L'applicazione online per un lavoro non è una ricerca di un impiego

Quanti posti di lavoro hai richiesto on-line? Quanti posti di lavoro offerte che hanno ottenuto per voi? Sarebbe la mia supposizione che la risposta è zero. Don &'; t preoccupare — si &'; re non l'unico. Domande di lavoro online sono probabilmente il più comune, ma meno efficace, lavoro sforzo di ricerca

Perché isn &'; t applicazione on-line di una strategia efficace

Pensate a questo:.? Quando si vede una offerta di lavoro on-line , quante altre persone si immagina hanno visto, troppo? Migliaia. Quindi, quando si passi il tuo cappello sul ring, come è facile perdersi tra la folla? Molto. Se don &'; t hanno la perfetta applicazione con le parole chiave esatte che il reparto risorse umane di tale società sta cercando, avete vinto &'; t persino ottenere un “ Dear John &"; . lettera

Che &'; s perché. Le applicazioni online don &'; t aiutano a stare fuori. Si tratta di un buco nero-perdere tempo

Ora, pensate a questo:. Cosa diresti è il modo in cui la maggior parte delle persone ottenere posti di lavoro? Attraverso persone che conoscono — le loro reti. Networking è sempre stato il modo più efficace per atterrare un lavoro. Come mai? Per prima cosa, alla gente piace di assumere i candidati che sono stati raccomandati a loro da qualcuno che conoscono e di fiducia. Ci &'; s una connessione. Ora, che qualcuno possa essere un legame personale, un collegamento professionale, un reclutatore — si ottiene l'idea

Ma è possibile adottare ulteriori questo passo.. L'altro motivo di rete funziona è perché ti mette di fronte al gestore assumente, che è il decisore (e ti tiene lontano dalla porta-keeping,-candidati bloccando Risorse Umane). Che da solo aiuta a stare fuori.

La buona notizia è, si può contattare direttamente responsabili delle assunzioni. Il modo più efficace per farlo è attraverso LinkedIn. LinkedIn è un modo semplice per ottenere di fronte a responsabili delle assunzioni, che possono poi controllare il tuo profilo, vedere chi si &'; re in contatto con, vedere quello che &'; ve detto nelle discussioni, e si sentono come se sapessero qualcosa su di te.

Ci sono altri modi per contattare direttamente responsabili delle assunzioni, naturalmente: utilizzando le proprie reti è un ottimo modo per farlo. Ma LinkedIn si ottiene un maggior numero di manager, che aumenta le probabilità che uno di loro saranno interessati a saperne di più su di te.

Se hai bisogno di aiuto con capire modi efficaci per utilizzare questa strategia, trovare una allenatore carriera per aiutarti. Inoltre, un allenatore di carriera può aiutare a posizionarsi sul mercato al fine di attirare l'attenzione che avete bisogno nel vostro ricerca di lavoro — che solo potrebbe rendere responsabili delle assunzioni contattarti Hotel  .;