Cosa stai facendo per chiudere il Big Leadership Gap?

Il 2014 globali umani capitale tendenze sondaggio pubblicato all'inizio di questo mese da parte di Deloitte University Press fa notare le lacune critiche in leadership organizzativa.

In un documento esaminato i risultati , gli autori Canwell, Dongrie, Neveras e Stockton sottolineano che:?
imparare condurre 2 300x199 Cosa stai facendo per chiudere il Big Leadership Gap Leadership “ rimane il problema n ° 1 talento di fronte organizzazioni di tutto il mondo e " ;, con 86 % degli intervistati al sondaggio Giudizio it “ urgente &"; o “ importante &" ;. Tuttavia, il fatto che solo il 13% dice che fanno un ottimo lavoro di sviluppo di leader a tutti i livelli significa che questa zona è la più grande e" prontezza divario &"; nell'indagine &";.

Tecnologia, tasso di innovazione, forza lavoro millenario-driven, e la globalizzazione richiedono nuovi stili di ingaggio. Con le organizzazioni più piatte e ristagno della crescita economica, i leader sono necessari a tutti i livelli; non solo nella parte superiore.
Una delle maggiori sfide che le organizzazioni devono affrontare è come identificare, formare e trattenere quel talento.

Molti si sono stabiliti in offrire un “ mensa &"; tipo di formazione; dipendenti che permettono di selezionare dal menu di opzioni, con la compagnia di pagare il conto. Il problema di questo approccio è che gli adulti don &'; t imparano in questo modo. Ciò che occorre è l'informazione, rinforzo attraverso la pratica, e un meccanismo di feedback continuo. Insight e nuovi comportamenti possono verificarsi nel corso del tempo con la ripetizione e il supporto.

Ciò significa che offre più di stand-up programmi di formazione. “ I dirigenti devono creare una cultura che amplia la possibilità per i leader di sviluppare in modo nuovo, &"; scrive il team di Deloitte

“. Questo significa mettere i potenziali leader in posizioni che li si estendono oltre i loro set di abilità attuali, e continuamente di coaching e sostenere i leader in modo da poter costruire le loro capacità il più rapidamente possibile e".

Anche se riconosciuto, dicono gli autori, è “ semplicemente non ampiamente adottata e praticata &" ;.

Step Up Leader sono investiti nel miglioramento, crescita e lo sviluppo stessi.

formazione 300x207 Cosa stai facendo per chiudere il Big Leadership Gap? Loro sanno che questo è il mezzo più efficace e sostenibile di leader nelle loro organizzazioni. Essi investono tempo e denaro nello sviluppo di se stessi. Si estendono questo alla loro squadra di valore con un occhio verso ciò che è necessario per cambiare il comportamento esistente.

Questa è raramente un workshop soluzione rapida o di 1 giorno seminario. Invece è un approccio riflessivo, consapevole di apprendimento basato sulla visione organizzativa, la strategia e la cultura. Deve essere progettato e realizzato nel corso del tempo di apprendimento; risultati devono essere misurati e monitorati. È importante sottolineare che la gente ha bisogno di essere allenato da sfondamento quei punti ciechi che sono diventati incorporato nel loro modo di pensare e comunicare

Fare un inventario di ciò che &';. S di lavoro e di quello che &'; s non. Cosa stai facendo per chiudere quelle lacune di leadership? Li
Identifica. Inventario internamente. Ottenere, prospettive oggettivi esterni. Essere disposti ad agire con quello che si trova.

Ricorda. Non succede nulla fino a quando non agire. Pensare, ruminando, preoccupante, e procrastinare don &'; t consentono risultati rivoluzionari

La mia passione è il coaching leader che sono top performer e motivato.. Hanno raggiunto un punto di crisi e si sentono bloccati. Quello che hanno fatto non è più efficace e don &'; t so cos'altro fare. Io aiuto imparare a accedere Leader naturale all'interno, in modo che possano riscoprire la passione, la chiarezza e risultati eccezionali.

Essere parte della soluzione leader nel 2014. Si inizia con voi e una semplice decisione. Visita Step Up leader di oggi. Fate un passo per colmare il divario di leadership Hotel  .;