Il più duro e più facile Intervista domanda

Non importa che tipo di lavoro che si sta intervistando per, c'è un'alta probabilità che vi verrà chiesto la domanda, "Parlami di te". La credenza comune dalla maggior parte delle persone è che questo è più difficile domanda da porsi in una intervista. Come mai? Perché non c'è una risposta definitiva ad esso. E 'una domanda che si deve praticare ed essere pronti per. Ad esempio, cosa succede se la domanda non viene chiesto esattamente come, "Parlami di te?" Potrebbe essere formulata in una varietà di modi, ad esempio, "Perché dovrei assumere?" o "Che cosa ti fa stare fuori tra gli altri candidati?" o "Se tu avessi 30 secondi con l'amministratore delegato, che cosa gli hai detto su di te?" search

Ogni volta che incontriamo qualcuno di nuovo, non importa dove o quando nella vita, stiamo rispondendo essenzialmente la Parlami di te domanda. Abbiamo bisogno di prendere questi principi e applicarli al colloquio.

Ma in primo luogo, dobbiamo capire il motivo per cui l'intervistatore chiede a questa domanda. In generale, dipende da quando chiedono che: all'inizio, metà o alla fine del colloquio. Questo ci aiuta a capire che tipo di risposta da dare. Quando viene posta la domanda cambierà la vostra risposta. Inoltre, è importante ricordare che la velocità è un fattore qui. Significato, non si vuole prendere le pause dopo viene posta la domanda. Si sono essenzialmente descrivendo voi stessi, se non si conosce la risposta, allora l'intervistatore penserà che sta mentendo.

Se viene posta la domanda all'inizio dell'intervista, sono molto probabilmente usandolo come un rompighiaccio. La maggior parte degli intervistatori non sono addestrati nell'arte di intervistare, pertanto, si basano su navi rompighiaccio per facilitare nell'intervista. Il vostro obiettivo è quello di istituire l'intervista per il successo, dando una buona risposta qui. Si vuole riassumere le vostre abilità in cui si riferiscono al lavoro; fondamentalmente descrivere perché si sono qualificati per il lavoro e nessun altro. Inoltre, ci sono opinioni diverse su se si deve discutere di qualcosa di personale, a volte può servire una buona transizione o segway nella prossima domanda; tuttavia, se si fa condividere informazioni personali, farlo molto brevemente.

Non è così comune per la domanda da porsi nel mezzo. E 'in questo frangente che l'intervistatore può sentire di non avere una buona comprensione perché ti stanno intervistando o se siete una buona misura per il lavoro. Stanno cercando di rassicurare se stessi prima di spendere più tempo con voi. Questa è la tua opportunità di fare proprio questo, rassicurarli della vostra abilità, perché siete una misura per questo lavoro e reindirizzare l'intervista dove volete che vada.

Infine è quando si chiede verso la fine dell'intervista. Questo di solito significa che l'intervistatore sta cercando di porre fine in modo che siano alla ricerca di un modo per avvolgerlo. Ancora una volta, questa è la vostra opportunità per ricapitolare le vostre abilità. Non si vuole ripetere tutte le risposte a domande precedenti, ma ricapitolare le vostre abilità. Fondamentalmente rispondendo alla domanda: "Se io assumo oggi, che cosa posso ottenere da te?" Prendere questo tempo per compilare il intervistatore su qualsiasi cosa si sente che hanno perso su di te. Questa è l'ultima impressione e l'ultima cosa che si ricorderanno di te così lo rendono conto!

Ricordate, questa è una intervista professionale per un lavoro professionale, cercare di mantenere la roba personale fuori di esso il più possibile - anche se è illegale per un datore di lavoro di giudicare voi sul fatto che si hanno figli o sul tuo orientamento sessuale, non rischiare e salvare le informazioni per dopo che ottenete il lavoro

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