Miti illecito terminazione e malintesi: Suggerimenti per i datori di lavoro

La maggior parte dei lavoratori sono impiegati in California "a volontà". Questo di solito significa il vostro datore di lavoro può licenziare senza preavviso e per nessuna ragione al mondo. Tuttavia, nel corso degli ultimi 25 anni, i tribunali e legislatori hanno fatto così tante eccezioni alla dottrina di comune accordo che i datori di lavoro, in pratica, quasi sempre qualche ragione per la terminazione. Ci sono buone ragioni per credere che avete un caso di licenziamento senza giusta causa se il tuo datore di lavoro ritiene necessario inventare una spiegazione falsa per il licenziamento. Questa situazione si verifica quando le ragioni del datore di lavoro sono illegali, forzando una spiegazione disonesto o "scusa" per essere utilizzati come i motivi presunti per la decisione di porre fine. Alcune delle scuse più comuni del datore di lavoro che incontriamo nella licenziamento ingiustificato:.

* violazioni minori della politica di presenza o di ritardi che non sono state applicate fino a quando il dipendente ha presentato una denuncia sulle condizioni di lavoro illegali o ostili

* Il datore di lavoro è la costruzione di una traccia cartacea di critica nitpicking, con conseguente cessazione. Il sentiero di carta inizia poco dopo che il dipendente si lamenta delle condizioni di lavoro, e la critica sono spesso soggettivo e difficile salvare. Tuttavia, il datore di lavoro utilizza la traccia cartacea per giustificare la risoluzione.

* Il licenziamento falso. In questa situazione, il datore di lavoro sostiene che un calo negli affari costretto a dipendenti di licenziamento. Queste affermazioni sono spesso sospettano, specialmente quando il "licenziamento" riguarda solo pochi dipendenti. I datori di lavoro, nella nostra esperienza, useranno un falso "licenziamento" per sbarazzarsi di un gruppo di dipendenti che hanno sollevato denunce alla gestione, o sono considerati problematici in alcuni altri aspetti.

* L'approccio passivo-aggressivo. In questa situazione, il datore di lavoro vuole davvero liberarsi del dipendente, di solito per motivi vietati, ma ha paura di andare avanti con la cessazione, forse temendo una querela. Il datore di lavoro cercherà di fare il lavoro in modo miserabile, ingrato, o se il lavoratore non ha altra scelta che lasciare e passare a un nuovo lavoro. Anche in queste circostanze, però, un dipendente può talvolta far valere un diritto di licenziamento illegittimo "costruttivo", se il posto di lavoro era così intollerabile che chiunque nella posizione del dipendente si sentirebbe costretto a dimettersi.

* Il finto direttore trucco . I datori di lavoro sono spesso etichettano alcuni dipendenti come "manager", al fine di evitare di pagare gli straordinari. Tuttavia, l'etichetta non controlla se un dipendente è ulteriori leggi esenti o nonexempt. Esenzione dei dipendenti dipende dalle funzioni dei esegue dipendenti. Se stai etichettato come un "manager", ma che guadagnano salari al di sotto $ 28.800, allora quasi certamente stato classificato erroneamente e può avere diritto a straordinari non pagati.

* Fuori dell'orologio-lavoro. Molti datori di lavoro richiedono ai loro dipendenti di "orologio" ad un certo punto, ma il dipendente di continuare a lavorare per un breve periodo di tempo. E 'illegale non per compensare un dipendente per non escludere questa volta, indipendentemente da quanto tempo è coinvolto.

* Un altro datore di lavoro trucco è terminata in modo tempestivo. In questa situazione, il datore di lavoro trova un motivo per licenziare o chiudere un dipendente che sta per cominciare un sostanziale pagamento dei bonus o commissioni. L'obiettivo è per il datore di lavoro per mantenere il bonus o commissione piuttosto che pagare per un dipendente che ha vinto.

* Fine del rilascio rapido. In questa situazione, il datore di lavoro termina immediatamente un dipendente allo scadere di assenza per malattia ai sensi della legge nel rispetto dei diritti di famiglia in California o la legge sul congedo medico di famiglia. Molte volte questo si tradurrà in un licenziamento senza giusta causa, perché il datore di lavoro non deve interagire con il dipendente di esplorare altre opzioni brevi di terminazione (come prorogato congedo per malattia o riassegnazione).

* I datori di lavoro spesso discriminatorie nei confronti di dipendenti disabili affermando che il dipendente è troppo disabilitata per lavorare, e quindi non può svolgere le funzioni essenziali del suo posto. Il datore di lavoro, in questo caso spesso si apre alla responsabilità omettendo di esaminare se il lavoratore è in grado di svolgere le funzioni essenziali di qualsiasi altro posto vacante all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo, in molti casi, è per la società per sbarazzarsi di un lavoratore ferito gravemente Hotel  .;