È il vostro Resume Boring?

&'; ve lavorato duramente sul tuo curriculum. E 'lucido e pronto per il reclutatore. You &'; ve stato un cercatore di lavoro per un po 'e la speranza che il nuovo approccio per la ricerca del lavoro attirerà un datore di lavoro che ti sfida e avanzare la vostra carriera. Tuttavia, nel nostro tentativo di commercializzare efficacemente noi stessi possiamo sbagliare spesso drastiche. Questi non sono gli errori evidenti che ogni scrittore curriculum impara ad evitare, sono sottili, beni immateriali, che affaticano i nervi di un over-lavorato, HR manager con una scadenza incombente.

1. Breve riassunto. Mantenere questo datore di lavoro messo a fuoco. Spesso è meglio scrivere questo ultimo. La cosa più importante è a &'; risolvere un problema &'; per il datore di lavoro. Ripetendo a pappagallo le stesse affermazioni che si lavora duro e l'amore lo stress è un ottimo modo per rendere la lettura HR fermata professionale.

2. Possono identificare le vostre abilità? I titoli intelligenti e spiritosi anche bisogno di essere facile da capire. Non spiegano quali compiti si &'; ve fatto, e le abilità che &'; ve sviluppato?

3. La tua storia assomiglia un annuncio lavorativo? Don &'; t elencano i motivi che sono stati assunti. Se tu fossi un ristorante mangiatoia allora sono stati assunti per svolgere i compiti di un ristorante manager deve eseguire. Invece di gergo del settore e dei compiti, lista esperienza in un modo che identifica le abilità apprese. Come hai eseguito nel lavoro? Ogni manager &'; s curriculum afferma che hanno gestito i problemi dei dipendenti, ma non riesce a elencare se erano bene al compito

4.. Li hai lasciato con le domande? E 'meglio concentrarsi su alcuni forti competenze quindi elencare tutto quello che &';. Ho imparato e lasciare il responsabile delle risorse umane con le domande

5. Limitare le Soft Skills. Essi possono eccitare il vostro curriculum, ma caratteristiche personali dovrebbero essere riportati solo se ti fanno la persona perfetta per il lavoro.

6. Non elencare più di 5 – 6 proiettili sotto ogni descrizione del lavoro. Combina simili successi, invece di mettere in evidenza tutto ciò che &'; ve compiuto.

7. Non scrivere una lista di controllo. Se il tuo curriculum è pieno di ogni attività un manager completa poi il manager HR basta saltare.

Un curriculum &'; s compito non è quello di elencare tutti i dettagli dei lavori precedenti. Reclutatori vogliono vedere tre cose.
A) sei qualificato
b) sei un risolutore di problemi
c) sei
leale

Quando questi obiettivi sono completi poi il curriculum è finito.
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