Il 4 cose un gestore assumente cerca in un candidato

I candidati sono sempre alla ricerca per il “ segreto &"; a ciò che il gestore assumente sta davvero cercando, in modo che possano mettere in evidenza quelle parti della loro esperienza che invogliare il direttore a fare l'offerta di lavoro. Se guardate l'assunzione di tutti i settori e titoli di lavoro, le qualità di base tutti i responsabili delle assunzioni cercano nell'intervista sono gli stessi:

• Questa persona a capire il lavoro Hotel • Può lui o lei fare il lavoro Hotel • Sarà lui o lei fare il lavoro Hotel • Questa persona costituisca un rischio per la mia occupazione continua?

Tutti coloro che sono responsabili per l'assunzione di dipendenti è tenuto a rendere conto di come i dipendenti svolgono. Il manager vuole fare una buona auto, e ci si sente spesso come un abbastanza grande rischio per lui. E questo è. Una gran parte del loro lavoro è scegliere il candidato giusto

La buona notizia è:. Si può prendere quella decisione facile per il responsabile delle assunzioni con la creazione di un piano di 30/60/90 giorni. Un buon piano di 30/60/90 giorni delinea ciò che farete come un nuovo dipendente durante i vostri primi 3 mesi di lavoro. Copre la vostra formazione e la vostra strategia per il successo. Il vostro piano (e la vostra discussione del piano con il gestore assumente) risponde a tutte queste domande.

Si dimostra di aver compreso il lavoro, o che non sarebbe stato in grado di creare il piano. It &'; s un particolarmente valido strumento per chi cerca lavoro che sono nuovi alla carriera

Si dimostra che si può fare il lavoro —. Hai già un piano. Gli spettacoli del piano, passo dopo passo, che cosa avete intenzione di fare per ottenere la massima produttività e decollare come un auto-sufficiente, dipendente di successo.

Si mostra che si farà il lavoro, perché chiunque avrebbe prendere il tempo per creare un piano come questo ha già una buona etica del lavoro e l'impegno per il lavoro

Dimostra che hai vinto &';. t rappresentano un rischio per il manager &'; s occupazione. Egli può vedere che si sa cosa si &'; re fare, e si può vedere che si sa cosa ci vuole per avere successo

/60 /piano 30 di 90 giorni è uno strumento prezioso per voi come un lavoro. ricercatore. Non vorrei andare in un altro colloquio senza di essa Hotel  .;