*** Storie Accomplishment lo strumento più potente per ottenere l'Offerta di lavoro_allenatore di carriera e consulenza di carriera

*** Storie Accomplishment lo strumento più potente per ottenere l'Offerta di lavoro

Nel lavoro-mondo di oggi, con alto tasso di disoccupazione, le aperture di lavoro limitato e un difficile clima economico, è estremamente importante per imparare come articolare il vostro valore. Hai avuto modo di "vendere se stessi" per il datore di lavoro e differenziarsi da altri candidati. Il modo migliore per farlo è quello di raccontare storie avvincenti che evidenziano risultati tangibili e misurabili. E il miglior "strumento" da utilizzare per questo scopo è la storia di realizzazione. Le informazioni qui sotto vi darà una chiara idea di come sviluppare e utilizzare il proprio Storie realizzazione per il successo intervista

Definizioni Accomplishment:.

Ogni realizzazione si utilizza dovrebbe soddisfare almeno 2-3 di i seguenti criteri:

* Un compito sul lavoro o evento del quale si sente orgoglioso
* Una situazione in cui si è andato "al di sopra e al di là" le responsabilità del lavoro
* Un esempio di prendere l'iniziativa personale
* Un tempo in cui si può avere ricevuto un riconoscimento speciale o lode

Selezionare 5 o 6 esempi legati al lavoro di ogni momento della tua carriera, e rispondere alle seguenti domande per completare le "storie". Ognuna delle vostre risposte dovrebbero costituire un proprio paragrafo della pagina (in modo che ogni racconto sarà scritto in 5 paragrafi distinti). Dare un breve titolo per ogni storia, e digitarlo nella parte superiore di ogni pagina corrispondente.

Qual è stato il problema, bisogno o sfida?
Cosa avete fatto a riguardo? (Non la squadra o il reparto – TE).?
Come hai fatto, in particolare
cosa, risultati tangibili positivi ha producete? (Quantificare se possibile)
Quali competenze ti è dimostrato? * (Lista 3-4 parole di abilità per ogni storia).

* parole di abilità sono i seguenti. Utilizzare solo le parole qui sotto; selezionando 3-4 massimo per storia, per rispondere alla domanda # 5 sopra.

Gestione, osservazione, Comunicazione, Leadership, Presentazione, Persuasione, l'analisi, l'innovazione, team-building, problem-solving, follow-through, Organizzazione .

Una lista di controllo per aiutare rinfrescare la memoria sul suo operato:?

C'è mai stato un momento in cui si ...

* Gestito team, reparti o progetti
* Salvato soldi per il vostro reparto o azienda?
* Realizzato maggiori risultati con minori risorse limitate /?
* ricevute speciali di riconoscimento, premi, o lettere di raccomandazione?
* implementato nuovi sistemi, processi o procedure?
* Aperto nuovi account clienti o espanso la produttività o la redditività di uno?
* Aumento della vostra azienda esistente?
* Risolto un problema di business particolarmente impegnativo?
* Aumento dei ricavi delle vendite?
* Sono stati promossi o dato maggiori responsabilità?
* realizzato qualcosa che non era mai stato fatto prima presso la vostra azienda?
* progettati o sviluppato qualcosa di unico?
* Ha scritto documenti o relazioni o presentazioni svolte?
* Addestrato o dipendenti mentore?
* Maggiore efficienza o la velocità?
* sfide riconosciuti prima che diventassero i veri problemi?
* standard di sicurezza migliorate?
* Portato in progetti nell'ambito del bilancio e prima della scadenza?
* ? Ha superato le aspettative del boss
* organizzata e realizzata out nuove iniziative

Mettere le vostre storie Accomplishment al lavoro:?

Facendo domande di sondaggio, si può scoprire il "dolore" di l'intervistatore e scopri maggiori problemi e le sfide della società /dipartimento /boss. Quindi, si può legare i vostri importanti Storie Accomplishment direttamente a questi pressanti problemi e le sfide. Quando si può fare questo in modo efficace, si spesso ricevono un'offerta di lavoro! Questo è anche il modo si può distinguere correttamente se stessi da tutti gli altri candidati. Il processo va come questa:

Candidato chiede sondare domande per ottenere le difficili questioni /problemi della società. Candidato in ascolto per, identifica, e conferma la necessità specifica o lacuna, in forma di parole di abilità (Comunicazione, Organizzazione, follow-through, analisi, ecc), allora candidato dice: "La signora Smith, suona come si dispone di un sfida in questo reparto con l'Organizzazione, giusto? " (O qualunque sia il appropriata "parola abilità" è). Datore di lavoro dice: "Sì, lo facciamo." Candidato dice: "Beh, io ho molto forti capacità organizzative. In effetti, mi piacerebbe raccontarvi la storia di un periodo in cui ho sfruttato la mia abilità organizzative della mia ultima società, a generare risultati di business eccezionali in una situazione simile. Sarebbe ti piace sentire? " Datore di lavoro dice: "Certo!" Candidato racconta la storia pieno completamento della sequenza di cinque parti (proprio come è scritto). Candidato conclude la storia Realizzazione dicendo: "Così come si può dire, la signora Smith, le competenze che ho dimostrato in questo esempio includono l'analisi, problem-solving – e, soprattutto, Organizzazione!" Search

Se si sviluppano e utilizzare le Storie Accomplishment in questo modo, ci sarà un'alta probabilità che sarà la risposta del datore di lavoro sarà, "Fantastico! Quando si può iniziare?"

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