Principi di base del diritto del lavoro turco

Principi di base di diritto del lavoro turco

Il principale strumento giuridico del diritto del lavoro sono i contratti di lavoro che disciplinano le regole tra il dipendente e il datore di lavoro. Secondo la legge turca, contratto di lavoro deve comprendere tre elementi necessari. Questi elementi possono essere menzionate con i titoli di tecnica, economica e giuridica. Per quanto riguarda di caratteristica tecnica di contratto di lavoro, nel contratto deve esserci disposizioni che disciplinano le regole del business e che chiariscono l'essenza del rapporto di lavoro. Caratteristica economico del contratto di lavoro è la tassa che deve essere definito nel contratto. Il contratto deve contenere disposizioni relative alla tassa che deve essere continuo e ben pianificata. Caratteristica giuridica delle offerte di contratto di lavoro con la gerarchia tra datore di lavoro e il lavoratore.

Si deve tener presente che gli accordi legali e gli accordi di lavoro non possono essere inclusi nella stessa categoria dei contratti di lavoro. In aggiunta a questo, le norme applicabili alle dipendente pubblico non rientra nel campo di applicazione del diritto del lavoro a causa della relazione unica tra lo Stato e il lavoratore. Questa relazione può essere governato solo con le regole di amministrazione

I principi fondamentali di diritto del lavoro turco:.

Il principio in materia di protezione di un dipendente

Sviluppo nell'industria l'obbligo del i governi a utilizzare strumenti necessari al fine di proteggere i lavoratori e al giorno d'oggi questa realtà rimane ancora come principio primario. D'altra parte, questo principio può rimanere in vigore a meno che non è in contrasto con l'utilità sociale. Di conseguenza, devono essere prese le condizioni economiche del paese in considerazione quando si parla della tutela dei lavoratori. Di conseguenza, l'articolo 65 della turca Costituzione stabilisce che: "Lo Stato adempiere ai propri obblighi come previsto dalla Costituzione in campo sociale ed economico nei limiti della capacità delle sue risorse finanziarie, tenendo conto delle priorità del caso con gli obiettivi di questi doveri. "search

A mio parere, lo scopo di questo articolo mira a consentire al governo di disconoscere quantità elevata dei compensi e degli obblighi che possono essere richiesti dai dipendenti a causa della mancanza delle condizioni di lavoro. Pertanto, secondo me, non si può dire che lo spirito di questo articolo è in grado di proteggere i dipendenti del tutto.

Il principio dell'interpretazione a favore per le prestazioni dei lavoratori

A meno che qualsiasi disposizione esplicita e chiara definizione del caso relative al rapporto di lavoro non si trova nel contesto della legislazione, in altre parole le lacune giuridiche della legislazione in questione, devono essere interpretate a favore dei dipendenti.

Nel diritto turco, il contratto di lavoro costituisce la struttura giuridica elementare di rapporto di lavoro. Per i casi che non rientrano nel campo di applicazione del diritto del lavoro, come i contratti di servizio, codice di obbligo in vigore indipendentemente dallo stato delle parti.

Per quanto riguarda la legislazione turca relative al diritto del lavoro, ci sono tre leggi specifiche che si applica a determinati rapporti di lavoro.

1) Diritto del lavoro contava 4857
2) Marittimo Diritto del lavoro 854 che è applicabile per gli individui definiti come Shipman. Pagina 3) Legge relativa premere dipendenti, che è applicabile per il giornalisti

Le leggi di cui sopra sono state le leggi vigenti per gli individui. Considerando la legislazione relativa alle strutture collettive di diritto del lavoro, ci sono anche tre diverse leggi devono essere menzionate.

Blocco 1) Legge del Sindacati
2) legge relative al Contratto Collettivo, legge relativa sciopero e -out Sims 3 Legge of Labor Unions governo dei lavoratori

Come è ben noto, la Turchia fa parte della famiglia di diritto continentale dove le legislazioni e le leggi hanno molto di più la superiorità rispetto alle leggi consuetudinarie. D'altra parte, nel caso di una normativa applicabile manca di affrontare un certo caso, legge non scritta come una legge consuetudine si applica al caso. Il diritto consuetudinario si applica in particolare per rapporto di lavoro nel settore agricolo, dove i costumi e le regole tradizionali sono combinati con i tipi di lavoro Hotel  .;