Lotta per i tuoi diritti, con l'aiuto di un avvocato di discriminazione Fort Lauderdale

Il termine" post-razziale &"; è entrato in voga, poco dopo l'America ha eletto il suo primo afro-presidente americano, Barack Obama, nel 2008. Ma, come storico e importante come quella decisione era, non ha messo fine alla discriminazione negli Stati Uniti. Se in base a sesso, razza, orientamento sessuale, età o disabilità fisica, le persone sono tenuti a standard diversi e giudicati su questi tratti di identità. E 'difficile, forse addirittura impossibile da controllare questi pregiudizi quando accadono in mezzo alla strada. Ma quando una persona è trattata ingiustamente o pagato meno in ufficio basata esclusivamente su questi fattori, le leggi sono state infrante e la vittima ha diritto al risarcimento.

La legge

Non c'è davvero molto poco ambiguità quando si tratta di datori di lavoro che trattano o che pagano le persone in modo diverso in base a qualsiasi dei tratti di identità di cui sopra. Leggi che proibiscono la discriminazione sul posto di lavoro sono stati in giro dal 1964! La maggior parte erano basati su genere e razza, ma da allora sono stati ampliato per includere gli anziani, le persone con disabilità, e gli omosessuali.

I diritti

legali spettacoli televisivi e film fanno legge discriminazione aspetto molto più semplice e più idealista di quanto realmente sia. C'è raramente un grande cattivo bigotto e una vittima impotente, che è ciò che rende questi casi difficile da provare. L'attore deve dimostrare di essere stati discriminati sulla base di una specifica caratteristica identità. Più spesso, questi casi si tratta di terminazione illecito, la promozione di parte, o un risarcimento disuguale o pagare.

Danni

La maggior parte dei casi di discriminazione che fare con circostanze e numeri specifici. Se, per esempio, un dipendente si sente è stato ingiustamente negato una promozione, si può decidere di citare in giudizio per lo stipendio o del salario lui dovuto. I casi più sofisticati che coinvolgono le molestie possono diritto alla vittima di danni emotivi e ulteriori compensi finanziari. Questi casi devono essere gestiti da un talento ed esperienza di Fort Lauderdale discriminazione avvocato.

Quello che dovete sapere

Per cominciare, ogni caso è diverso. Alcuni si occupano di pregiudizi che si basa su condizioni temporanee, come la gravidanza, mentre altri considerano fattori permanenti, come la razza o sesso. Come tutti i procedimenti legali, più prove si hanno, meglio è. Se voi o il vostro avvocato di Fort Lauderdale discriminazione può convincere uno o più dei tuoi colleghi o ex di testimoniare per conto vostro, potrebbe andare un lungo cammino.

Le discrepanze

Alcune leggi sono discriminazioni federale leggi, il che significa che devono essere rispettati in tutti gli stati, ma altri non lo sono. Se state pensando di deposito di un causa contro un datore di lavoro attuale o ex, assicuratevi di consultare un Fort Lauderdale legge discriminazione studio. Questi casi possono essere molto sofisticati e un buon Fort Lauderdale discriminazione avvocato non raccomanderà parlare ulteriormente la questione a meno che non pensa di avere una buona possibilità di vincere.

Come regola generale, se il vostro datore di lavoro ha discriminato la tua su base di sesso, razza, religione, nazionalità, età, gravidanza, disabilità, stato di cittadinanza, oa causa di difficoltà finanziarie (cioè fallimento), potrebbe essere motivo sufficiente per una causa Hotel  .;