Diventa un

il vostro stile di lavoro professionale Intervistato e la personalità per l'apertura di lavoro. Essi non sono alla ricerca di risposte specifiche, piuttosto di attingere la vostra personalità e identificare le caratteristiche. Responsabili delle risorse umane prendere una grande quantità di tempo a sviluppare domande e tecniche di intervista per completare con successo questa valutazione per trovare la misura perfetta per il lavoro.

Abbiamo intervistati locali responsabili delle risorse umane per identificare i top 5, più difficili domande di intervista e di scoprire quello che vogliono sapere quando li chiedono. Queste domande possono essere difficile per te, ma con una corretta preparazione e pratica, sarete in grado di formare le risposte giuste per mostrare come si è una misura perfetta per la posizione e l'organizzazione

• “ Parlami di te &";.
Forse il modo più comune per un HR Manager per aprire un colloquio, non è questo il momento di parlare di tutta la tua storia di vita. Invece, utilizzare questa introduzione per dare una rapida, ma completa, sintesi dei vostri studi, la formazione, la storia di occupazione, realizzazioni, e gli obiettivi in ​​relazione all'apertura lavoro. Utilizzare questo tempo per mostrare come si è una misura perfetta per il lavoro
• “ Quale parte della tua carriera siete più orgogliosi di &";?
nostro sondaggio ha rivelato che la questione, anche se una grande opportunità per mostrare le vostre realizzazioni, è spesso senza risposta da parte del candidato. Può essere difficile parlare di vostre realizzazioni senza suonare come si sta vantando, ma quando questa domanda, l'intervistatore sta cercando di mettere in evidenza una delle vostre realizzazioni nella tua carriera. Più in particolare, si sta cercando di vedere come siete orgogliosi della vostra capacità di influenzare il vostro datore di lavoro in un modo positivo. Dare una breve panoramica della situazione e di come è stata eseguita correttamente, oltre a come le vostre azioni globali hanno migliorato le prestazioni o il valore dell'azienda Hotel • “ Qual è il tuo più grande debolezza o quali sono le competenze non ti manca &";?
Parte di essere un professionista di successo, è in grado di fornire una critica costruttiva, anche a te stesso. L'intervistatore non cerca di essere negativo circa le vostre abilità, piuttosto che siano pienamente consapevoli di voi stessi e di capacità e quali aree si può migliorare. Rispondi a questa domanda con una debolezza onesto, seguendolo con le azioni che sta assumendo per migliorare questa debolezza Hotel • “ Che cosa ti piace maggiormente uno del vostro precedente datore di lavoro di più, e come avrebbe descriveresti &";?
Nonostante qualsiasi esperienza negativa si possono aver avuto, mai parlare male di un precedente datore di lavoro, direttore, collega, o realmente chiunque in un'intervista. Affrontare questa domanda con un atteggiamento positivo. Evidenziare quello che si può avere imparato a conoscere se stessi da lavorare con gli altri, oltre a tutto ciò che hai imparato dalle proprie mancanze. L'obiettivo è quello di mostrare l'intervistatore che, ancora una volta, sono in grado di valutare onestamente il proprio rendimento, lo sviluppo di un metodo di miglioramenti e non mettendo la colpa a qualcun altro Hotel • “ Che cosa ti fa meglio degli altri candidati per questo lavoro &";?
Questa domanda è un po 'un trucco, come potrete mai sapere che cosa le qualifiche degli altri candidati hanno. Pertanto, si dovrebbe cortesemente comunicare questo all'intervistatore, seguendolo con, “ Ma quello che sono in grado di portare al tavolo è … &"; Questo è certo di impressionare l'intervistatore e assicurargli che si è sicuri che si sarà la soluzione migliore per il lavoro.

Una buona intervista è la chiave per ottenere un'offerta per il vostro lavoro di sogno. Assicurati di preparare adeguatamente per l'intervista e tutte le domande difficili che potrebbero essere lanciate contro di voi. L'intervistatore è sempre alla ricerca per la vostra capacità di eseguire con successo nella posizione e contribuire alla performance complessiva dell'organizzazione. Ricordate che non ci sono giuste o sbagliate risposte, solo le tecniche giuste per lasciare il vostro carattere professionale brillare approfondita Hotel  .;