L'importanza di mettere in discussione le competenze in Intervista

Potrebbe sorprendere sapere che domande del proprio durante il colloquio di lavoro è altrettanto importante come rispondere loro. I candidati spendere un sacco di tempo sulla preparazione intervista, e dovrebbero. Fare la vostra ricerca sulla società, portando il piano di 30/60/90 giorni, e la preparazione di risposte convincenti alle domande di intervista (oltre ad avere alcune storie di farne un backup) sono modi garantiti per avere una buona intervista. Ma una cosa che vi farà stare fuori da altri candidati sta chiedendo domande.

Fare domande ti dice che cosa avete bisogno di sapere

Dopo tutto, si &';. re intervistando la società, anche. E 'intenzione di essere una buona misura per voi? E 'intenzione di essere da qualche parte si &'; ll essere in grado di crescere e ampliare la propria carriera? Per scoprire queste risposte, si &'; ll fare domande circa l'azienda, la missione, la tipica giornata di lavoro, programmi di viaggio, e così via — solo don &'; t chiedere lo stipendio o la vacanza

Fare domande ti dà risposte migliori alle domande di intervista.

Vuoi sapere qual è il gestore assumente vuole sentire? Chiedi a lui. Dire qualcosa di simile, e" Cosa stai cercando in un candidato &"; o “ Mi parli della sua dipendente di maggior successo e" O chiedere, “ Quali compiti definiranno successo per questo lavoro &"; Si può anche chiedere, “ Che cosa sarebbe affondare un dipendente in questa posizione &"; Una di queste domande definiranno per voi quello che il gestore assumente sta cercando in modo da poter fargli vedere come si consegnerà le qualità e le competenze di cui ha bisogno quando si risponde alle sue domande.

Fare domande scopre dubbi il gestore assumente potrebbe avere su di te

Quando fare domande come “. Vedete qualsiasi motivo si wouldn &'; t mi andare avanti in ? questo processo &"; o “ C'è qualche motivo voi wouldn &'; t assumermi &"; il manager vi dirà che cosa vede come i vostri punti deboli. Potrebbe essere un vero e proprio quello che si può fornire un piano per la correzione, o potrebbe essere solo un equivoco da parte sua, perché si didn &'; t dargli la risposta che cercava in una domanda precedente. Una volta che si e' ve scoperto questi problemi, è possibile correggerli ed eventualmente salvare l'intervista

Fare domande trasforma l'intervista in una conversazione

Condurre una conversazione, piuttosto.. di partecipare ad un ping-pong in stile Q & A sessione, aiuta a stabilire un rapporto. Diventa un dare-avere tra i professionisti. Ti fa sembrare fiducioso, e in grado di pensare in modo strategico. E, ti fa sembrare più entusiasta e interessati al lavoro.

È possibile di &'; t andare male con domande

Se &';. re non agio con questo, trovare un allenatore intervista a giochi di ruolo l'intervista con te. E &'; s vale la pena se aumenta la vostra fiducia e vi dà un più agevole, intervista più successo Hotel  .;