Che cosa collegio che è necessario per gli informatori scientifici?

Come medico reclutatore di vendita, mi viene chiesto (quasi quotidianamente) quali gradi collegio sono accettabili per un lavoro di vendita medico. Dal momento che il campo delle vendite medico è così vario (vendite diagnostica clinica, vendite di laboratorio, le vendite di patologia, le vendite di imaging, le vendite delle biotecnologie, le vendite di dispositivi medici, vendite farmaceutiche, Healthcare IT, vendite di software medico, vendita chirurgici, e più), si hanno bisogno di un conoscenza della scienza e della tecnologia medica, lavorando per avere successo

Ma la vera (e forse inaspettato) risposta alla domanda di laurea è:. Se si dispone di esperienza di vendita, quasi ogni diploma di laurea si tradurrà per la maggior parte dei lavori presso la maggior parte delle aziende . Personalità, le competenze e l'esperienza fanno un sacco di ciò che i responsabili delle vendite di assistenza sanitaria stanno cercando. Sales manager medici vogliono vedere la prova si può produrre risultati, e si può imparare le conoscenze mediche e tecniche necessarie per il lavoro da soli. (. E &'; il ll imparare le nuove tecnologie, procedure e apparecchiature quasi costantemente, in ogni modo)

Detto questo, i migliori gradi sono: biologia, chimica, zoologia, biochimica, biotecnologia, molecolare, l'assistenza sanitaria , kinesiologia, e medicina dello sport. Se si riesce a combinare un diploma tecnico /scientifico come questi con esperienza di vendita, allora si e' re in un buon posto. Se &'; ve aggiunto alcune classi di business per questi, &'; re ancora meglio.

Un minore, ma ancora molto buona, la posizione nel mercato del lavoro sarebbe il possesso di una laurea in economia con un numero decente di lezioni di scienze (forse un minore).

Se &'; re nel mercato per un lavoro di vendita medica e don &'; la t ha il “ migliore &"; combinazione di laurea, è possibile migliorare le vostre probabilità di job shadowing qualcuno nel vostro campo scelto, e la creazione di un piano di 30/60/90 giorni per l'intervista che mostra il gestore assumente ci si sta avvicinando il lavoro con la conoscenza e un piano. Infine, trovare un allenatore carriera che si specializza nelle vendite mediche per modo rapido ed efficace che si trasformano in il candidato più commerciabile in modo da poter atterrare il lavoro che desiderate Hotel  .;