A Non-Waste of Time Team-Building Esercizio [e sì si può provare a casa]

gemere, gemere. Il tuo manager ha chiamato un suo infame “ di team-building &"; incontri, ed &'; s solo la minaccia di licenziamento che spinge il culo dalla sedia e alla riunione. Che spreco! Seduti intorno facendo dipartimentale Kumbaya quando si hanno mucchi di lavoro segnato “ Urgente &"!; e “ Rush &"!; sulla scrivania

Quindi isn &';. t esattamente in uno stato d'animo di impazienza che si parcheggia l'auto infelice nella sala riunioni. I dispositivi mobili sono assolutamente vietati, in modo da don &'; t hanno anche la distrazione di navigazione insensata, tweeting o sms. È you &' desidera;. D imparato l'arte di napping con gli occhi aperti, soprattutto quando il tuo manager annuncia con grande orgoglio, il suo ultimo e più grande esercizio di team-building

Si afferma che vuole che la squadra di lavorare più da vicino insieme, di pensare di ogni altro più come famiglia che come colleghi di lavoro. E &'; re pensando “ Destra. Come in famiglia altamente disfunzionale &"; Egli continua a dire che ogni membro della squadra ha una particolare forza che prestano alla squadra, e che se ogni membro del team dovrebbe tenere a mente loro compagni di squadra &'; forza, la squadra funzionerebbe meglio nel suo complesso. Una unità altamente coesa. Egli afferma che ora sottolineare ciò che sente è ogni membro del team e'. S forza

Oh grande, si pensa, lui &'; s andando dirci chi sono i motori e gli agitatori sono, e pin una L doloroso sulla altri. Come ci stava &'; t so già che i suoi preferiti sono. Si soffocare uno sbadiglio e pregate per questo di essere finito presto

Il tuo manager si rivolge al ragazzo si considera in assoluto il più innovativo e creativo nel mazzo, e dice: “. La vostra forza è l'energia. Voi portate tremenda energia a qualsiasi progetto che si &';. Re impegnato nel &"; You &'; re sorpreso. Si sarebbe potuto pensare che &'; d laud questo ragazzo &'; s innovazioni.

Il tuo manager si rivolge a un altro membro del team e dice: “ La tua forza è la vostra &'; qualunque &'; . atteggiamento &"; È Smirk dentro. Yup, egli &'; s chiodo andando L su questo ragazzo, che è nato con il gene sarcasmo. Ma il responsabile prende una strada diversa. Dice “ È don &'; t saltare su e giù con entusiasmo, ma non avete mai lamentarsi. Tu dici &'; qualunque &'; a qualsiasi parte del progetto che si e' re assegnato e portarlo su e"

sedersi e prendere nota. Il tuo manager &'; s destra. È così che il signor Qualunque cosa comporta. Il tuo manager definisce un altro &'; s forza come &'; giocosità &'; e apprezza come individuo che lascia entrare nuove idee. Ascoltate in modo diverso ora, come manager parla, non funzionare realizzazioni o la sua mancanza, ma di qualcosa di positivo circa l'essenza di ogni persona sulla squadra. E &'; s proprio in poi, ogni volta

Il tuo manager conclude affermando che vuole ogni membro del team di pensare degli altri alla luce di questi punti di forza.. E se rammendati che isn &'; t esattamente quello che succede! Si inizia a guardare i tuoi colleghi di lavoro in modo diverso, non in termini di ciò che possono o can &'; t fare per voi, quanto successo sono a questo o quel progetto, ma piuttosto il modo in cui portare la loro "energia", o "qualunque o" giocosità "per il mix, e il modo che fa rendere l'intera funzione squadra migliore

No, &';. ll mai assaporare compagni di incontri, e alcuni di loro ancora sentire come slogging nel fango, ma si dispone di un nuovo acquisito rispetto per il vostro direttore, e, soprattutto, per coloro che si lavora con

E il lavoro si sente improvvisamente molto meno come - lavoro Hotel  ..;