Sei stato ferito in una base militare d'oltremare nel corso del rapporto di lavoro?

Nel 1941, il Congresso degli Stati Uniti approvò la legge Base Defense. Questo incredibilmente importante atto legislativo richiesto un datore di lavoro di un dipendente straniero che lavorava in una base militare per l'acquisto di una polizza assicurativa. Questa politica è destinata a coprire il lavoratore in caso di un infortunio avvenuto durante il corso di lavoro e come risultato di tale attività.

Come leggi di compensazione dei lavoratori, la legge Base Defense protegge i lavoratori e fornisce loro la sicurezza di sapere che dovrebbe essere feriti il ​​sul posto di lavoro, essi possono avere diritto a ricevere i benefici. Questi benefici possono coprire non solo le loro spese mediche, ma anche i loro stipendi persi. Tuttavia, per coloro che sono stati feriti oltremare in una base militare, è importante sapere chi è coperto dalla legge Base Defense e le procedure per la presentazione di una richiesta di risarcimento. Inoltre, per assistere a questo, potrebbe essere utile per incontrare Base Defense Act avvocati che sono competenti in questo settore.

Chi è coperto dalla Legge Base Defense?

La Difesa di base Act riguarda i dipendenti di appaltatori di governo che lavorano su una base militare all'estero. Questo include, ma non è limitata a, i dipendenti di aziende come Haliburton, Blackwater, Bechtel, Service Employees International e Dyncorp. Inoltre, questi dipendenti possono essere impiegati in un'ampia gamma di settori, che vanno dalla ristorazione ai lavori di costruzione. Inoltre, la legge Difesa di base può coprire in alcune circostanze dipendenti del governo degli Stati Uniti.

La legge Difesa di base vale anche indipendentemente dalla nazionalità. Così, anche se non sei un cittadino degli Stati Uniti, si può ancora essere in grado di raccogliere compensazione di una ferita sostenuti nel corso del rapporto di lavoro in una base militare all'estero.

Quali sono le procedure per la richiesta di risarcimento danni?

Per raccogliere con successo compensazione di un trauma, il dipendente deve dare l'avviso datore di lavoro del danno entro 30 giorni. Avviso significa semplicemente che il datore di lavoro ha detto che l'infortunio è accaduto. Non è un vero e proprio diritto di indennizzo, e può anche non dettaglio la reale portata del danno o delle spese mediche previste.

Tuttavia, la domanda reale di prestazioni deve essere presentata con il datore di lavoro entro un anno l'infortunio. Manca sia questa data o dalla data di comunicare può significare che il dipendente non riceverà alcun tipo di risarcimento. Potrebbe quindi essere utile contattare avvocati Act Difesa di base il più presto possibile a seguito di un infortunio per garantire che uno non si fa mancare una scadenza

La legge può essere complicato -. Lasciare che un avvocato di aiuto

Come con qualsiasi altra legge, la legge Base Defense ha un linguaggio tutto suo. Inoltre, in alcune circostanze, si può trovare che devono andare in tribunale al fine di raccogliere il risarcimento che meritano. Ma lavorando con gli avvocati Act Difesa di base, si può essere in grado non solo di navigare con successo il sistema giudiziario, ma possono anche essere in grado di ottenere i benefici di cui hanno bisogno. Dopo tutto, una lesione personale che è stato causato sul lavoro non deve essere aggravata diventando una lesione finanziario e Hotel  .;