Diritto del lavoro e dei loro diritti sul posto di lavoro

Diritto del lavoro è un problema grave nel posto di lavoro. Si potrebbe iniziare da soli ottenere un mentalità con la squadra, poi vai a squadra realmente realmente distruttivo. O in alcune condizioni, solo guardando squadra e dicendo che è squadra indesiderabile accattivante per realtà molto bene. Recentemente i dipendenti sono stati costretti ad eseguire duro senza abbastanza stipendio. Anche i bambini venivano colpiti dalla terapia di un adulto è stato dato. C'è stato un accordo non dell'operaio, non i diritti dei lavoratori e nessuna squadra modo si potrebbe protetto dalla legge, per cui le organizzazioni possono trattare i propri dipendenti come volevano.

Molti dipendenti lamentano che la loro organizzazione fornisce alcuni dipendenti terapia preferenziale o non trattare tutti i dipendenti allo stesso modo. La legge non richiede che tutti i dipendenti siano trattati allo stesso modo, non solo che essi non possono essere trattati in modo diverso a causa del loro sesso, la concorrenza, la fede, fonte a livello nazionale, disabilità o età effettiva o psicologica. Per esempio, quando due dipendenti sono equivalenti in termini di prestazioni di lavoro, un'organizzazione può non dare una migliore aumentare a causa del sesso di un individuo o la concorrenza.

E non è solo illegittimo distinguere nella scelta e tiro scelte, ma anche in relazione alle offerte speciali, pagare tassi, progetti di lavoro, i tempi supplementari, di licenziamento e ricordare o qualsiasi altro termine o condizione della carriera. Quando ci si imbatte un licenziamento, una organizzazione non può selezionare "vecchi" dipendenti per licenziamento semplicemente perché possono essere in grado di raccogliere una vita di pensionamento.

Le persone in America con problemi Act (ADA) del 1990 impedisce esigenti nei confronti delle persone con disabilità reali o psicologici. La legge ha bisogno di organizzazioni in determinate condizioni di creare stazioni ragionevoli per le persone incapaci così queste persone possono essere in grado di eseguire le funzioni essenziali di un lavoro. Ad esempio, alcolisti recuperando, ex consumatori di droghe illegali, psicologica ritardo, paraplegia, la schizofrenia, paralisi cerebrale, epilessia, il diabete, la distrofia muscolare, ms, cancro, malattie da HIV, visibile, conversazione e disabilità uditive possono essere protetti sotto l'ADA .

Quando i dipendenti hanno iniziato ad eseguire in settori, le condizioni potrebbero essere pericolose. Progressivamente il governo ha dovuto intervenire, perché il modo in cui le organizzazioni erano terapia loro dipendenti era ingiusto. Il governo si avvicinò con regole che proteggevano i diritti di squadra. I datori di lavoro sono ora costretti a mantenere i propri dipendenti eseguire ambiente sicuro e pulito e sono costretti a mantenere i loro diritti verificato. Se la squadra ottiene i danni sul posto di lavoro, l'organizzazione è tenuta a pagare per le loro spese mediche e in alcune condizioni di creare il membro del personale per la perdita di retribuzione.

Il governo protegge il membro del personale in modo che non possono essere eccesso di lavoro, progettato per eseguire in un ambiente di lavoro imprevedibile, o non progettati in grado di eseguire senza un accordo adeguato. Datori di lavoro non devono distinguere, e devono lasciare e anche l'esecuzione. Se essi non seguono questa legge potrebbero essere fatturati e puniti. Se vi trovate a una vittima di un posto di lavoro pericoloso o la vostra organizzazione è la terapia voi in modo non corretto, è necessario un avvocato che abbia familiarità con la legge di carriera.

L'assunzione di un avvocato che ha incontro in questo settore del diritto può aiutare aggirare la complessa rete dei termini giuridici e di corte. Scegliere un avvocato che ha una comprovata e ha l'incontro per indicare che per il più alto possibile Hotel  .;