Come dare - e ottenere - LinkedIn Raccomandazioni

Con LinkedIn diventando sempre più importante nel reclutamento e processo di assunzione, avendo raccomandazioni nel tuo profilo è importante. Ottimi consigli può essere la differenza per ottenere l'offerta di lavoro.

LinkedIn raccomandazioni sono una naturale evoluzione di riferimenti e lettere di raccomandazione. Tuttavia, spesso sono più credibili di questi documenti tradizionali, perché è più difficile fingere una raccomandazione su LinkedIn quello che è di creare una lettera. Dal momento che molte aziende stanno limitando i controlli di riferimento alla verifica dei titoli e le date di lavoro, una raccomandazione LinkedIn da un supervisore — e /o colleghi — porta peso

LinkedIn è stato descritto come un “.. motore reputazione &"; Che &'; s una descrizione adatta, perché la vostra reputazione non precede te online — non solo nella vostra storia del lavoro, ma anche nelle vostre raccomandazioni LinkedIn.

Qualcuno guardando le vostre raccomandazioni vuole sapere due cose: Hotel • Che cosa ti piace Hotel • Sei bravo a quello che fai?

Le raccomandazioni sono anche di vitale importanza per aumentare la tua visibilità su LinkedIn. Affinché il vostro profilo da considerare “ completo, &"; LinkedIn si richiede anche di ricevere un minimo di tre raccomandazioni. Secondo LinkedIn, “ Gli utenti con raccomandazioni nei loro profili sono tre volte più probabilità di ricevere offerte importanti e richieste attraverso ricerche su LinkedIn &";.

In aggiunta, è possibile migliorare il proprio reputazione fornendo raccomandazioni, perché i visitatori al vostro profilo possono vedere (e leggere) le raccomandazioni che si fanno. (Vai persona &'; s profilo su LinkedIn, e sul lato destro della pagina, si &'; vedrete una scatola per “ (nome) raccomanda &";.) Potete vedere stralci delle loro raccomandazioni, oppure fare clic sul collegamento per “ Vedi tutte le raccomandazioni e".

Le raccomandazioni possono anche fornire Search Engine Optimization (SEO) risultati — significato, che vi aiuterà a ottenere trovato — sia su LinkedIn così come sui motori di ricerca. Utilizzare la terminologia specifica del settore nelle vostre raccomandazioni. Parole contenute in LinkedIn Raccomandazioni ricevono anche l'accento in motori di ricerca risultati — soprattutto ricerche all'interno di LinkedIn. Nel condurre una ricerca per parole chiave, tutte le parole chiave in un profilo sono indicizzati, e profili con un alto partita di parole chiave pertinenti vengono più in alto nei risultati di inserzioni. Sebbene LinkedIn &'; algoritmi specifici s sono segreti, alcuni esperti suggeriscono che le parole chiave nelle raccomandazioni ricevono il doppio delle classifiche di parole chiave fornite nel profilo stesso

Quanti Raccomandazioni avete sul vostro profilo dipende da quanti contatti hai.. Una buona linea guida è di 1-2 Raccomandazioni per ogni 50 connessioni. Idealmente, questi saranno una varietà di individui — non solo le autorità di vigilanza, ma collaboratori, persone che supervisionano e clienti /clienti. Scegli la qualità alla quantità.

Le raccomandazioni devono essere costruite nel corso del tempo. Perché Raccomandazioni hanno una data ad essi, don &'; t provare a sollecitare tutte le raccomandazioni in una sola volta. Don &'; t scrivere e inviare le vostre raccomandazioni tutti in una volta o. Le raccomandazioni sono date-stampata, così il lettore sarà in grado di vedere quando sono stati aggiunti alla tua pagina. E &'; s meglio se sono aggiunti via via, nel corso del tempo

In questa guida, abbiamo &';. Inizieremo con cosa scrivere nella raccomandazione, e quindi vi mostriamo come fare in realtà una raccomandazione su LinkedIn. Infine, si e' ll imparare a richiedere il proprio raccomandazioni su LinkedIn

Formula di raccomandazione LinkedIn
Prima di scrivere qualsiasi cosa, dà un'occhiata al vostro contatto &';. S profilo LinkedIn. Allineare la raccomandazione con la persona &'; s profilo LinkedIn. Tie in ciò che si scrive con il loro titolo, sommario, e /o esperienza — rafforzare le qualità che vogliono sottolineare nella raccomandazione si scrive. Guardate le raccomandazioni esistenti che &'; ve ricevuto troppo

Alcune cose da considerare sono:. Hotel • Che cosa sono bravi a Hotel • Che cosa hanno fatto meglio di chiunque altro Hotel • Che impatto hanno fatto hanno su di me? (Come hanno fatto a rendere la mia vita migliore /più facile?) Hotel • Che cosa li ha fatti risaltare Hotel • C'è un risultato specifico ci hanno consegnato in questa posizione Hotel • Quello che ha sorpreso circa l'individuo?

Scegli le qualità che si desidera evidenziare nella persona che si sta raccomandando. Si può scegliere di utilizzare ciò che l'autore e speaker Lisa B. Marshall chiama “ La Regola di Threes &"; In poche parole, concetti o idee presentate in gruppi di tre sono più interessanti, più divertente e più memorabile.

In generale, si vuole mettere in mostra competenze trasferibili, perché questi saranno i più rilevanti per i contatti quando utilizzano LinkedIn per una ricerca di lavoro o di sviluppo del business.

I primi 10 abilità i datori di lavoro stanno cercando in dipendenti sono: Hotel • Capacità di comunicazione (verbale e scritta) Hotel • Integrità e Onestà Hotel • Lavoro di squadra Abilità (funziona bene con gli altri) Hotel • Interpersonali Skills (correla bene con altri) Hotel • Motivazione /Iniziativa Hotel • Forte etica del lavoro Hotel • Analytical Competenze
• Flessibilità e adattabilità Hotel • Conoscenze Informatiche Hotel •
Capacità organizzative

Questi sono i tipi di attributi è possibile concentrarsi nella vostra raccomandazione. Utilizzare la seguente formula per una raccomandazione LinkedIn per scrivere un grande raccomandazione

Ecco una formula semplice di raccomandazione LinkedIn:. Hotel • Inizia con quanto si conosce la persona (1 frase). Dare contesto per le relazioni al di là solo il titolo di lavoro e l'organizzazione /società /scuola, anche se questo può essere un buon modo per iniziare la raccomandazione. (“ I &'; ve conosciuto Amy per 10 anni, da quando sono entrato XYZ Company Lei era il mio vantaggio project manager quando ero un analista &";..) Hotel • Siate specifici sul motivo per cui si sta raccomandando l'individuo (1 frase). Quali qualità fanno di lui o lei più prezioso? Sottolinea ciò che la persona ha fatto che lui o lei distingueva. Qual è il suo stile di lavoro? E lei ha una caratteristica? Per essere efficaci, le raccomandazioni dovrebbero concentrarsi sulle qualifiche specifiche
• Racconta una storia (3-5 frasi). Eseguire il backup raccomandazione con un esempio specifico. Il vostro raccomandazione dovrebbe dimostrare che si conosce la persona bene — così raccontare una storia che solo si potrebbe dire. E fornire “ prova sociale &"; nella storia — dare spazio e scala per le realizzazioni. Don &'; t solo dire la persona che &'; re raccomandando ha guidato il team — dice ha guidato un team di 5 persone, o di un gruppo di 22 persone. Elementi di prova — numeri, percentuali e cifre in dollari — presta particolare e la credibilità per la tua storia
• Terminare con un “ call to action &"; (1 frase). Termina con l'affermazione “ mi raccomando (nome) &"; e il motivo per cui si dovrebbe lui o lei raccomandare.

Nella prima frase, si descrive come si sa l'individuo e dare contesto sul perché si sono qualificati per consigliare lui o lei Hotel • (Nome) e io abbiamo lavorato insieme … Hotel • I &'; ve noto (nome) per (quanto tempo) …

Per il secondo punto, è possibile impostare la descrizione delle sue qualità, fornendo una frase panoramica. Ecco alcuni esempi: Hotel • In grado di delegare … Hotel • In grado di implementare … Hotel • In grado di pianificare … Hotel • In grado di formare … Hotel • La coerenza dei … Hotel • Customer-centered capo … Hotel • Efficace in _________ Hotel • Professionista esperto nel settore _________ Hotel • Tenuto ruolo chiave nella _________ Hotel • Altamente organizzato ed efficace … Hotel • High-tech realizzatore riconosciuto per … Hotel • Competente in gestione di più le priorità ei progetti … Hotel • Riconosciuto e apprezzato da … Hotel • Servito da collegamento tra _________ Hotel • Forte project manager con … Hotel • Esperto in materia _________ Hotel • Giocatore di squadra con … Hotel • Tecnicamente abile a _________ Hotel • Prosperato in un … Hotel • Apprezzato dai clienti e colleghi per … Hotel • Ben versato nella …

Ad esempio:
Mike aveva un record coerente di fornire anno su anno aumenta del fatturato di vendita ma anche di garantire il servizio clienti di prima qualità, lavorando in modo efficace con l'intero 7 membri team di vendita per assicurarsi che il cliente &';. esigenze s sono state soddisfatte

Jill è un esperto in materia di logistica, pianificazione del magazzino, e la leadership di squadra. La sua capacità di prendere l'iniziativa per garantire i migliaia di elementi in ogni spedizione sono stati una priorità per l'elaborazione dello stesso giorno lei un membro indispensabile del team di gestione fatto

Per la sezione narrativa, è possibile scegliere un “. Sfida -Azione-Risultato &"; Formato per descrivere il progetto: Hotel • Sfida: Qual era il contesto per la situazione di lavoro sul progetto? Qual era il problema che il progetto è stato progettato per affrontare Hotel • Azione: Che cosa ha fatto la persona che &'; re raccomandando fare? Qual è stato il loro contributo specifico Hotel • Risultato: Qual è stato il risultato del progetto — e si può quantificare?

Scegli aggettivi descrittivi di includere nelle vostre raccomandazioni. Invece di descrivere qualcuno come “ innovativo, &"; scegliere una parola come “ lungimirante &"; o “ pionieristico &";.

Ecco alcuni altri descriptions:
Accessible
Accomplished
Accurate
Ace
Achievement-oriented
Action-driven
Active
Adaptable
Adept
Adventurous
Aggressive
Ambitious
Analytical
Articulate
Assertive
Authentic
Authoritative
Award-winning
Bilingual
Bold
Bright
Budget-driven
Calm
Capable
Caring
Charming
Cheerful
Collaborative
Colorful
Committed
Communicative
Community-oriented
Competitive
Computer-savvy
Confident
Congenial
Connected
Conscientious
Conservative
Convincing
Cooperative
Courageous
Creative
Credible
Culturally-sensitive
Curious
Customer-focused
Customer-oriented
Daring
Deadline-oriented
Decisive
Dependable
Detail-minded
Detail-oriented
Determined
Devoted
Diligent
Diplomatic
Directed
Discreet
Dramatic
Driven
Dynamic
Eager
Earnest
Easygoing
Effective
Efficient
Eloquent
Employee-focused
Empowered
Encouraging
Energetic
Enterprising
Entertaining
Enthusiastic
Entrepreneurial
Ethical
Exceptional
Experienced
Expert
Expressive
Extroverted
Fair
Flexible
Forceful
Formal
Forward-thinking
Friendly
Fun-loving
Funny
Future-oriented
Generous
Genuine
Gifted
Global
Goal-oriented
Happy-go-lucky
Hardworking
Health-conscious
Healthy
Helpful
Heroic
High-energy
High-impact
High-potential
Honest
Humorous
Imaginative
Impressive
Incomparable
Independent
Industrious
Influential
Ingenious
Innovative
Insightful
Inspiring
Intelligent
Intense
Intuitive
Inventive
Judicious
Kind
Knowledgeable
Likable
Logical
Loyal
Market-driven
Masterful
Mature
Methodical
Meticulous
Modern
Moral
Motivated
Multilingual
Multitalented
Notable
Noteworthy
Objective
Observant
Open-minded
Optimistic
Orderly
Original
Organized
Outgoing
Outstanding
Passionate
Patient
People-oriented
Perceptive
Perfectionist
Performance-driven
Persevering
Persistent
Personable
Persuasive
Philanthropic
Pioneering
Poised
Polished
Popular
Positive
Practical
Pragmatic
Precise
Principled
Proactive
Problem-solver
Productive
Professional
Proficient
Progressive
Prolific
Prominent
Prompt
Proven
Prudent
Punctual
Quality-driven
Quick-thinking
Quirky
Reactive
Refined
Reliable
Reputable
Resilient
Resourceful
Respected
Responsible
Results-driven
Results-oriented
Rigorous
Risk-taking
Safety-conscious
Savvy
Seasoned
Self-accountable
Self-confident
Self-directed
Self-driven
Self-managing
Self-motivated
Self-starting
Sensible
Sensitive
Service-oriented
Sharp
Sincere
Skilled
Skillful
Sophisticated
Spirited
Spiritual
Steady
Strategic
Strong
Successful
Supportive
Tactful
Talented
Task-driven
Team-oriented
Team giocatore
tecnico
Tenacious
approfondita
tollerante Home Page-performer Home Page-performing Home Page producing
Tough
Tough-minded
Traditional
Trained
Trend-setting
Troubleshooter
Trusted
Trustworthy
Undaunted
Understanding
Unrelenting
Upbeat
Valiant
Valuable
Vaunted
Versatile
Veteran
Visionary
Vital
Warm
Well-organized
Well-versed
Willing
Winning
Wise
Witty
Worldly
Youthful
Zealous

Make che la raccomandazione che scrivi è chiaramente sulla persona che &'; re consigliare. Che suona come il senso comune, ma molte raccomandazioni sono troppo vaghe o troppo generiche — potrebbero essere più o meno tutti, non questo specifico individuo. Per essere efficace, la raccomandazione si scrive non dovrebbe essere applicabile a chiunque altro

Raccomandazioni che si scrive dovrebbe essere:. Hotel • Genuine Hotel • Hotel &bull specifico; Descrittiva (con caratteristiche dettagliate) Hotel • Potente (compresi risultati specifici, quando possibile) Hotel • Memorabile Hotel • Onesto /Veritiero (la credibilità è importante, evitare puffery o esagerazione)

La lunghezza è una considerazione importante quando si scrive LinkedIn Raccomandazioni. Mantenete il vostro Raccomandazioni meno di 200 parole, quando possibile. Alcuni dei più efficaci Raccomandazioni LinkedIn sono solo 50-100 parole.

E 'possibile trovare utile guardare altre raccomandazioni prima di scrivere il vostro. Si può fare una ricerca su LinkedIn per gli altri con questo titolo di lavoro e controllare le raccomandazioni sul loro profilo

È possibile utilizzare LinkedIn &';. S “ avanzata People Search &"; funzione di condurre una ricerca. Sul lato superiore destro della pagina, fare clic sul “ avanzata &"; link vicino alla casella di ricerca persone. È possibile inserire in parole chiave o titoli di lavoro per trovare i profili relativi al tipo di raccomandazione si sta scrivendo. È quindi possibile sfogliare le liste che si presentano come le partite e il check-out le raccomandazioni su tali profili.

Considerate redazione tuo raccomandazione in Microsoft Word o un editor di testo. Perché LinkedIn non dispone di una funzione di controllo ortografico integrato, questo contribuirà a garantire il testo non contiene errori di ortografia. È inoltre possibile controllare la grammatica in Microsoft Word, e utilizzare il “ Conteggio &" Parola; funzione per determinare la lunghezza della raccomandazione. Ora &'; re pronto per creare effettivamente la raccomandazione in LinkedIn

Come fare un
raccomandazione Nel menu Profilo, selezionare e".. Suggerimenti "Questo vi porterà a uno schermo separato in cui è possibile gestire le raccomandazioni che &'; ve ricevuto e fare una raccomandazione Si vedrà anche schede in questa pagina dove è possibile visualizzare le vostre raccomandazioni inviate e richiesta di raccomandazioni

Devi né essere connessi al singolo che si desidera raccomandare o conoscere.. il suo indirizzo e-mail Inoltre, l'individuo deve avere un account LinkedIn valida Potreste trovare più facile usare il “.. seleziona dalla lista &" connessioni, nel “ una raccomandazione &";. sezione È anche possibile fare una raccomandazione da Pagina profilo s direttamente

“, l'individuo e '. Consigliare &"; funzione può apparire sotto la “ Suggerisci connessioni &";. tasto O, come in questo profilo, il “ consiglia &"; potrebbe essere nel menu a tendina sotto “ Invia un messaggio &";

&'; verrà chiesto di raccomandare la persona come:. Hotel • Collega (qualcuno &'; ve lavorato con presso la stessa azienda) Hotel • Fornitore servizi (qualcuno &'; ve assunto per fornire un servizio per voi o la vostra azienda) Hotel • Business Partner (qualcuno &'; ve lavorato con, ma non come un cliente o collega) Hotel • Studente (erano a scuola quando eri lì, sia come compagno o come insegnante)

Una volta che &';. Aver selezionato l'opzione, scegliere “ Go &"; You &'; ll portati ad una pagina dove è possibile creare la raccomandazione. You &'; verrà chiesto come si sa si conosce la persona e può selezionare il lavoro o la scuola eri in quel periodo. Incollare il testo raccomandazione creato nella prima parte della presente relazione

In alcuni casi (soprattutto nella scelta di fornitore di servizi come il modo di raccomandare l'individuo), è possibile che venga richiesto di selezionare “. Top Attributi &"; della persona che &'; re consigliare. LinkedIn fornirà alcune qualità suggeriti per voi da scegliere. Quando si è dato questa opzione nella pagina di raccomandazione, è necessario scegliere tre (“ né più né meno &" ;!) — ma perché AutoFills gli attributi, potrebbero non essere così rilevante come quelli che si scegliere voi stessi

Una volta terminato, cliccare sul [visualizzazione /modifica] link in fondo del “. Crea il tuo Raccomandazione &" ; Pagina — questo link consente di includere un messaggio personale con l'e-mail di notifica. Lasciate che la persona che &';. Re raccomandando che questo è un progetto di massima e incoraggiare proposte di miglioramento

La persona che si consiglia otterrà la vostra e-mail lui o lei la notifica che si &'; ve fatto una raccomandazione. Se don &'; la t riceve una risposta la persona che &'; ve raccomandato entro una settimana, follow-up e assicurarsi hanno ricevuto.

Tenete a mente che si può cambiare (o rimuovere) Raccomandazioni you &'; ve dato. Sotto il menu Profilo, scegliere e". Raccomandazioni &"; Clicca sui “ Sent Consigli e" scheda. Questo vi porterà a una pagina dove è possibile vedere le raccomandazioni che &'; ve scritte. È inoltre possibile modificare Suggerimento questa pagina, e scegliere chi può vedere le raccomandazioni che &'; ve scritte. (Opzioni per “ display sul mio profilo: &"; includono “ Tutti, &"; “ solo le connessioni, e" e “ Nessuno &";.)

Se si desidera modificare o rimuovere un Raccomandazione you &'; ve scritto, cliccare sul pulsante [Modifica] accanto alla persona &'; s nome. Questo tirerà su un “ Modificare la Raccomandazione &"; pagina. È possibile fare clic sul ldquo blu &; ritirare questa raccomandazione &"; creare un collegamento per rimuovere la raccomandazione. Vi verrà chiesto di confermare la modifica. Ogni raccomandazione che scrivi può presentarsi nel tuo feed attività su LinkedIn — ancor prima che &'; s approvato dai singoli si &'; ve raccomandato — modo da tenere a mente

Come richiedere raccomandazioni su LinkedIn
chiedere Solo per Suggerimento persone che sono rilevanti per i vostri obiettivi e mdash; potenti raccomandazioni vengono da persone che voi e il vostro lavoro conoscono. E &'; s meglio avere una forte raccomandazione da un boss di una metà di cuore da parte di qualcuno con un nome ben riconosciuto. Don &'; t chiedere alle persone di raccomandare voi che don &';. T sapete bene

Prima di chiedere una raccomandazione, controllare l'individuo &'; s profilo e vedere se lui o lei ha scritto tutte le altre raccomandazioni. Do le altre raccomandazioni che &'; ve scritti spettacolo unico dettaglio? Vedi di quante cose si &'; ve date — e vedere se ognuno dice fondamentalmente la stessa cosa. Se aren &'; la t molto forte, si può prendere in considerazione fornire alla persona con una bozza di raccomandazione si &'; hai scritto su di te per loro conto.

Per richiedere una raccomandazione, LinkedIn ha un modulo di richiesta di raccomandazione. Vai alla scheda Profilo e selezionare “. Raccomandazioni &"; Fai clic sul “ Richiedi Consigli e" scheda. Sarete portati ad una pagina che dice “ Chiedi le persone che vi conoscono meglio di avallino te su LinkedIn &";.

In “ Crea il tuo messaggio, &"; si vuole personalizzare la vostra richiesta. Sostituire il testo esistente con un messaggio personalizzato. Anche LinkedIn vi offre la possibilità di inviare e" rinfusa &"; Richieste di raccomandazione, don &'; t farlo. Ogni richiesta deve essere personalizzato per l'individuo si sta chiedendo di raccomandazione.

Nel chiedere una raccomandazione, chiedere uno relativo ad un progetto specifico. Per esempio: Hotel “ Mi può fornire con una raccomandazione basata sul nostro lavoro insieme su [X Progetto] &";? Un'idea ancora migliore è di chiedere la raccomandazione attraverso più mezzi personali — per esempio, di persona, per telefono o via e-mail

In effetti, uno dei modi migliori per ottenere una raccomandazione LinkedIn è quello di chiedere dopo che &';. voi ve dato un complimento “ nella vita reale. &"; Se ti lodano via e-mail, per esempio, è possibile rispondere con un messaggio che li ringrazia e dice: “ Sei su LinkedIn? Ti dispiace se ti ho mandato una richiesta di LinkedIn di raccomandazione? Significherebbe molto per me avere si dice che in una raccomandazione in là e".

Reciprocità è anche un potente motivazione per le raccomandazioni. In generale, se chiedete a qualcuno di fornire con una raccomandazione, che si aspettano di scrivere uno per loro. (Così &'; sa buona idea di chiedere solo Suggerimento qualcuno che &'; d essere disposti a consigliare di nuovo!) Il contrario è anche vero — a volte, se si fornisce un Raccomandazione non richiesta, la persona si consiglia andrà avanti e scrivere per voi pure.

Tuttavia, Raccomandazioni reciproche (che ti ho dato uno, quindi mi puoi dare uno?) sono meno potente di raccomandazioni che sono state donate. Ricordate, i visitatori del tuo profilo LinkedIn può vedere chi è stato consigliato così come chi ti ha raccomandato. It &';. S facile da individuare one-to-one (reciproche) Raccomandazioni

Se don &'; la t riceve una risposta indietro da qualcuno dopo aver chiesto una raccomandazione — o, se don &'; t sentirsi a proprio agio seguito, considerare se si dovrebbe chiedere di raccomandazione da quella persona, in primo luogo

Uno dei modi più efficaci per ottenere un grande raccomandazione LinkedIn è quello di scrivere. voi stessi. Questo rende più facile per la persona che si desidera raccomandare — e assicura la vostra raccomandazione è specifica e dettagliata

In questo caso, la richiesta di raccomandazione potrebbe seguire questo formato:

Gentile (Nome):.

I &'; m scrittura di chiedere una raccomandazione del nostro lavoro insieme a (nome della società) che posso includere nel mio profilo LinkedIn. Per fare questo facile per voi, qui &'; sa progetto di raccomandazione. Sentitevi liberi di modificare questo o creare il proprio.

Grazie

(Il tuo nome)

Quando è possibile, dare la persona che &'; re chiedendo una raccomandazione un contesto per la vostra richiesta:.

“ I &'; m iscritto per richiedere una raccomandazione su LinkedIn. Come sapete, io &'; sto cercando di fare un cambiamento di carriera, e credo che una raccomandazione da voi sulla base del nostro lavoro insieme su [X Progetto] sarebbe utile per mettere in evidenza le mie competenze trasferibili &";.

If You &' ; re ha chiesto di fare una raccomandazione
Don &'; t ignorare le richieste di raccomandazioni. Ma don &'; t sentire come si deve accettare tutte le richieste per fare una raccomandazione, sia. Si può rispondere di nuovo che don &'; t sentire lui o la conosci abbastanza bene a dare una raccomandazione (o che don &'; t conosce abbastanza bene nella loro vita di lavoro di raccomandare loro, se li conosce solo socialmente). Oppure si può mettere fuori — dicendo qualcosa come, “ Una volta che &'; ve lavorato insieme per un po ', io e' D felice di dare una raccomandazione per voi &";.

Il cosiddetto “ carattere riferimenti &"; (chiamato anche “ riferimenti personali &";) don &'; t hanno molto di un luogo su LinkedIn, dove l'enfasi è sulla Raccomandazioni da parte di persone che hanno lavorato con (“ referenze professionali &";). Si può dire qualcosa di simile, e" Anche se ci conosciamo socialmente, perché LinkedIn attribuisce Raccomandazioni per lavori specifici, I don &'; t sento io &'; ma buona misura a dare una raccomandazione per voi &";.

Avrete raramente vedere una raccomandazione negativa su LinkedIn. Poiché il contenuto delle raccomandazioni è pubblica, s 'probabile che essere positivo. Inoltre, poiché i destinatari possono scegliere se visualizzare o meno raccomandazioni, non sono suscettibili di approvare commenti negativi per la visualizzazione pubblica

E la tua mamma aveva ragione:. &Ldquo; Se è possibile &'; t dire qualcosa di bello, don &'; t dire nulla &"; Tuttavia, se si decide di scrivere una raccomandazione, la prima domanda che si dovrebbe chiedere è: “ Qual è l'obiettivo &";? L'individuo vuole un nuovo lavoro? Una promozione? Fare un cambiamento di carriera? Atterrare un cliente? . Conoscere ciò che il loro obiettivo è di sollecitare una raccomandazione vi aiuterà adattarlo alle soddisfare le loro esigenze

Guarda il singolo &'; s profilo LinkedIn — in particolare la descrizione del lavoro della posizione quando hanno lavorato insieme. Se vi viene chiesto di fornire una raccomandazione, it &'; s bene di chiedere alla persona di redigere la loro raccomandazione per voi a lavorare da. Ricordate, Raccomandazioni si scrive compare nel tuo profilo troppo, così qualcuno guardando il tuo profilo puoi vedere i Raccomandazioni voi &';. Ve fatto per gli altri

quando qualcuno Raccomanda You …
You &'; ll riceve una notifica quando qualcuno si raccomanda. La notifica sarà inviata all'indirizzo e-mail che hai sul file con LinkedIn. Quando si fa clic sul link in fondo all'e-mail, sarete presi per lo stesso messaggio nel tuo account LinkedIn (potrebbe essere necessario accedere al tuo account LinkedIn, se non si è già). Ti verrà chiesto se si desidera a “ Mostrare questa raccomandazione sul mio profilo &"; o “ Nascondere questa raccomandazione nel mio profilo &"; Scegli una opzione e quindi fare clic su “ Accetto Raccomandazione &";.

Dopo aver fatto clic “ Accetta raccomandazione, &"; si &'; ll Riceverete “. Raccomandazione Conferma &"; Questa schermata vi darà anche la possibilità di scrivere una raccomandazione reciproco

Se si trova un errore nella Raccomandazione, oppure &';. Non s abbastanza specifica, è possibile fare clic sul “ la richiesta di sostituzione &"; link e genererà automaticamente una richiesta di cambiamento, con una e-mail alla persona che ha scritto la raccomandazione

Il modo migliore per gestire una raccomandazione che don &';. t piace è semplicemente quello di chiedere di essere cambiato . Ma invece di chiedere loro di cambiare il tutto, affrontare questioni specifiche nella raccomandazione che desideri cambiare. “ Mi piace quello che &'; ve scritto, ma mi chiedevo se si desidera correggere la dichiarazione in cui lei ha detto ho portato a 200.000 $ di fatturato; i miei dischi di quel periodo mostrano che la cifra era più vicino a $ 375.000 e" Sostituire il testo standard nel messaggio con il tuo messaggio personalizzato.

Che cosa succede se si cambia idea sulla visualizzazione di una raccomandazione? Si può anche scegliere di rimuovere raccomandazioni dal tuo profilo, anche dopo che &'; ve stato pubblicato.

Ecco come gestire le raccomandazioni già sul tuo profilo LinkedIn. Scegli “ Consigli e" dal menu Profilo. La scheda predefinita della pagina Raccomandazioni è “ Raccomandazioni Ricevuti &";.

Nella parte superiore della pagina, che vi mostrerà delle raccomandazioni you &'; ve ricevuto che non sono ancora stati aggiunti al tuo profilo. La seconda sezione è “ Gestione Raccomandazioni You &'; ve Ricevuto &"; Nella sezione in basso tale voce, si &'; ll vedere un elenco delle posizioni attuali e le eventuali raccomandazioni you &'; ve ricevuto, associato ad ogni posizione di lavoro voi &';. Ve elencato nel tuo profilo

Se si fa clic sulla Gestione Link, potrete vedere le Raccomandazioni you &'; ve ricevuto per quella posizione. È possibile fare clic sulla casella di controllo sopra la parola “ Mostra &"; e cambierà che la raccomandazione di nascosto sul tuo profilo. Quando si fa clic “ Salva modifiche &"; nella parte inferiore della pagina, rimuoverà che la raccomandazione di essere visibile sul tuo profilo.

È possibile anche richiedere una nuova o riveduta raccomandazione su questa pagina. Si può anche rifiutare raccomandazioni. Quando si riceve un messaggio di notifica della raccomandazione, scegliere “ Nascondi questo raccomandazione sul mio profilo &"; Quindi, fare clic su “ Accetta Raccomandazione &"; Questo accusa ricevuta della raccomandazione, ma non sarà visibile sul tuo profilo LinkedIn

Questi sono i migliori modi per gestire una raccomandazione che don &';. T come — se si &';. re non disposti a contattare la persona che ti ha consigliato e chiedere modifiche

Considerazioni finali
Raccomandazioni importa — ma che sono venuti da è a volte più importante di quello che dice la raccomandazione. Una raccomandazione da una persona di livello superiore rende più di un impatto di uno dei colleghi. Spesso è possibile giudicare una raccomandazione per la qualità della persona che scrive è

Don &';. T scrivono — o la visualizzazione — cattivi Raccomandazioni sul tuo profilo LinkedIn. Bad raccomandazioni sono quelli che sono: Hotel • Hotel &bull generici; Da persone che don &'; t hanno una chiara comprensione di voi e /o il vostro lavoro Hotel • Scritto senza contesto (come si sa, come hanno lavorato con voi) Hotel • Vecchio o
obsoleto

LinkedIn fa consentono di tornare indietro e modificare raccomandazioni dopo che &'; sono già stati pubblicati, ma ricordate:. Non si può mai avere una seconda possibilità per fare una prima impressione Hotel