Documenti richiesti per il Reclutamento di processo

Il processo di selezione ha vari passaggi come lo screening, la valutazione, interviste, selezione, che conducono a induzione, e accolgono il nuovo dipendente. Un recruiter svolge tutte queste attività per la selezione di un dipendente ammissibile, dal mercato del lavoro competitivo. Nel corso di queste attività il candidato deve mantenere il rapporto attivo con il datore di lavoro, o il selettore via diretta o indiretta, di modo di comunicazione per presentare un vantaggio rispetto agli altri candidati.

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Nelle diverse fasi di reclutamento candidato ha a preparare i seguenti documenti

Riprendi /CV
lettera di copertura
lettera di ringraziamento /Follow up Lettera
negoziazione Lettera Candidato Lettera di accettazione
Riprendi /CV: Questo è il primo documento nel processo di reclutamento. Molti di noi fanno spendere una buona quantità di tempo per preparare un curriculum vitae efficace. Si può scegliere tra diversi formati e layout di CV il formato più adatto per presentarsi sul mercato del lavoro. Ci sono individui che prendono anche un aiuto professionale per creare il documento

lettera di copertura:. Si tratta di una lettera di accompagnamento per la vostra domanda di lavoro. Dovrebbe dimostrare capacità e quelle competenze relative al lavoro applicato. Questo documento è altrettanto importante, perché se il reclutatore è impressionato con il documento, quindi solo lui /lei preferisce controllare il vostro CV

Grazie Lettera /Follow-up lettera:. Il selezionatore vi inviterà per un colloquio, se i documenti di cui sopra lo attraggono /lei. Dopo aver intervistato tutti i candidati reclutatore /recensione intervistatore tutto l'intervistato alla lista la persona più adatta per l'organizzazione. Nel bel mezzo di questo periodo di valutazione, si dovrebbe inviare una lettera di ringraziamento o di follow-up lettera di mostrare la vostra candidatura e l'interesse per il lavoro. Questo vi aiuterà ad aumentare le vostre probabilità di selezione, mantenendo un vantaggio degli altri candidati

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Negoziazione lettera:. Questa lettera è un documento facoltativa, se i termini non sono secondo il vostro aspettative allora solo si utilizza questo documento. Una volta che si riceve una chiamata o una lettera di conferma da parte della società, se non si è d'accordo con i termini e le condizioni si dovrebbe ulteriormente comunicare con il selettore o responsabile delle risorse umane con l'invio di una lettera di negoziazione. Essenzialmente questa lettera aiuta a negoziare i termini e le condizioni dei componenti di occupazione e di salario. Questa lettera dovrebbe dare un quadro chiaro per quanto riguarda le vostre aspettative in modo il responsabile delle risorse umane in grado di negoziare dei termini di conseguenza

Job lettera d'accettazione. Questa lettera dà l'approvazione per l'azienda che si sta accettato di accettare il lavoro in base alle i termini e le condizioni. Questo documento aiuta anche a sviluppare un rapporto con l'Alto rappresentante.

Non è necessario che si deve preparare questi documenti ogni volta che si applica per un lavoro. Dipende dalla situazione e di selezione generale. Per esempio, in certa selezione organizzazioni o un'offerta di lavoro viene dato al momento dell'intervista, questi casi non vi è alcuna necessità di inviare grazie o di follow-up, la negoziazione, e di posti di lavoro lettera di accettazione Hotel  .;