Govt lavoro Discriminazione Leggi e regole e carriera Elegance Protezioni

Occupazione Elegance diritti nella combinata dichiara Struttura La struttura ci si ferma discriminazione sul lavoro da parte federale, condizione, o comune.
leggi contro la discriminazione di occupazione federale impediscono i datori di lavoro da esigenti seconda competizione, sesso, credo, origine nazionale, incapacità fisica o età. Le leggi dipendenti protette dalla discriminazione illegale, tendenza, o la tendenza, nelle seguenti aree di lavoro:

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Assunzione * molestie
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Promozione * assegnazione lavoro
* terminazione
* Compensazione

Il quinto Variation alla struttura dichiara che l'amministrazione non può negare un personale di vita, la libertà, o attività immobiliare, senza la dovuta procedura di legge. Garantisce inoltre ogni individuo del diritto alla sicurezza equivalente secondo il diritto.

Il 14 Variante al Structure ferma chiaramente agli Stati di rompere un popoli diritto al giusto procedimento e di sicurezza equivalente. Nel lavoro, il diritto ad un giusto procedimento ha bisogno di una società di governo per offrire una procedura equa passo-passo, prima di decidere di sparare una personale, se le cancellazioni riguarda un "interesse di libertà" (come il diritto alla libertà di parola) o una " interesse proprietà "(come il diritto di mantenere una posizione, se la risoluzione o la retrocessione è consentito solo per" giusta causa ".)

Il diritto alla sicurezza equivalente ferma autorità regionali e condizione di discernere, guarendo dipendenti, ex dipendenti o candidati di lavoro in modo diseguale, a causa del programma di membro regolare di un gruppo protetto (come la concorrenza o il sesso).

statuti federali
leggi federali impediscono vari tipi di discriminazione sul lavoro nell'industria personale.

Il Pay Act ferma l'organizzazione di diversi tassi di stipendio per gli stessi progetti, a seconda del sesso dei lavoratori. Questa legge ha bisogno che i dipendenti a fare i compiti come ad esempio "la stessa abilità, impegno e responsabilità e si è esibito in circostanze di lavoro simili," deve essere fornita paga equivalente.

Titolo VII della Legge Comunale Diritti del 1964 (titolo VII) ferma la discriminazione in molti altri aspetti del rapporto uso. Una società non può curare i dipendenti diversamente, a seconda della concorrenza, ombra, credo, origine nazionale, o di sesso (compresa la maternità, la nascita, o condizioni mediche relative). Nome VII ferma la discriminazione nella selezione, annullamenti, l'autodisciplina, la liquidazione, o termini, circostanze, e privilegi di occupazione.
Aziende

di carriera non può distinguere nella selezione o menzione candidati di lavoro. Le società di lavoro non possono basare il programma regolare, la distinzione di membro, o altri privilegi nazionali, in materia di concorrenza, ombra, credo, sesso o origine nazionale.

La Legge Govt comunali Diritti del 1991 fornisce una personale con il diritto di andare in tribunale contro la sua compagnia, e cercare la soluzione economica per avere discriminazione sul lavoro con esperienza.

The Age eleganza in atto carriera (ADEA) si ferma una società di discernimento, a seconda dell'età di un personale che è di 40 anni o più anziani. I metodi non consentiti sono quasi gli stessi di quelli vietati in Nome VII. L'ADEA riguarda chiaramente vivente pensione, la pensione, e beneficio piani.

Le persone in america con problemi Act (ADA) si ferma una società di discernere nei confronti di un personale, a causa della sua incapacità. Inoltre, la legge ha bisogno di una società che crea alcune località in ufficio per un individuo con una incapacità, che è altrimenti qualificato e idoneo a fare il lavoro.

Lo scopo del Recovery Act è quello di "promuovere e aumentare le opportunità di lavoro nelle aree comuni e personali per gli individui incapaci ", attraverso la riduzione della discriminazione e attraverso l'azione positiva. Questa legge riguarda le società di gestione, le aziende, e altri programmi che beneficiano di un aiuto economico federale.

La Commissione Opportunità di carriera Govt Equal (EEOC) pensa e si assicura che il Equal Pay Act, Età Eleganza in atto Carriera, Nome VII, persone in America con problemi di legge, e le aree del Recovery Act. Capacità di amministrazione della società sono in zona 2000e-5 di nome 42 della combinata Dichiara valore, e le sue regole e le raccomandazioni sono in Nome 29 del Valore del Regolamento Govt, parte
1614.

Per gli individui affetti di discriminazione sul lavoro , sia condizione e leggi federali offrono tutele, diritti e rimedi. Se la società è un ente governativo o il governo federale ha preso misure significative per coltivare la pratica discriminatoria di una ditta individuale, la struttura degli Stati Uniti, possono ottenerne il personale Hotel  .;