Chiusura del Skills Gap: E 'davvero un problema di tecnologia

Il cosiddetto “ competenze divario &";? è diventato un tema caldo ultimamente — un sacco di gente sta parlando del problema, ma pochi hanno idee solide su come risolverlo. In poche parole, la disoccupazione negli Stati Uniti è ancora alto, ma i datori di lavoro dicono che il can &'; t trovare gli operai di cui hanno bisogno per crescere il loro business. Così che cosa è esattamente questa lacuna, e come possiamo riempiamo?

In un recente sondaggio, il 52% dei datori di lavoro degli Stati Uniti ha detto che stavano avendo ruoli di difficoltà di riempimento. 1 Nel frattempo, la disoccupazione negli Stati Uniti è ancora in bilico al 8,3% a partire da gennaio 2012. 2 Come leggiamo attraverso i dati c'è un filo consistente in una carenza di competenze tecniche. Alcune posizioni che i datori di lavoro stanno cercando di riempire sono specificamente ruoli tecnici — la domanda per i professionisti IT è aumentato drammaticamente negli ultimi anni, le imprese investono più pesantemente nella tecnologia. Ma per molte posizioni in cui la tecnologia è il non la funzione chiave, capacità tecniche sono ancora di vitale importanza per il successo nel ruolo.

Se l'industria di base è un servizio professionale, retail, manifatturiero, creativo, o qualcosa d'altro, la maggior parte delle posizioni in aziende moderne richiedono un certo livello di competenza tecnologica e di esperienza.

i datori di lavoro oggi si aspettano più di grandi idee, hanno bisogno di professionisti in grado di eseguire, misurare e rendere noto il ROI per i progetti. I responsabili del marketing devono essere esperto in sistemi software di gestione del progetto, fogli di calcolo e di comunicazione, e creare presentazioni elettroniche di forte impatto. I progettisti devono essere in grado di sviluppare grandi concetti ed eseguire artwork pronto per la produzione, che in molti casi comprende un sito web funzionale o altra piattaforma interattiva. Copywriter sviluppare concetti, affinare la copia, e modificare o rilette in sistemi elettronici.

Per i professionisti del settore creativo, superando questa tecnologia divario è fondamentale — ogni ruolo sta diventando sempre più multi-funzionale, multi-dimensionale e la tecnologia di affidamento. Mentre non vi è alcun sostituto per grandi idee e concetti innovativi, le aziende sono alla ricerca di persone che possono anche eseguire e portare quei concetti alla vita. Aggiungere con sempre mutevoli esigenze del software ei requisiti, aggiornamenti di versione e ogni nuova piattaforma di social media a caldo della settimana … esso &'; s facile capire perché c'è un divario tecnologico.

Quando qualcuno è stato nella stessa posizione, stesso ruolo o la società per un periodo di tempo, diventano esperti di qualunque cosa azienda utilizza. E &'; s importante per andare avanti e imparare nuove abilità. E &'; s facile cadere dietro semplicemente non andare avanti. Come coetanei imparare nuove abilità, queste tecnologie diventano aspettative minime per i datori di lavoro. E &'; s anche importante notare che oggi &'; s datori di lavoro non sono interessati ad imparare o di formazione on-the-job se ci sono altri candidati che possono riempire la posizione e l'effetto immediato.

Per rimanere competitivi ed evitare di essere catturati in “ divario di competenze, e" mantenere le vostre competenze tecnologiche attuali e up-to-date se si &'; re alla ricerca di una nuova posizione o meno. Rimanere corrente mantiene competitivo e di valore per il vostro attuale datore di lavoro, e si prepara per nuove opportunità, se e quando sarà il momento giusto

1. Fonte: 2011 Talent carenza Survey, studio condotto da Manpower Group
2 Fonte : Bureau of Labor Statistics,
gennaio comunicato stampa.