Lavorare con Discriminazione e molestie sul luogo di lavoro

La discriminazione e in seguito in ufficio è stato un argomento frequente di discussione nei media. Ma lo sapevate che le persone timide sono spesso un concentrato frequente di eleganza e molestie?

Le persone timide atmosfera rilassata, apparentemente disposizione paura e la mancanza di assertività può creare facili obiettivi di seguito da parte di colleghi esausti o delusi . A volte le persone timide hanno problemi di creazione di contatto con gli occhi, che può essere visto come un segno di debolezza.

Inoltre, persone timide hanno spesso più problemi che creano nuovi amici e la creazione di rapporti quando si inizia un nuovo lavoro. Mezzi pubblici è più complessa per loro, e meno persone verranno a loro resistenza o aiuti se sono orribilmente sminuiti.

In effetti, irragionevole o ingiusto valutare è un sistema frequente di on-the-job seguente. Ci sono norme contro la nazione o legata al sesso eleganza, ma non ci sono regole contro eleganza "timido".

Critica è quasi in tutto il mondo visto come un sistema importante per aiutarci a migliorare il nostro eseguire prestazioni. In molte circostanze, può essere. Ma valutare può essere utilizzato anche come sistema per colorare qualcuno che non piace come novizio. On-the-job informazioni, la maldicenza o creare in giro può essere molto estrema e può danneggiare la vostra reputazione come un lavoratore efficace. Come autore Crosby B. Simon ha scritto una volta, "i coltelli di negativo valutano che la gente continua a noi sono altrettanto unici e rischioso come quelli progettati di acciaio e prese da assassini." Search

Simon ha continuato inoltre a situazione che "il nostro gruppo ha in qualche modo ci progettato per prendere il concetto che valutano di tutti i tipi è limitato a essere fantastico per noi ... che più impatti essa il meglio è per noi." search

Ma l'espressione "costruttiva critica "indica un importante corollario: che valutano può anche essere negativo, irragionevole, dannoso e rischioso. Può essere un sistema di linee guida in situazione ufficio o un modo di informazioni e di maldicenza verso l'altro per creare una sensazione falsa della propria importanza o per diminuire la noia.

Come avete a che fare con tali tipi di molestie? E 'certamente una buona opzione, quando si avvia al largo nel nuovo ufficio, per creare tutte le relazioni e saranno con i colleghi come possibile immediatamente, qualcosa che viene fornito più complesso da fare per le persone timide. E 'anche una buona opzione per comprendere i produttori e attività di lavoro di tutti i collaboratori, il primo giorno.

Molte persone cercano di scegliere fino una sensazione falsa di notorietà o un significato, e possono fare un lavoro straordinariamente efficace di darsi delle arie e la creazione di nuovi lavoratori pensano di avere una qualche forma di potere di controllo, quando in realtà non ne hanno alcuno. Quindi è una buona opzione per ottenere tutti questi fattori immediatamente non appena possibile. Tenendo a nome di tutti i pensieri e la posizione aiuterà anche a creare un effetto fantastico sui vostri collaboratori.

L'autore di questo materiale descrive molte altre tecniche per affrontare le persone complessi in modo efficiente nel suo nuovo corso, "Pausa dal vostro Shell! Come ottenere più di timidezza così è possibile ottenere con la tua vita! " In esso, egli condivide su come trattare con molti tipi di persone complessi come interruttori in corso, persone che vanno avanti e avanti e avanti e avanti, snob, prepotente collaboratori, professionisti in corso e argomentative know-tutto-io.
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