Regolamenti e leggi per la lotta contro la discriminazione di carriera

E 'stato durante gli anni Sessanta, quando i privilegi comunale Attività avviata e l'amministrazione in collaborazione con le autorità dello Stato ha approvato alcune leggi come un'azione contro uno dei principali reati civili che si verificano nella nazione - eleganza occupazione. Le leggi che sono state introdotte evitare ogni azienda di creare scelte esigenti contro i loro lavoratori.

Secondo le leggi eleganza anti-occupazione, si tratta di un abuso di differenziare qualsiasi personale per qualsiasi argomento se non si tratta di efficienza del lavoratore o eccellente di eseguire e le caratteristiche del carattere del lavoratore

Il più noto anti-occupazione legge eleganza

o privilegi municipali Act del 1964, nome VII

-. fermate qualsiasi azienda che sta utilizzando un certo numero di 15 o più lavoratori dalla creazione di linee guida più esigenti o scelte a seconda del sesso del lavoratore, fonte a livello nazionale, la concorrenza, o la religione

- Inoltre secondo il nome VII, è considerata illegale per una società per fare le seguenti attività contro i suoi /sue personale sul fondamento queste caratteristiche:

o Declino applicazione

o Rifiuta formazione

o Disciplina o castigare

o Non promuovere

o Dare minore retribuzione

o Abbassa

o Fiamma, economizzare o licenziare

o Molestare

- Inoltre, è considerato illegale quando una società passa in una linea guida o di esercizio che può avere un "diverso impatto" su una determinata categoria protetta. Un esempio di questo è l'esecuzione di selezionare linee guida che sembrano di testare i candidati femmine o quelle nei confronti di gruppi di comunità

Altri tipi di eleganza sotto il nome VII

o Uno della particolare eleganza secondo al sesso del lavoratore è l'eleganza a causa di avere un bambino.

o Mentre è illegale differenziare contro le donne e collaboratori di un team comunità, eleganza contro gli uomini e candidati "bianche" è anche un abuso di anti- leggi contro la discriminazione

Questo tipo di eleganza è di solito considerato come

o equivalente Pay Act. "eleganza contrario." - una legge Governo chiedendo qualsiasi argomento società alla legge Governo sugli orientamenti di stipendio e ora, le esigenze di lavoro ragionevoli Act offrire le stesse tariffe salariali ai lavoratori, uomo o donna che stanno facendo lo stesso tipo di eseguire o "uguale eseguire." Le variazioni di retribuzione può essere secondo l'anzianità, eccellente di eseguire e di altri aspetti fino a quando non è a causa del sesso del lavoratore

o discriminazione basata sull'età in atto carriera (ADEA) -. Interrompe qualsiasi tipo di eleganza nei confronti dei candidati o lavoratori superate 40 anni e sopra. Questa legge si riferisce ai datori di lavoro di business selezionando 20 lavoratori e, soprattutto,

o persone in America con problemi Act (ADA) e Recovery Act -. Una legge contro l'eleganza degli individui incapaci di datori di lavoro selezionando 15 lavoratori o più

o legge sull'immigrazione Change e Control Act - qualsiasi azienda con 3 operai o più ha dedicato un abuso di questa legge, se lui o lei discrimina un legale o "destinato" residente degli Stati Uniti a causa del suo /la sua fonte a livello nazionale <. br>

Molte altre leggi anti-discriminazione sono applicati all'interno città, aree, e dichiara, che si applicano a qualsiasi tipo di azienda, mostrando maggiore sicurezza da eleganza ad altre sessioni come lesbiche, gay, quelli che ottengono il benessere, sposate o singoli individui, e anche quelli con i bambini Hotel  .;