Non perdere il lavoro a causa di trucchi di revisione della performance!

I nostri datori di lavoro devono avere specifiche ben scritto, facile da capire le linee guida per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti. Importanti decisioni personali fatte a casaccio invitano tutti i generi di problemi per voi e il datore di lavoro. Quando i manager e supervisori non hanno stabilito gli standard di revisione dei rendimenti, che probabilmente concentrarsi sul dipendente e non l'etica del lavoro del dipendente.

Ci sono, purtroppo, molti gestori malati addestrati e incompetenti che valutano sul personale o soggettivo "piace" e "antipatie" del lavoratore di essere giudicati. Questo porta a discriminazioni e pregiudizi, perché tutti i dipendenti non sono in corso di valutazione in modo equo.

Non perdere il lavoro a causa di questo!

Qui ci sono alcune cose in cerca di lavoro e dipendenti possono utilizzare per proteggere recensioni ingiuste prestazioni.

Linee guida dell'Obiettivo

Assicurati che il tuo capo è focalizzata sul lavoro e come è in corso di esecuzione e non cose soggettivi come , "Non fare quattro chiacchiere con me come i tuoi colleghi di lavoro".

Capire Performance Standards

Se non è stato dato e informato su tutti gli strumenti e le risorse necessarie per svolgere il tuo lavoro in modo soddisfacente il processo di valutazione è falsa!

Documentazione

Non posso mai sottolineare abbastanza quanto sia criticamente questo sia importante per i dipendenti. Tenere un registro di ogni valutazione del lavoro, rimprovero, di avvertimento, di incontro, appunto, testimoni, ecc Soprattutto, se quello che vi viene detto, non lo fa con la linea di politiche e procedure.

Essere a conoscenza di qualsiasi lingua supervisore utilizza nella valutazione che può visualizzare sesso, età, razza o altro pregiudizio. Ad esempio, il manager dice: "I laureati universitari recenti abbiamo noleggiato apparire per farlo, ma avete ancora un problema." Le "laureati universitari recenti" sono tra i 20, ma si sono 50.

tenere traccia di tutte Aumenta

Se la vostra valutazione boss dice che aren ' t fare il lavoro, lei può avere un momento difficile giustificare che se si sta ancora ricevendo rilanci.

so cosa c'è nel tuo HR File

Alcune "cattivo boss "scivolerà cose negative nel proprio file personale a vostra insaputa. Ho sempre trovato una copia del mio file personale, almeno una volta l'anno. Purtroppo, in alcuni stati i datori di lavoro non sono obbligati a fornire una copia.

Guarda le prestazioni di lavoro

Se il vostro datore di lavoro vuole "mostrare la porta "non lo danno giustificazione. Cercano sempre di svolgere il tuo lavoro al meglio delle vostre capacità!

può essere specifica e Semplice

La mia politica è: "Cosa onestamente vedete è che cosa onestamente ottenere ". Tengo sempre la verità con me quando parlo con il mio capo. Non ho agende nascoste. Ho fatto sapere cosa aspettarsi da me e quello che mi aspetto da lui. Il concordato orientamenti per l'occupazione devono essere rispettati da entrambe le parti.

Be Careful What You Accedi

Questo è un altro grande area per i dipendenti. Personalmente, non ho mai firmo nulla di buono valutazione del lavoro o cattivo. In realtà, non ho mai firmare qualsiasi documento che non coinvolge le cose come l'assicurazione, retribuzione differita, ecc firma un documento di datore di lavoro generato può essere pericolosa. Si può sempre essere usato contro di te in seguito.

Samuel Culbert, professore di gestione presso la UCLA dice: "E 'tempo di mettere la revisione delle prestazioni dalla sua miseria. Questa farsa aziendale è uno delle attività aziendali più insidiose, più dannosi, ma onnipresenti di. " Egli afferma inoltre, la revisione delle prestazioni è "un pretenzioso, pratica fasullo che produce assolutamente nulla che qualsiasi dirigente di pensare dovrebbe chiamare una società più".

WOW! Non potrei essere più d'accordo! Mr. Culbert ha pubblicato un libro intitolato, sbarazzarsi della Performance Review! Tuttavia, fino a quando ciò accade, i cercatori di carriera e dipendenti devono continuare ad imparare a utilizzare prestazioni recensioni
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