Come risolvere ostacoli alla sviluppo della leadership di carriera

Qualsiasi lavoro nel settore dell'ospitalità può portare ad una carriera migliore. Ci sono pochissimi posti di lavoro 'vicolo cieco'. Ognuno è un cercatore di lavoro in un dato momento, in qualsiasi fase della curva di apprendimento. Noi tutti abbiamo l'opportunità di sviluppare capacità di leadership. Ogni problema è un'opportunità per imparare le nostre capacità di problem solving e di sviluppo di opportunità.

Lo sviluppo della leadership è di vitale importanza, ma molte persone che sono appena agli inizi falliscono nei loro primi tentativi, perché non hanno le competenze e le conoscenze necessarie per avere successo. Sia successo e fallimento sono le abitudini di comportamento. Quando un leader fallisce, imparano, studiare di più, chiedere aiuto, e riprovare. Spesso, le persone che stanno imparando a diventare manager si scoraggiano. Il mito che alcune persone sono nati leader, o di avere un talento per la leadership ha conservato molti leader di talento in via di sviluppo carriera come ristorante mangiatoie.

Controllo degli elementi di fallimento + Causa ed Effetto = successo

Molti leader falliscono perché il loro piano non è congruente, realistico ed efficace. Il leader efficace è disposto a guardare il giorno per giorno gli aspetti di un business e misurarne l'efficacia in base ai risultati. Il leader lontana formula ipotesi e traccia il loro successo e fallimenti – dopo che sia troppo tardi.

I leader di successo condividono alcuni comportamenti comuni.

1. Ascolto

Hanno sviluppato l'arte di ascoltare. Potete saperne di più su una persona, problema o situazione, ascoltare la gente. Capire ciò che una persona vuole o necessità, spesso può rivelare la soluzione ad un problema apparentemente non correlati.

2. Bisogni Identificazione

Uno dei modi più semplici per ottenere il controllo di una situazione è di imparare a identificare ciò che qualcuno ha bisogno, quindi la creazione di una soluzione che soddisfi le esigenze. Ci sono sempre molteplici soluzioni al problema. Trovare la soluzione che soddisfa il tuo capo 'ha bisogno è un aspetto fondamentale di sviluppo della carriera.

3. Trovare opportunità

Le opportunità una persona di successo guarda per sono quelli che rispondere alle esigenze dei loro manager. Vendere le tue idee non dipende da identificare un'opportunità. E 'più importante' vendere l'idea 'individuando come risolverà il tuo capo' ha bisogno. Ad esempio, è necessario ridurre il tempo tra ordinare un pasto e appoggiandolo su un tavolo più formazione. Ciò causa un problema per la maggior parte mangiatoie ristorante perché effettua la linea di fondo, la riduzione delle entrate, e facendolo apparire come sono un fallimento.

Tuttavia, il direttore generale si concentra solo sulla linea di fondo e solo vede le prospettive di carriera un'altra spesa. Vendere l'idea della formazione richiede delineare la riduzione dei costi a lungo termine, il ritorno sull'investimento (ROI), e come il general manager sarà in grado di presentare questo ROI come la sua /il suo successo personale Hotel  .;