Segni premonitori di una società disfunzionale

Scenario: siete entusiasti del fatto che si dispone di un'offerta di lavoro e sono entusiasta di iniziare la vostra nuova posizione. Che &'; s sbagliato in questo quadro? Niente di veramente, solo che a volte i dirigenti sono così pronti a saltare nel loro nuovo lavoro, essi possono ignorare le bandiere rosse che esistono. Naturalmente nessuna azienda è perfetto, ma prima di accettare un'offerta di lavoro che, guarda questi problemi che potrebbero portare al disastro.

Bad vibrazioni. Sapete quando si cammina in un edificio o avvicina a un gruppo di persone che cosa il livello di energia è da un sensazione che si prova nel vostro intestino. Pensi di poter trascurare questo perché una volta arrivati ​​a bordo è possibile modificare l'ambiente di lavoro di uno di alta energia e dipendenti produttivi. Tuttavia, non si può essere in grado di salvare la società dal fallimento a causa dell'esistenza di mancanza di fiducia, la mediocrità, la paura di successo e di altri fattori che sfuggono al vostro controllo.

Drama Queen mentalità. Oh, sai chi sono. Si potrebbe avere anche lavorato per uno nel passato. Esempio: il CEO calpesta in lavoro ogni giorno sopraffatto da “ qualunque &"; e la loro crisi diventa ben presto tutti gli altri &'; s. Essi possono essere noti a prendere decisioni impulsive o flirtare con scadenze cruciali. Che &'; s perché, in alcuni casi, l'amministratore delegato crea questo dramma, prospera su di esso in effetti. Non sempre il modo migliore per eseguire una società.

leadership esecutiva indifferente. Se sei un dirigente sapete quanto sia importante impegnarsi con la società ei dipendenti su molti livelli. Senza una leadership dedicata e coerente, non ci può essere frequenti lotte di potere, che portano ai dipendenti che ritengono insicuro circa il loro ruolo e la società &'; s futuro. Si tratta di acque fangose ​​di un dirigente salire su il team esecutivo.

Segreti e diffidenza. Destra fuori del blocco che dovrebbe aprire gli occhi su ciò che può trovarsi avanti a lavorare per questa organizzazione tipo. Le aziende che gestiscono i dipendenti con l'intimidazione, l'autorità micro-gestione, e regola e" per il libro &"; appartenere a un altro secolo. Cosa triste è alcuni lo fanno ancora esistono oggi. Attenzione se le mostre impresa tale controllo costrittiva.

ossessivo-compulsivo. Lavorare per una società o team esecutivo che è riluttante a delegare l'autorità può essere difficile da lavorare. Procedure organizzative formali sono certamente utile, ma alcune aziende semplicemente esagerare. Queste organizzazioni spesso non sono aperti al cambiamento o un modo diverso di fare le cose, così la creatività e innovative idee non possono essere facilmente accettate.

Per fortuna, la maggior parte delle aziende non sono questo disfunzionale, esibendo tutti e cinque di queste caratteristiche. Le imprese in difficoltà possono essere impossibile lavorare per, non importa quanto sia grande il lavoro può sembrare al momento dell'offerta. Fate attenzione ad esaminare questi problemi prima di accettare tale offerta Hotel  !;