Orientamento corretto di aspiranti candidati di colloqui di assunzione in società

Per quanto riguarda l'esame di reclutamento e preparazione intervista
I colloqui di lavoro e le prove di concorso scritte sono molto importanti a tutti &'; s vita. Buon orientamento professionale è necessaria per qualificare le interviste e gli esami di reclutamento. I candidati possono prepararsi per le interviste delle domande dell'intervista risposte banche disponibili in tutti i negozi di libri. Le schede di intervista di lavoro danno un sacco di enfasi sulla conoscenza generale dei candidati della scritta pure nelle fasi colloquio finale. Così, i candidati devono avere una buona conoscenza su temi di attualità e di recente accadendo in tutto il mondo. I candidati devono inoltre possedere forti capacità di comunicazione in inglese. Essi devono avere molto buon concetto dei propri sudditi e della posizione per la quale stanno applicando.

preparazione Intervista
I candidati devono preparare accuratamente per le loro interviste. Possono ottenere un orientamento da molte riviste e le colonne di intervista da esperti del settore e gli intervistatori. I candidati possono prepararsi per la loro consapevolezza generale da lettura approfondita e quotidiano dei bollettini dei giornali. Riviste mensili e settimanali pubblicati sono anche utili per aumentare la consapevolezza generale. I canali 24 * 7 ore di notizie in televisione sono anche ottime fonti di notizie. Gli effetti visivi audio dei canali di telegiornali fanno notizia visione più interessante. I siti Web su Internet sono anche buone fonti di attualità, in qualsiasi parte del mondo, che è sottolineato istantaneamente al momento del loro verificarsi.

round intervista generale
Di solito ci sono due tipi di reclutamento azionamenti per più freschi candidati, interviste campus a campus universitari e universitari e interviste walk-in alle imprese. In caso di candidati esperti ci sono molti altri modi di interviste come conferenza telefonica e video. Per i candidati più fresco ci sono di solito due o tre turni di colloquio, rotondo scritta, discussione di gruppo rotondo (GD) e colloquio personale (PI) turni. Tutti questi giri sono di pari importanza per la procedura di selezione finale da parte delle risorse e di reclutamento dirigenti umane dell'azienda reclutamento.

Orientamento professionale e scolastico
Ci sono numerosi centri di consulenza di carriera reputati con consulenti del lavoro esperti e qualificati che possono guidare i giovani candidati aspiranti verso il loro modo di successo attraverso l'orientamento professionale efficace. Questi consulenti del lavoro guidano i candidati con intervista domande risposte sessioni e test finta intervista per renderli pronti per le interviste. Arricchiscono anche la conoscenza generale degli intervistati aspiranti, che è molto importante per i colloqui di selezione per ogni tipo di posti vacanti e posizioni in ogni settore. I candidati sono estremamente soddisfatti della qualità di guida e di educazione dei consiglieri esperti di questi centri di consulenza di carriera, a un costo di servizio molto ragionevoli Hotel  .;