Guida di disoccupazione di Preparazione per il colloquio di lavoro

L'obiettivo del r é somma é è quello di ottenere un colloquio di lavoro. Una volta a proteggere un colloquio, la ricerca e la preparazione per l'intervista è importante. Come studiare per un test, alcune delle informazioni che si può preparare in anticipo — e alcuni di essi è importante rivedere solo per essere meglio preparati in generale. Che ci crediate o no, molti candidati di lavoro don &'; t prepararsi per un colloquio di lavoro. Trascorrere a soli 30-60 minuti (al minimo) possono accrescere le possibilità di garantire un'offerta di lavoro.

La ricerca sulla società può essere informazioni vitali che è possibile utilizzare a vostro vantaggio nell'intervista. Sarà anche modellare la vostra capacità di rispondere all'intervistatore &'; s domande, e può dare un vantaggio strategico quando si tratta di trattativa di stipendio

Pensate a un colloquio di lavoro del datore di lavoro e'. S prospettiva. Stanno cercando la soluzione migliore — competenze, esperienza, formazione — e, soprattutto, in forma con l'azienda &'; s cultura. Concentrandosi sulle esigenze e le preferenze della società può aiutare a identificare quali aspetti della vostra storia lavoro e lo sfondo sarà meglio servire il vostro futuro datore di lavoro

Come Zig Ziglar ha detto, e". È possibile ottenere tutto nella vita che vuoi, se sarà solo aiutare abbastanza altra gente ad ottenere ciò che vogliono e"

Con la comprensione di una società &'; s esigenze, è possibile identificare come si può aiutare nel lavoro che &'; re in cerca di — e dimostrare il motivo per cui &'; re il miglior candidato per la posizione

Se &'; lavoro di vendita sa, si &'; ll vogliono mostrare loro come si può:. Hotel • Aumentare le vendite, ricavi e profitti
• Fissare nuovi affari mantenendo i clienti esistenti

Se &'; re domanda per una posizione di information technology, you &'; vorrà dimostrare la vostra: Hotel • Capacità di risolvere problemi
• Abilità per aiutare l'azienda a risparmiare soldi sulla loro tecnologia ha bisogno

Nel suo libro “ R é somma é Magia, &"; autore Susan Britton Whitcomb suggerisce in cerca di lavoro di mira quello che lei chiama “ datore di lavoro l'acquisto motivatori &"; Questi includono l'azienda &'; s desiderio di: Hotel • Fare soldi Hotel • Risparmiare denaro Hotel • Risparmia tempo Hotel • Semplificare il lavoro Hotel • Risolvere un problema specifico Hotel • Essere
più competitiva • Costruire relazioni /un'immagine Hotel • Espandere il business Hotel • Attrarre nuovi clienti Hotel • Conservare esistenti clienti

Tenete a mente queste come si prepara per l'intervista

E aiuta anche a comprendere che l'informazione un intervistatore vuole da te cade in un paio di categorie generali:.
• Who You Are Hotel • Ciò che distingue separati dagli altri candidati
• Riuscirai a risolvere un problema che abbiamo? (Ricordate, tutti i lavori di risolvere un problema) Hotel • Perché si potrebbe non essere la soluzione migliore per il Candidato • Perché si &'; re cerca di un nuovo lavoro (disoccupati sottoccupati in cerca di una migliore opportunità —?? Ma perché?)

La comprensione che la maggior parte delle domande di intervista saranno cadere in queste categorie vi aiuterà anche a preparare per l'intervista.

Prima del colloquio, chiedere un elenco delle persone che vi verrà incontro con per l'intervista. Don &'; t essere timido su questo — it &'; s una richiesta del tutto normale. Assicuratevi di chiedere ortografia del nome (s). Questo vi aiuterà a condurre la vostra ricerca pre-intervista

Non solo si consiglia di ricerca il vostro intervistatore (s) — da Googling loro e /o di effettuare una ricerca di persone su LinkedIn, Glassdoor, e /o BranchOut — ma &'; ll anche desidera trovare qualcuno che già conosci in comune in modo da poter ottenere una visione avanzata nel l'intervistatore e il processo di assunzione

La vostra ricerca prima che l'intervista può anche aiutarle a fare meglio domande nell'intervista.. Ricordate — un colloquio di lavoro è di circa “ Fit &"; — ma il “ adattarsi &"; dal tuo punto di vista è importante quanto “ adattarsi &"; dalla società &'; s punto di vista. Il colloquio di lavoro è come un primo appuntamento — vuoi vedere che cosa avete in comune e se &'; s la pena di continuare a perseguire una relazione o se è necessario di “ vedere altre persone &";.

Se si è data una scelta di volte che si vorrebbe di intervistare, prendere in considerazione le preferenze personali — come ad esempio, sono una persona di mattina, o no — e anche il calendario generale intervista. Generalmente &'; s meglio non essere il primo intervistato per un lavoro. Come con la casa di caccia, l'inclinazione naturale non è di credere che il primo candidato è il migliore — intervistatori hanno generalmente una migliore idea di quello che vogliono — e don &'; t vogliono — dopo aver condotto diverse interviste.

“ Pre-intervista Foglio di lavoro e Checklist &"; è molto importante. Compila questo per ciascuna delle vostre interviste. Don &'; t saltare questo passaggio! Conoscere queste informazioni può dare un vantaggio competitivo rispetto ad altri (non preparati) candidati.

Compila quante più informazioni possibile. Quanto più si sa circa l'azienda, l'intervistatore (s), e il lavoro, il più fiducioso sarete.

Pre-intervista Foglio di lavoro e Checklist

OPPORTUNITA 'LAVORO

Professione You &'; re intervistando per
Data /Ora della Intervista

INFORMAZIONI AZIENDALI

Nome Azienda
Indirizzo
Telefono

Sito Hotel • Rivedere la società di web — in particolare, il “ Chi &"; pagina “ Media &"; sezione (se ce n'è uno), e informazioni sui loro prodotti e servizi Hotel • Scopri il codice sorgente sul sito della società per vedere se ci sono determinate parole chiave che danno una visione della società s 'messa a fuoco. (Vai al sito aziendale Nel browser Web, accedere a “ Vista &"; menu e scegliere “ View Source &";.). Nota: Non tutte le aziende includono queste informazioni nel loro codice sorgente (guardare il codice titolo e meta tag)

Facebook Affari Pagina –. www.facebook.com/Hotel • Guardate il contenuto dei messaggi aziendali, ma anche guardare a ciò che gli altri pubblicano sulla società &'; s pagina. Riesci a identificare eventuali problemi da risolvere

Società Twitter Handle — @
Hanno un blog? Blog URL

• Rivedere il blog per una maggiore comprensione della società

Descrivete Società (Suddivisione di un'altra società Quanti dipendenti Come molte località Cosa industria Struttura —.???? Pubblici, privati, a conduzione familiare, senza scopo di lucro, ecc .)

L'azienda dispone di un canale su YouTube? 0 No 0 Sì: www.youtube.com/Hotel • Date un'occhiata al video ufficiali pubblicati dalla società
• Anche fare una ricerca per l'azienda su YouTube e vedere se ci sono video postato da parte dei dipendenti, i media, o affiliati.

Note /Pensieri in base al profilo in linea di ricerca

GOOGLE

• Fate una ricerca su Google sulla società. Esaminare le prime tre pagine dei risultati di Google — qualcosa di interessante

Note

• Guardate quello che altre offerte di lavoro sono aperti presso l'azienda — questi possono aiutare a identificare le opportunità di crescita della società Hotel • Quindi, fare una ricerca su Google News sulla società (news.google.com).

Tutte le notizie?
Qualsiasi grande Annunci in ultimi 18 mesi?

LINKEDIN

• Ricerca “ Aziende &"; su LinkedIn
L'azienda dispone di un profilo su LinkedIn? 0 Sì 0 No
quanti seguaci L'azienda ha in sua società pagina?

Se l'azienda ha un profilo, Does It List:
Azienda Tipo
Dimensione Azienda
Industriali Anno di fondazione
Sede (localizzazione)
trucco dei dipendenti ( posizione, titolo di lavoro, istruzione)

• Vedi anche il “ Gli spettatori hanno anche visualizzato &"; elenco delle società. Questi sono potenziali concorrenti per voi alla ricerca Hotel • Potrai anche essere in grado di vedere se uno dei tuoi connessioni esistenti sono affiliati con l'azienda. È anche possibile vedere la “ 2 ° grado &"; o “ 3 ° grado &"; contatti. È possibile scegliere attraverso questi profili per ulteriori informazioni sul dipendente e'. S sfondo Hotel • Il ldquo &; Approfondimenti &"; scheda (se disponibile per l'azienda) vi darà informazioni sulla società &'; s dipendenti
• Se l'azienda ha fornito “ Società aggiornamenti, &"; assicuratevi di leggere quelli Hotel • Sulla società &'; s pagina di LinkedIn, fare clic sul giallo “ Seguire &"; pulsante e le informazioni sulla società saranno inclusi nel vostro “ Aggiornamenti e" nutrirsi sulla home page del tuo profilo LinkedIn

The Sims INTERVISTATORE

• Spesso è possibile trovare queste informazioni su LinkedIn, Facebook, o attraverso una ricerca su Google

Chi stai intervistando con
Nome
Professione

&bull.?; Google il vostro intervistatore &'; s nome.

Note

Twitter gestiscono — @

età approssimativa (e data di nascita, se conosciuto)
college /università
Grado Inseguito /Raggiunto
Anno Laureato
servizio militare 0 0 Si No (se sì, quali filiale:)
Famiglia – Sposato? I bambini?
Quanto tempo nel lavoro attuale?
Posizioni precedenti con la Società
Azienda Precedente
Precedente Professione
Professional o Trade Organization Adesioni
Circoli /Associazioni /Affiliazioni
Attivo in comunità (Community Service) o religione (descrivere)
Riconoscimenti /Premi
Hobby /attrezzature Interessi *
* Non portare questi in su se non confermata da prove in intervistatore &'; s ufficio (ad esempio, trofei, premi )

Interessi Sport (Squadre)

• Fate una ricerca immagini di Google per trovare una foto dell'intervistatore (images.google.com/)

E 'questo individuo facendo la decisione di assunzione? 0 Sì 0 No
Se no, qual è il nome /titolo dell'affitto decisore?
Nome
Professione

Ha l'intervistatore ha un profilo su LinkedIn? 0 Sì 0 No

Chi conosci in comune? Chi conosco chi lo sa questo intervistatore?
1.
2.
3.
4.
5.

Quali gruppi di LinkedIn è lui /lei un membro della?
Se l'intervistatore è un responsabile tecnico, essi hanno scritto delle raccomandazioni LinkedIn per i dipendenti attuali o precedenti? Quali competenze /caratteristiche l'hanno valore?

ANALISI COMPETITIVA

Chi è la società &';? s più grande concorrente Sito

forza /debolezza /opportunità /minacce (SWOT) Analisi

PUNTI DI FORZA (rispetto al concorrente, qual è il potenziale datore di lavoro &'; s maggiori punti di forza del mercato)
DEBOLEZZA
OPPORTUNITA
MINACCE

CAPIRE IL
POSIZIONE

Chi fa questo rapporto di posizione a (nome e titolo di lavoro)
Non tutti i dipendenti riferiscono a questa posizione (nomi e titoli di lavoro)

Quali sono le tre principali sfide del lavoro?
1.
2 . Pagina 3.

Quali “ acquisto datore di lavoro motivatori &"; si applicano a questa posizione?
Guadagnare Risparmia denaro Risparmia tempo
semplificare il lavoro
Risolvere un problema specifico
essere più competitivi
Costruire relazioni /un
immagine espandere l'attività
attirare nuovi clienti
Mantieni clienti esistenti

Sulla base di ricerche stipendio, mi sarei aspettato questa posizione di pagare tra $ e $

VALUTAZIONE PERSONALE

Qual è la mia più grande forza /qualificazione per questa posizione? Ciò che mi distingue da altri candidati?

Che cosa potrebbe mi impediscono di ottenere il lavoro?

A quale domanda ti almeno desidera essere chiesto in questa intervista?

Contesto /Challenge /Azione /Risultati Bilancio (CCAR) Hotel • Preparare 2-3 storie CCAR (Context – sfida – azione – Risultato) in base alla ricerca della società e la posizione

I datori di lavoro in genere a formulare le loro domande di intervista intorno le competenze che stanno cercando in un candidato. . Queste abilità possono essere: Hotel • Job-specifico:. Capacità tecniche che possono essere ottenuti attraverso l'educazione, la formazione e /o esperienza sul campo
• Valori: Abilità quali il problem-solving, organizzazione, o di leadership – che sono inerenti a te, non relative ad un posto di lavoro Hotel • Interpersonali: abilità quali la comunicazione e la collaborazione

Identificare fino a cinque competenze che sono necessarie per la posizione che state cercando.. Questi possono essere le competenze individuate nella offerta di lavoro o rivedendo le descrizioni del lavoro on-line, su O * NET — http://www.onetonline.org/, o il manuale professionale di prospettiva — http://www.bls.gov/ooh/

• Per “ soprannome &"; ognuna di queste competenze, esso vi aiuterà a ricordare più facilmente nel colloquio

SKILL # 1 – Soprannominato
Contesto (“ Mentre lavorava a &";)
Challenge (“ Mi è stata data la responsabilità a &";)
Azione (“ Così ho &";)
Risultato (“ A seguito di i miei sforzi e")

SKILL # 2 – Soprannominato
Contesto (“ Mentre lavorava a &";)
Challenge (“ Mi è stata data la responsabilità a &";)
Azione (“ Così ho &";)
Risultato (“ A seguito di i miei sforzi e")

SKILL # 3 – Soprannominato
Contesto (“ Mentre lavorava a &";)
Challenge (“ Mi è stata data la responsabilità a &";)
Azione (“ Così ho &";)
Risultato (“ A seguito di i miei sforzi e")

Sulla base della sua ricerca, quello che tre domande vorreste chiedere nell'intervista:
1.
2.
3.

Referenze

• Chi sono i tuoi “ ideale &"; riferimenti da utilizzare per questa posizione? Contatto ciascuno di essi per chiedere il permesso di usarli come riferimento per questa posizione; lasciate che vi &' conoscono;. ll essere in contatto con loro dopo l'intervista per far loro sapere come è andata e prepararli per eventuali problemi specifici che possono essere chiamati a rispondere

Riferimento # 1
Contattato su ( data)
Riferimento # 2
Contattato il (data)
Riferimento # 3
Contattato il (data)

ULTERIORI INFORMAZIONI:.
Note Hotel