*** Complimenti! Avete ottenuto il job. Ora che cosa

* You &';? Ve finalmente sbarcato il lavoro. È questo un buon tempo di sistemarsi e prendere facile per un po ', o questo è il momento peggiore per prendere il piede dal “? Pedale del gas carriera &";

Un sacco di persone in questa situazione potrebbe pensare, “ Accidenti – ora posso rilassarmi, crociera un po 'e riposare sugli allori e" In realtà, il tuo lavoro è solo all'inizio – ma così è il vostro “ gloria &";!

Una volta che &'; re “ sul posto di lavoro, &"; ci sono molte sfide carriera immediato da sbrigare, come ad esempio:

* assimilazione nella vostra nuova posizione; che include ottenere chiare sul lavoro &'; s ruoli e responsabilità
* Allineamento con l'azienda s 'priorità di business e la cultura; che comprende essersi ambientato al nuovo ambiente e nuovi volti; chiedendo un sacco di domande e in generale “ imparare le corde &";
* Sviluppare abitudini di “ perpetuo Career Management, &"; che includono: Hotel – Stabilire credibilità professionale e lo sviluppo di relazioni produttive Hotel – Evitare il tuo ldquo vecchio e, punti ciechi, &"; sfruttando le risorse, e le fasi di pianificazione verso avanzamento Hotel – Continuando a lavorare con il Career Coach (se ne avete uno) come “ socio in carriera di successo &";

Gli esperti come Michael Watkins credere di avere 90 giorni in un nuovo lavoro per rendere il vostro impatto e creare la impressione permanente che le persone nell'organizzazione avrà di voi e la vostra capacità di leadership.

Avendo lavorato con migliaia di dirigenti che hanno assicurato con successo nuove posizioni, a mio parere, ci sono sei priorità che dovrebbe concentrarsi su durante la primi 90 giorni:

1. Stabilire relazioni positive con i tuoi nuovi colleghi e sviluppare buone abitudini di comunicazione per mantenere quei rapporti. Sii onesto, aperto, accogliente, chiare e affidabili. Essere in uscita e presentarti ai collaboratori (don &'; t aspettare per loro di avvicinarsi voi).

2. Sviluppare una reputazione per la produzione risultati tangibili, per mantenere gli impegni e per rispettare le scadenze. Avviare immediatamente un “ file di successo &"; e monitorare le vostre realizzazioni e contributi. Prendere nota del feedback positivo che si ottiene da altri nella conversazione e nella scrittura – da parte dei clienti, manager, clienti, colleghi, fornitori, ecc

3. Comunicare i piani e il progresso ai suoi superiori e alla tua squadra. Diventato famoso per la definizione degli obiettivi impegnativi e completare i progetti nei tempi e budget – con risultati misurabili.

4. Iniziare a costruire la propria rete di contatti in-house. Coltivare buone relazioni con tutti – compresi i dipendenti sopra e sotto il vostro livello. Vieni a conoscere persone s 'nomi. Entrare in contatto con il ragazzo di posta, la guardia di sicurezza, il guru IT, il tuo manager &'; s assistente esecutivo – tutti! Volete amici di affari e sostenitori in un arco di 360 gradi intorno a voi.

5. Review e affinare la descrizione del lavoro con il proprio responsabile. Assicurati di sedersi anche verso il basso durante i primi 90 giorni e creare un “ &" piano individuale di sviluppo; per te e il tuo ruolo, che comprende i tuoi obiettivi a breve, medio e lungo termine. Questo è fondamentale per garantire che il lavoro è atterrato diventa il lavoro che ami.

6. Mantenere un sano equilibrio tra la vostra vita e la vostra vita di lavoro privato. Assicurarsi che don &'; t “ andare in mare &"; con il vostro entusiasmo per il nuovo lavoro. Tempo della famiglia, gli hobby e “ ricarica le batterie &"; sono tutti parte della vostra efficienza professionale a lungo termine e di successo.

In sintesi, è necessario concentrarsi su ottenendo rispetto, visibilità e credibilità durante i vostri primi 90 giorni sul posto di lavoro. I precedenti si stabilisce in questo periodo tendono a durare per l'intera permanenza in tale organizzazione. Quindi questo “ periodo identificazione &"; è di fondamentale importanza per il successo a lungo termine Hotel  !;