessuta nelle storie che si dipanano. E sono grato per le prospettive reali di persone che si concentrano su facendo un ottimo lavoro e fare la differenza sul posto di lavoro.

A volte, però, sono sorpreso dalle antiche-mentalità, il pensiero stretto e approcci del secolo scorso che rivelano. Di tanto in tanto, una persona forte dalla voce tenta di vomitare negatività, chiuso-mentale, o guai-is-me racconti. Ma in rari giorni, ho lasciato sbalordito. Questo è quello che è accaduto di recente.

Stavamo discutendo il potere delle credenze e le aspettative, e il concetto dietro "L'Effetto Pigmalione:" cioè dove le persone sperimentano che altri "tendono a comportarsi come ci si aspetta che lo faranno." Quello che succede è agiamo in conformità con le nostre aspettative, che a sua volta, permette al nostro aspettative per diventare vero

Nel corso della discussione, una donna alzò la voce per la prima volta nella nostra mezza giornata insieme con parole memorabili.: "Ho deciso molto tempo fa di aspettarsi nulla dal mio personale," ha detto. "In questo modo, non sarò mai deluso." Come ha condiviso più sulla sua situazione e gli ostacoli, era chiaro l'effetto Pigmalione era vivo e vegeto in sua compagnia, anche se pensava che stava evitando esso.

Contrasto suo pensiero con la gente che sta vincendo a lavorare. Queste sono le persone che si aspettano il meglio da se stessi e gli altri. Credono persone, almeno la maggior parte, sono sorprendenti, di talento, innovativo, e pieno di risorse. Si aspettano che e lo trovano

Come drammaturgo e romanziere, W. Somerset Maugham, ha detto, "E 'una cosa divertente sulla vita,. Se si rifiutano di accettare qualsiasi cosa, ma il meglio, è molto spesso ottiene. " Questo è ciò che la gente che sta vincendo a lavorare tendono a soffrire.

Che cosa dicono i risultati circa le vostre aspettative? Immaginate due aree di lavoro in cui non si sta ottenendo i risultati che desideri. Individuare almeno una convinzione o aspettativa che potrebbero ostruire i risultati in ogni caso. Pensate la vecchia generazione è resistente al cambiamento o il più giovane troppo egocentrico? Pensare il tuo capo non si fida di voi o un collega non ti piace? Pensi di essere troppo inesperto per guidare? Tutti noi abbiamo credenze che i risultati di impatto. Quali sono alcuni dei tuoi?

Le nostre convinzioni si presentano nelle nostre azioni e comportamenti, che interessano le relazioni, influenza, e risultati, positivamente o negativamente. Non sottovalutare l'impatto. Siete voi a decidere quali pensieri riempiono la vostra giornata. Scegliere bene. I vostri pensieri determinano la vostra realtà.

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