Vincente al funzionamento - Il Non-Me Sindrome

Un passatempo comune a lavoro, a quanto pare, sta puntando i difetti, passi falsi e problemi – in particolare il capo di, giù di un collega la sala, o quella persona ostacolo in qualche altro reparto.

Storie di prestazioni e stile inadeguatezze, o frammenti di memorabili incontri negativi possono essere ripetute per giorni o addirittura settimane. Alcuni vivono perennemente nel lavoro-cultura, alimentando voci su un reparto inetto, difficili, o burocratica percepita o di una persona sulla base di anni fa-happening.

Certo, esistono persone difficili, i leader poveri, ed i problemi sul posto di lavoro. Ma, la realtà è che molte persone non sono così. Eppure, esistono intere industrie con corsi di formazione, e libri e articoli dedicati a fiorire come si dovrebbe trattare con queste persone. Articoli come "Come lavorare per un idiota" a "modi per affrontare con il Collega dall'Inferno," e tutto il resto.

In questo Age of Me dove selfies, personal-branding, e di auto-espressione spinta limiti del buon senso e della comunità al di là di tribù, hai mai pensato "Che dire di me?" – non qualcuno al lavoro credere quelle cose su di me? Potreste essere qualcun altro persona difficile o capo idiota? Non è una domanda che ci poniamo in genere, ma se si vuole vincere al funzionamento si dovrebbe.

Mentre siamo rapido a voler risolvere tutti gli altri, a pensare i problemi sul posto di lavoro sono su di loro, la maggior parte di noi inferiori quando si tratta di vedere il nostro impatto sugli altri, anche se è più mite che essere un "collega dall'Inferno." Nei miei primi anni di ruolo esecutivo fa, mentre passa attraverso il feedback a 360 gradi, ho subito scoperto che quello che volevo, e come è stato percepito dagli altri, è stato molto diverso.

Se ho imparato qualcosa nella mia carriera 30 anni, è questo: la consapevolezza di sé è una capacità critica e stimolante per lo sviluppo. Oggi, come mi focalizzato approcci incoraggiano e rafforzano la proiezione verso l'esterno, non riflessione verso l'interno, è ancora più difficile.

Da popolarità e le prestazioni di lavoro, di competenze e intelligenza generale di guida, abbiamo la tendenza a sovrastimare collettiva nostre capacità. Duke University professor Mark R. Leary lo chiama l'effetto "superiore alla media", notando nel suo libro, La maledizione del Sé, che "la maggior parte di noi ha una percezione superiore alla media di noi stessi, spesso ci accecante per i nostri difetti . "search

Questa" superiorità illusoria "si applica anche per quanto affidabile pensiamo di essere. Prendete i criminali, per esempio. Mentre non sarebbero in genere all'inizio liste più affidabili, è lì che si vedono. Secondo una ricerca della British Psychological Society: "Imprigionato criminali pensano di essere più gentile, più affidabile e onesto del membro medio del pubblico."

Questa "superiore alla media" effetto può produrre un "non-me sindrome." Non sono io che è la creazione di stress, la costruzione di blocchi stradali, o diminuendo la fiducia – è qualcun altro. Non sono io che ha bisogno di una migliore comunicazione o più rapporti di lavoro basati sulla fiducia – sono loro. E non sono io che è micro-gestione o, in mancanza di seguire attraverso le mie parole o impegni – è quelle altre persone.

Ma, la gente che sta vincendo a lavorare non razionalizzare i loro difetti o guasti. Essi cercano di capirli, riconoscerli, e imparare da loro. Si chiedono le domande difficili sapendo che l'auto-onestà e consapevolezza di sé sono la chiave per costruire la fiducia, operando con sincere relazioni, ottenendo grandi risultati, e raggiungere i loro obiettivi.

Quello che la gente che sta vincendo a sapere che lavoro persone che non sono è questo: la consapevolezza di sé è un'abilità successo di critica. Ci sono molti modi per creare esso, per diventare consapevolmente consapevoli delle nostre intenzioni personali, allineamento parola-azione, e l'impatto. Ma, ciascuno richiede la persistenza, messa a fuoco, e lavori in corso per raggiungere. Per coloro che vogliono vincere al funzionamento, una particolare attenzione per eliminare il non-me sindrome e di ottenere la consapevolezza di sé non può essere facoltativo.

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