Utilizzo di individui disabili nella vostra azienda

qui sono molti sistemi Govt in grado di motivare le persone disabili in ufficio. I datori di lavoro della Società hanno la responsabilità legale non differenziare su eventuali motivi, sia la concorrenza, credo, sesso o incapacità modo questi sistemi sono molto appropriato per qualsiasi organizzazione. Incapacità non è sempre qualcosa di apparente - la frase protegge benessere psicologico troppo - così i datori di lavoro devono essere molto cauti con le loro esigenze di selezione. Potrebbe essere evidente che uno dei passeggeri a rotelle motorizzata non poteva funzionare una particolare voce di sistemi, ma che dire di qualcuno con una incapacità come la depressione? In che modo i datori di lavoro a creare in modo che la ricerca per i servizi del diritto personale e fornisce le persone con incapacità un'opportunità equivalente?

Per legge, i datori di lavoro devono creare «aggiustamenti ragionevoli» in ufficio per permettere alle persone con disabilità di tornare in esecuzione . Questo potrebbe essere qualsiasi cosa, da fornire particolare tempo di lavoro in modo tale che un personal malato può cercare per la terapia, a fornire un pc unico set-up che il lavoratore può utilizzare.

Quando la gente vede 'aggiustamenti' la frase che pensano di dover istituire solleva invece di passi e di altri fattori costose, ma in realtà i miglioramenti sono molto poco e solo significare che consente qualcuno che può fare il lavoro per essere efficiente. Se uno dei vostri lavoratori richiesto un posto diverso perché avevano problemi di ritorno, questo sarebbe considerato come una modifica troppo, ma non si completerebbe con la stessa sensazione di preoccupazione.

I datori di lavoro devono essere sicuri che si cerca per i servizi di persone giuste per il lavoro in prima posizione, ed è contro la legge di differenziare durante la procedura di selezione di selezione. Questo spesso può essere più difficile di quanto non sembri essere comunque - pensare a un paio di andare per un posto di lavoro, un normodotati con l'incontro che è assicurata la nomina e possono discutere le loro abilità e come si erano eseguite nel lavoro. L'altra scelta è disattivato e non è stato in esecuzione prima quindi mentre sono ancora in grado di fare il lavoro, non possono discutere con la stessa fase di garanzia su di esso. Chi assumete?

Per un certo punto il regolamento sui datori di lavoro sarà efficace solo se l'aiuto è dato a gente personali in cerca di eseguire. Ci sono sistemi di posizione che forniscono le persone disabili insegnamento appuntamento e l'esercizio di essere in un ufficio e questo certamente permette di metterli su un terreno più equivalente con altri potenziali richiedenti. Tuttavia, i datori di lavoro devono anche modificare le proprie opinioni circa la fase di incapacità che sarebbero stati previsti per far fronte. Come ho già descritto, l'incapacità può essere qualsiasi cosa, da vero e proprio per il benessere psicologico ed è completamente possibile cercare i servizi di qualcuno che è in incredibile al loro lavoro, nonostante una incapacità.

Si deve guardare ai progetti particolari impegnati e chiedere 'sarebbe questo personale in grado di eseguire questi bene?' piuttosto che 'quello che avrei dovuto fare per fornire loro?' Quando si tratta di carriera alle preoccupazioni del sesso e della concorrenza sono stati prodotti lunghi in partenza e quelli sono stati approvati come equivalente. Ora è il convert di disabilità che si vuole espellere come un ostacolo per l'esecuzione Hotel  .;