La mia azienda può licenziarmi per qualsiasi motivo?

Sono stato preso per alcun obiettivo circa 3 diverse settimane fa. Non hanno dato alcun obiettivo per le riprese, sono stato l'amministratore di maggior successo (andata parole). Proteggono e ha detto il mio extra era il mio rapporto. Sperimento Ero concentrato fondamentalmente perché ero l'unico amministratore della comunità che opera per l'organizzazione.

Altri privilegi sono stati licenziati e non impiegati ritorno, ma gli uomini di colore bianco sono stati impiegati per sostituirli come me. Il clima economico è stato destinato con l'altra sparatoria, ma da allora molte persone tutte di colore bianco sono stati impiegati. Ho dimostrato utile molto difficile per la società e il mio tiro è stato un impatto per l'organizzazione. Mi è stato molto apprezzato individuale e sono andato al di là di ciò che un amministratore dovrebbe fare. Possono solo lasciarmi andare praticamente senza motivo?

Forse, una delle preoccupazioni più frequenti individui chiesto da parte dei dipendenti sarebbe anche se non saranno efficacemente correttamente fissati da ottenere preso per poco o nessun obiettivo. Di solito, ci sono la sicurezza a meno che l'obiettivo dato per cancellazioni andrà contro il diritto effettivamente ben protetto di un dipendente. Di seguito sono alcune importanti informazioni sulle tipologie di professione e anche quello che di solito richiede di essere considerato come un cancellazioni inadatti

Ci sono due tipi di professione negli Stati combinata:. Contratto e a volontà dipendenti. Una grande differenza è che i dipendenti a contratto hanno un contratto strutturato che visualizza il periodo di professione o forse che il lavoratore avrebbe dovuto giusta causa per ottenere annullamenti, mentre un dipendente a volontà non è così. In comune, quando non hai un contratto indicazione annunciando che non si può essere ignorato senza giusta causa, secondo la condizione sarà un dipendente a volontà.

Può si at-contratto danno un caso cancellazioni non idonei ?

Retaliation:. Un'organizzazione non può trascurare un impiegato come un modo di vendetta se il lavoratore esercita il suo diritto, ad esempio la visualizzazione del dipartimento di salute e benessere dei problemi alla organizzazione

Discriminazione : un'organizzazione non dovrebbe distinguere nei confronti di un dipendente o addirittura licenziare a causa della concorrenza, l'età, il sesso, la percezione, la gravidanza, incapacità, rotta o il sesso riconoscimento legata al sesso

Date mantenere efficacemente adeguatamente protetti di assenza.: Un'organizzazione non può lasciare la professione di un dipendente a causa del vostro potere e il potere tratto da eseguire per l'assistenza militare, voto o la gravidanza mastio

Rifiuta per far emergere atti illeciti:. I lavoratori non devono essere finito per la riduzione di prendere aspetto nelle caratteristiche illegali e lo stesso sarà implementare se non crepa norme di salute e fitness, o protezione

Violazione del contratto:. Un dipendente non può essere ignorata troppo a partire quando un contratto è in posizione, se è pubblicata o verbale contratto. Quindi, cosa si può fare se si stesse illecitamente finito dal lavoro? Nello scenario eri finito per uno dei fattori sopra descritti, non si deve pensare due volte per entrare in contatto con un cancellazioni avvocato non idoneo che ha capacità e incontro, perché non vi è breve periodo di forma di potere e il potere per voi di file del computer un annunciare Hotel  .;